今天给招聘中心人打电话了。
想内跳， 看到内部一另一个Standort 位置， 位置描述甚是心仪， 于是给位置负责人打电话了解了下招聘情况： 位置还在，急需人。 问我是内部还是外部（因为外部不知道她电话号码）， 我说是内部。她说现在我是内部唯一申请这位置的（可见我有多倒霉。。）。另外问了保密的事， 她承诺可以。准备下周把申请发给她了。 说实在的， 心理还是有点忐忑， 如果我没被录用， 又被现在的Standort 的Chef知道了， 最坏是什么情况？ 本来头就看我不顺眼，正好借这茬把我开了？ 不知道 唯一的一个不是好事嘛，就是你啦，哈哈 爱吃山楂片 发表于 2011-12-16 15:02 static/image/common/back.gif
唯一的一个不是好事嘛，就是你啦，哈哈
难说， 我们这边闹动乱， 最近连续发生搞笑的事， 最搞笑的是Standort 总经理刚刚跳到对手公司去了，而对手恰恰在一个项目竞标中输给我们公司， 现在好了，项目拿到了， 总经理跑到对手阵营去了， 算不算 扯平？
公司内部跳有时候就怕受 Political 影响， 难免我现在的公司会知道我也在想跳 今天工会开大会介绍信任命的总经理， 没想到竟是来自我想去的那个Standort。。。。缘分啊缘分。。。 freistellung 人中翘楚 发表于 2011-12-16 15:26 static/image/common/back.gif
freistellung
能不能再给详细点一下， 谢谢。 Freistellung Freistellung不就是解雇了吗？ xf68 发表于 2011-12-16 16:26 static/image/common/back.gif
Freistellung不就是解雇了吗？
你白拿钱不上班到一定时候。
或者体面地和谐的把你除掉使用 aufhebungsvertrag.
跟你关系更差，那就直接betriebsbedingt 把你除掉，而你工作关系还没法解除，此属阴招 ，一般不是混得很差，不至于。
三招，招招让你没有话说 人中翘楚 发表于 2011-12-16 17:01 static/image/common/back.gif
你白拿钱不上班到一定时候。
或者体面地和谐的把你除掉使用 aufhebungsvertrag.
大公司有工会的那种一般会以什么理由开人（经济危机那种成批的处理除外），千人的公司会针对一个人下手的情况常见吗？ 如果对方跟你不熟，你这样做很危险。 杜村往事 发表于 2011-12-17 19:17 static/image/common/back.gif
如果对方跟你不熟，你这样做很危险。
是这样，对方是我们公司欧洲招聘中心的人， 我因为看到这个位置是她负责招聘，所以我就打电话给她打算了解下位置是否还在之类的。 她知道我是内部人之后，直接给我说了贴出这个位置的部门负责人的名字， 可惜我不认识此人。
危险的地方在哪里？ 愿闻详情 内部跳槽最好还是和自己的老板打个招呼先，步调统一比较好，因为那人随时有可能打电话给你老板问情况。除非德国换美国这种跨洲的，因为这种基本都各自独立的 我估计这种情况是非常可能的， 我现在关心的是如果我没跳成，而那边又把我申请那边位置的情况告诉了我这边（一个电话）， 我相信我部门所有的员工都会知道（以我对德国人的了解，德国人是会这样做的， 包括我的头也会把我要跳告诉一些重要员工）， 那我是不是就面临不走自己都呆不下去的境地。 很纠结。 xf68 发表于 2011-12-17 19:43 static/image/common/back.gif
是这样，对方是我们公司欧洲招聘中心的人， 我因为看到这个位置是她负责招聘，所以我就打电话给她打算了解 ...
上次写得很匆忙，我的意思是，如果你不通知你目前的老板，直接找对方老板，而对方老板又跟你本人不熟的话，十有八九他会先问你现任老板你的情况，同时更重要的是以此表示对你现任老板的尊重。
公司内部挖墙脚是会引起很大麻烦的。
有以下三种情况你可以这么做：
- 对方老板跟你关系很铁 （我见到过这样的事情）
- 对方老板职位上绝对比你老板高，他根本不担心得罪你老板
- 对方老板跟你现任老板有较大的矛盾。 本帖最后由 xf68 于 2011-12-18 12:58 编辑
多谢楼上回复。 我觉得你的分析是非常符合情理。 可惜那三种可以的情况都不适合我。
我综合一下我想跳的原因：
-公司目前没我的活干， 我基本上被凉在这了。 当时位置描述的活不在我们Standort.
-我的位置原来我们Standort从来没有过， 目前我们部门里有一个骨干想要接手我这个位置， 而这个骨干是我们头， 也就是招我进来的人的心腹干将，他本来是搞设备安装的机械方面的， 但可能看系统工程师这活挺有意思，所以打算把这活个接了（我估计）。 这个骨干一直在明目张胆的挤兑我， 而我们头对此持默许态度。
-当初招我进来时，我是和另外一个Standort的系统工程师一起， 说白了， 是跟他学着怎么干， 以便将来能独立承担相应的任务。 但是后来这个系统工程师和他的在另一个国家的部门被我们Standort收编了， 也就是说他是我们的人了， 因此我的存在价值就多余了。本来项目刚开始，一直是我和那个系统工程师联系交流， 现在大半年，则是我部门那个骨干和那个系统工程师联系交流， 把我晾一边了。
我们头也早知道我这种情况，我想也许是我们大公司开人没那么随便，而且我本身没什么过错，否则早把我开了。 但是他们心里相信是巴不得我自己知趣， 主动离开。
我的基本情况就是这样。
我们是个跨国的OEM公司， 我们部门原来都是安装工程师， 系统工程师是我们这两年前刚招的几个， 我是其中之一。
我也知道我不和原来招我来的头打招呼就联系别的Standort 不太好， 存在很大的风险， 但是长远来看， 横竖都是个死， 我只是不想错过这个机会。 xf68 发表于 2011-12-16 17:14 static/image/common/back.gif
大公司有工会的那种一般会以什么理由开人（经济危机那种成批的处理除外），千人的公司会针对一个人下手的 ...
sozialauswahl 会考虑到的，人力会把单身，已婚，工龄等等faktor按重要性给分数，最后summe 最低的那个就是准备要开掉的。工会那帮能说什么，想开人等一个时机就够了，这个sozialauswahl是人力的日常工作。 本帖最后由 xf68 于 2011-12-19 10:24 编辑
人中翘楚 发表于 2011-12-19 09:57 static/image/common/back.gif
sozialauswahl 会考虑到的，人力会把单身，已婚，工龄等等faktor按重要性给分数，最后summe 最低的那个就 ...
两年前来到这个公司后，工作上， 算不上突出的业绩， 但至少中规中矩， 一年没休息过一天病假， 出满勤，干满点。 我目前的问题是本来带我的那个另外一国家的系统工程师现在归到我们Standdort来了， 所以， 原来他的和技术讨论Email总是cc给我， 但是自从他过到我们Standort后逐渐减少，到现在一周只有3，5个， 而且项目Package在他手里， 只偶尔给我几个鸡肋的小活， 业务上学不到什么。
而我Standort那个地头蛇又想法的挤兑我， 所以我感觉就是不开我， 我呆的也难受。 Punkteschema für die Gewichtung der Kriterien
1. je Dienstjahr Betriebszugehörigkeit 1 Punkt
ab dem 11. Dienstjahr je Dienstjahr 2 Punkte
bis max. zum 55. Lebensjahr, d.h. max. 70 Punkte
2. Lebensalter für jedes volle Lebensjahr 1 Punkt
bis max. zum 55. Lebensjahr, d.h. max. 55 Punkte
3. je unterhaltsberechtigtem Kind 4 Punkte
Verheiratet 8 Punkte
4. Schwerbehinderung bis 50 % 5 Punkte
über 50 % je 10 % 1 Punkt
5. Endgültige Auswahl unter Abwägung weiterer
Gesichtspunkte wie z.B. Pflegebedürftigkeit von
Familienmitgliedern, Schwierigkeiten bei der
Arbeitsvermittlung, Alleinverdienerschaft, soziale Härten
im Einzelfall."
感觉这个标准有点稀松， 里面没有不忠 的Punkt, 想跳槽被发现直接减分90%？ xf68 发表于 2011-12-19 10:14 static/image/common/back.gif
两年前来到这个公司后，工作上， 算不上突出的业绩， 但至少中规中矩， 一年没休息过一天病假， 出满勤 ...
风物长宜放眼量！chemie 不对头的时候也是风水不对头的时候，要么你忍，要么你接着找更好的。如果你现在的对现在的公司状况，结构等级都不计较，只是人际关系处理的优点不得心应手的话，我还是推荐你呆下去。
跟你说的也只是人力的tagsgeschaeft ，一般也不会随便开你没有一个合理的grund。 不过总被人穿小鞋，还是不舒服，如果那个人目的是鸡蛋里挑骨头，那你做的再好，他就等你疏忽的时候。
所以啊chemie 对不对 ，还是你更清楚，对吧？ 人中翘楚 发表于 2011-12-19 12:56 static/image/common/back.gif
风物长宜放眼量！chemie 不对头的时候也是风水不对头的时候，要么你忍，要么你接着找更好的。如果你现在的 ...
我其实特委屈，我知道我这个人不善言谈（现身生活中）,待人接物也没那活眼皮子， 但我不知为什么每到一个新地方总是受人挤兑， 而且那个跟我过不去的还总是重要人物， 我算是倒霉透了。 xf68 发表于 2011-12-19 13:25 static/image/common/back.gif
我其实特委屈，我知道我这个人不善言谈（现身生活中）,待人接物也没那活眼皮子， 但我不知为什么每到一个 ...
不是教你做小人哦，因为小人不用教。
投其所好，不喜欢你的人比你级别高的时候，而且已经对你有反感的时候，你应研究他喜欢什么活动，东西，主题。跟他讨论他喜欢的，而不是你喜欢的。
其二，看他的圈子里的人是否有你和的来得，主动和这个人也交往，取得他的好感。
其三，邀请这个人和讨厌你的人一起活动活动，社交活动范围广泛，选个不容易有误会的九号
没有什么关系是一成不变的，讨厌你的人也会改变其态度，风水轮流转！ 看到大家都写得很严重啊。
我现在公司里的这个部门今年新增了差不多10个职位。50％都是内部申请成功的。
基本上申请后会先谈谈，如果谈的差不多了才会通知对方老板，两边都不会开始没个谱的时候就去宣传吧？
之前工作过的公司这种情况也很普遍，跨地区，跨部门都有。
也许我碰到的都是例外情况？
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