先声夺人：给HR打电话争取面试
在红袖添香的帖子里提到一个非常好的经验，找工作的时候，不光投简历，还主动给HR打电话，争取面试。打电话过去会让人印象非常深刻，我有个朋友也是找工作的时候，第一时间打电话给HR，结果最后得到工作了。
这个话题大家能多多讨论下么？什么样的问题最受欢迎，让人印象深刻？技术类的工作，如果问些技术问题，HR的人是不是也不乐意回答呢？ 我觉得自己打电话，对自己的德语应该很自信，hr应该不知道技术类的问题，技术类的问fach的人才比较好吧 拿我就先抛块砖，希望能引来大家美玉般的建议。
打电话去套关系，肯定得语言自信，但是话说回来，如果对HR都语言不自信，怎么去面试呢？
可能最通常的就是首先介绍自己吧，说说自己的资历和招聘职位非常吻合，希望能得到面试机会。是不是太直接了？ 这个用处。。。真要看人，HR有时候也很烦这种电话的。因为本来一天就要接个几十通了，你再给她打，她有时候很敷衍的。不过打打是无害的。不会减分。前提是你德语好的话。如果德语不好就不要打了。不然回头就被Out了。问技术问题，她们也不懂。就聊聊职位要求，以及咨询职位具体的工作。至于会不会得到职位，根本还是看你的能力以及面试的表现。HR很多时候并没有人事权。 面不面你最后是Fach 决定地。除非口语很好，或者真的有问题要问，否则真的挺烦的，尤其大公司。当然也有人说就是要烦到hr受不了给你面试，呵呵，仁者见仁，己所不欲勿施于人 简单聊聊，连连口语拉 本帖最后由 polo 于 2011-12-13 12:56 编辑
我是一面技术，二面技术加人事，三面是CEO技术加人事。
打电话可以的，可以表达一下申请的诚意，找工作本来就是双面的选择。但是我自己从来没做过。
但是相反的，如果公司给我打电话就比电邮来的感觉好。基本上电邮说对我感兴趣的，基本不回。电话还会考虑一下。
对于arbeitsgeber也是一样的吧，特别是候选人很多的情况下
70人不到的小公司，出马很正常啊。 真的要分的。
感觉大公司人事一般比较烦这种电话，会找借口说不在，说会给你回电话。
事实上，压根不回的。 polo 发表于 2011-12-13 11:24 static/image/common/back.gif
我是一面技术，二面技术加人事，三面是CEO技术加人事。
打电话可以的，可以表达一下申请的诚意，找工作本来 ...
你终于跳槽拉？
红酒蛋糕 发表于 2011-12-13 12:53 static/image/common/back.gif
你终于跳槽拉？
跳啦，老想先生孩子，耽误了很多好时光好机会。先忙事业，孩子顺其自然咯 语言好的话,我觉得是个好方法,随便聊聊,能有个初步的印象. 看来打电话这个事情跟公司大小有关，如果是大公司，每天HR收到的简历太多，事情太繁杂，就不愿意搭理这样的骚扰，规模小点的公司，还是挺愿意有人关注的。
这个事情好象和逛街买东西一样，做大买卖的，无所谓一两个顾客，有的是人来，小商小贩的，哪怕有个人来问问价，不买也没关系。
可是大家都是想去大公司呀，职位炙手可热，怎么才能脱颖而出呢？ 500 人以下的中小公司可以试试看，大公司都是流程化管理走正常程序 本帖最后由 雨虹 于 2011-12-13 14:24 编辑
呵呵，这个男人也适用，谁不喜欢看漂亮的照片呢，尤其HR多数是女的。
游戏规则：女人的话，拍的越美越好，p成美女也行 宛桃 发表于 2011-12-13 12:40
真的要分的。
感觉大公司人事一般比较烦这种电话，会找借口说不在，说会给你回电话。
事实上，压根不回的 ...
这个我经历过，打过去原来是HR的热线，接电话的也是敷衍了事，说自己不清楚这个职位啊，回头叫负责人给我回电。其实压根就没给我回电话。 polo 发表于 2011-12-13 11:24 static/image/common/back.gif
我是一面技术，二面技术加人事，三面是CEO技术加人事。
打电话可以的，可以表达一下申请的诚意，找工作本来 ...
你怎么这么牛啊？人家都说对你感兴趣了，你不回，安排你面试也不去吗？ 一般的，打打没坏处，刚好你也可以看看，公司给你一个什么印象，你是不是还有兴趣去申请。如果是你非常想去的公司，就不要随便打，随便聊。之前一定要做好准备。至于最后效果如何，真的是由很多因素决定的，很多是偶然因素。个人意见。
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