至于二面, 可能很快, 也可能很慢, 看公司.
我的公司, 一面周五,星期一通知二面,星期二就是二面,害得我大老远的回去度个周末, 以为可以安稳几天, 结果又要立刻赶回来.. kuhkuh198597 发表于 2011-12-1 23:28 static/image/common/back.gif
是么? 求职的人就是心里纠结啊，其实他叫我等人事的消息，我等着就好了，但是就是无法淡定啊。感觉不被重 ...
当场给结果？人家总得面完所有申请者横向比较一下其他申请者再决定给谁二面吧。你性子也忒以急躁乐……
至于你说不被重视，人家不是招聘总经理，找个没经验的毕业生至于那么重视么？咱也别自欺欺人把自己当根葱。还是那句老话，要淡定。 kuhkuh198597 发表于 2011-12-1 23:38 static/image/common/back.gif
其实我觉得这种很快安排二面的情况不太合理，因为他们邀请的肯定不止一个人，如果前面的人很快被二面了， ...
呵呵, 当场给结果的我也见过.. 一面二面都是当场给结果, 某知名汽车软件供应商.. kuhkuh198597 发表于 2011-12-1 23:50
看来人事真的是一件高深的学问啊
我就特别喜欢那种办事干净利落的公司，要也要的干脆，据也据得及时。 ...
淡定！对于一些比较重要的位置公司要找到合适的人也很难，一般不会很快决定，当场决定是既不负责任也不专业的表现。 kuhkuh198597 发表于 2011-12-1 23:50 static/image/common/back.gif
看来人事真的是一件高深的学问啊
我就特别喜欢那种办事干净利落的公司，要也要的干脆，据也据得及时。 ...
你要是真是精英的话, 公司反应很快的, 恨不得今天面试明天跟你签合同, {:5_387:}让你等n周的, 基本说明你不是第一候选人, 或者没有第一候选人, 但是你也不百分百符合他们的期望, 先把你晾着, 如果他们在n周之内等到最佳候选人的话, 你就没戏了. kuhkuh198597 发表于 2011-12-2 13:54 static/image/common/back.gif
我就觉得这种情况很奇怪啊，万一那个精英是第一个面的，那后面那些约了面试的咋办呢？还面不面啊？
后面的面啊,面了就拒了呗, 理由总能找出一大堆的. 一般面试前公司心里就有个底了, 谁第一谁第二, 不是很急的位置就一直等到合适的人, 很急的位置, 没有最佳候选人就在后面挑一挑 本帖最后由 xierwee 于 2011-12-2 14:06 编辑
江南织造 发表于 2011-12-2 13:58 static/image/common/back.gif
后面的面啊,面了就拒了呗, 理由总能找出一大堆的. 一般面试前公司心里就有个底了, 谁第一谁第二, 不是很急 ...
就是这样的，说的一点都没错，关键是怎么让自己变成人见人爱的精英呢。。。 人事没有出场你应该很开心了。 xierwee 发表于 2011-12-2 14:00 static/image/common/back.gif
就是这样的，说的一点都没错，关键是怎么让自己变成人见人爱的精英呢。。。
用精英这个词也不是很恰当, 这个跟找对象差不多, 要看你是不是最合适那个位置的人. 也许这个位置不适合你, 会有适合你的位置在等远处等你{:5_383:} 我感觉人事部没来还好 如果技术部门的人不来才糟糕 毕竟要人的还是技术部门 他们同意了 其他的就是内部去搞定了 kuhkuh198597 发表于 2011-12-2 17:25 static/image/common/back.gif
为啥？他说过要来的又没来，这不是不重视我的表现么
面完就不要纠结了。HR没有来，可能人家孩子生病什么的，或者牙疼，临时取消了。要不要你其实还是看技术那边的人。什么重视不重视，我看你是太重视自己了{:5_383:}。你要公司怎么重视你？
kuhkuh198597 发表于 2011-12-1 23:50 static/image/common/back.gif
看来人事真的是一件高深的学问啊
我就特别喜欢那种办事干净利落的公司，要也要的干脆，据也据得及时。 ...
面我的人事部除了dipl.BWL以外还是心理学dipl.呐。看来我也要找本心理书看看，别把自己的问题表露无遗。 susankong 发表于 2011-12-2 22:00 static/image/common/back.gif
面我的人事部除了dipl.BWL以外还是心理学dipl.呐。看来我也要找本心理书看看，别把自己的问题表露无遗。
如果看本书就顶上人家一个学位，以后谁还读学位。 人事如果运用心理学的技巧，就是想获得你真实的想法，如果你也用技巧避开或者隐瞒真实想法，人家第一能看出来，第二觉得你的可信度降低。 乐水鸣佩环 发表于 2011-12-2 22:13 static/image/common/back.gif
如果看本书就顶上人家一个学位，以后谁还读学位。 人事如果运用心理学的技巧，就是想获得你真实的想法，如 ...
我目的只是想掩盖一下自己不良小动作而已。其实看一下美剧什么的也能学到{:5_310:} 从来没参加过二面的飘过。 swordheartde 发表于 2011-12-4 08:48 static/image/common/back.gif
从来没参加过二面的飘过。
但是你有很多牛x的一面！
最痛苦的是，投的不多，面试也不多，但是有二面，但是还是败给另一个候选人！ kuhkuh198597 发表于 2011-12-4 14:30 static/image/common/back.gif
童鞋你一面完了多久拿到二面通知的？
一周左右。说好两周到三周的，也是一周多一点。 kuhkuh198597 发表于 2011-12-2 13:54 static/image/common/back.gif
我就觉得这种情况很奇怪啊，万一那个精英是第一个面的，那后面那些约了面试的咋办呢？还面不面啊？
有可能是先面过一个精英，然后才出现这种不痛不痒的面试。 我曾经面过一个大公司，也是不痛不痒的，气氛也很好，好像请两个高管给我上了一节Vorlesung，结果很快被拒，感觉他们是从开始就不想录用我，但是已经约好了Termin，也要走个形式。 黯然消魂 发表于 2011-12-4 14:08 static/image/common/back.gif
但是你有很多牛x的一面！
最痛苦的是，投的不多，面试也不多，但是有二面，但是还是败给另一个候选人！ ...
那你的效率很高了，多投多面，就能拿到理想的zu了。 本帖最后由 黯然消魂 于 2011-12-5 14:12 编辑
swordheartde 发表于 2011-12-4 18:34 static/image/common/back.gif
那你的效率很高了，多投多面，就能拿到理想的zu了。
本来所学也不是万金油，加上我目前只能投离家开车一小时单程的地方，也不具备mobilitaet，所以合适的不多。虽然有点偏的我也投了。 黯然消魂 发表于 2011-12-4 14:08 static/image/common/back.gif
但是你有很多牛x的一面！
最痛苦的是，投的不多，面试也不多，但是有二面，但是还是败给另一个候选人！ ...
So ist es!
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