失控的胖子 发表于 2012-2-10 10:12

怀孕妈妈续问

我打算休产假一年，就直接离开公司了。
这个需要之前就和老板沟通好，还是一年后后再来辞职呢
我想要我的工作证明能包括产假这一年，这样显得工作长些，方面日后再找工作。有可能吗

wordpad 发表于 2012-2-10 10:33

我也有和LZ同样的问题，我休一年半产假。想问LZ，一年以后你的宝宝怎么办？我本来打算一岁送宝宝去Kita的，但是，看看周围一岁的宝宝还都不会说话呢！郁闷死了！

失控的胖子 发表于 2012-2-10 10:40

走一步看一步吧
以前在中国父母也要上班，我三个月大的时候就被送去托儿所，也照样长大了

zhutou 发表于 2012-2-10 13:17

LZ我记得你和你LG２地啊，这样怀孕是不是很辛苦。
我也是２地，打算怀孕了辞职呢

Dangschee 发表于 2012-2-10 14:26

不用事先跟老板沟通产后会辞职的事情，对自己没有好处。
怀孕---生产---产假+找新工作+申请托儿所---回去工作---以家庭原因辞职---新工作上岗。

失控的胖子 发表于 2012-2-10 15:15

{:5_325:}
谢谢

失控的胖子 发表于 2012-2-10 15:16

zhutou 发表于 2012-2-10 12:17 static/image/common/back.gif
LZ我记得你和你LG２地啊，这样怀孕是不是很辛苦。
我也是２地，打算怀孕了辞职呢

ok啊，既然出国了，也就没什么娇气的选择了

schatzlan 发表于 2012-2-10 15:19

本帖最后由 schatzlan 于 2012-2-10 14:20 编辑

你如果现在就提一年后辞职， 让ELTERNGELDSTELLE 知道了， 你在这一年里是没有ELTERNGELD 的。你快点去读一下申请ELTERNGELD的前提你就知道了。 你要是真想休产假一年，就直接离开公司了， 你就跟公司说3年后才回公司， 公司才能在申请ELTERNGELD上给你盖章。 然后一年后， 你再向公司辞职。很多人都是这样的。 因为法定是最多休3年的。

zhutou 发表于 2012-2-10 15:23

schatzlan 发表于 2012-2-10 14:19 static/image/common/back.gif
你如果现在就提一年后辞职， 让ELTERNGELDSTELLE 知道了， 你在这一年里是没有ELTERNGELD 的。你快点去读 ...

MM想问下，假如说怀孕３个月跟公司辞职，这样没有EG可以拿么，比如说我生娃前拿了７个月的失业金，也就是说生产前１２个月内有５个月是有工资的，这样EG能拿到么？

schatzlan 发表于 2012-2-10 15:32

zhutou 发表于 2012-2-10 14:23 static/image/common/back.gif
MM想问下，假如说怀孕３个月跟公司辞职，这样没有EG可以拿么，比如说我生娃前拿了７个月的失业金，也就是 ...

5个月的工资除以12个月后乘67％。 ３个月跟公司辞职的话，你只能拿到法定的最低300 欧每月， 因为你休假后没有复职可能。 怀孕３个月跟公司辞职， 这是这世界上最笨的做法。。。。。

zhutou 发表于 2012-2-10 16:01

schatzlan 发表于 2012-2-10 14:32 static/image/common/back.gif
5个月的工资除以12个月后乘67％。 ３个月跟公司辞职的话，你只能拿到法定的最低300 欧每月， 因为你休假后 ...

MM你的意思是如果休假后不能复职，连5个月的工资除以12个月后乘67％都拿不到了啊，这么惨啊

失控的胖子 发表于 2012-2-10 16:20

schatzlan 发表于 2012-2-10 14:19 static/image/common/back.gif
你如果现在就提一年后辞职， 让ELTERNGELDSTELLE 知道了， 你在这一年里是没有ELTERNGELD 的。你快点去读 ...

感谢感谢！！！
我是不打算再回这个公司了
就照你说的办，和老板先说3年！！

schatzlan 发表于 2012-2-10 16:46

失控的胖子 发表于 2012-2-10 15:20 static/image/common/back.gif
感谢感谢！！！
我是不打算再回这个公司了
就照你说的办，和老板先说3年！！

就是啊， 你找到新工作后， 再辞职。 我当时也是看到原公司， 换老板， 改组， 把中国的工厂搬到东欧。 我就 准备离开， 就干脆去生孩子后离开。 你知道3年里， 你的医疗保险是国家给的，还有养老金也是给你续着的。

游戏规则 发表于 2012-2-10 16:48

schatzlan 发表于 2012-2-10 15:46 static/image/common/back.gif
就是啊， 你找到新工作后， 再辞职。 我当时也是看到原公司， 换老板， 改组， 把中国的工厂搬到东欧。 我 ...

那我也趁帖问下，真休3年再复出找工作是不是非常不好找了？

schatzlan 发表于 2012-2-10 16:59

本帖最后由 schatzlan 于 2012-2-10 16:04 编辑

zhutou 发表于 2012-2-10 15:01 static/image/common/back.gif
MM你的意思是如果休假后不能复职，连5个月的工资除以12个月后乘67％都拿不到了啊，这么惨啊

你休假后复职不， 是你的自由，但不能让政府知道你放弃工作机会。 就如你说怀孕 3个月就辞职， 那他们会罚你3月拿不到失业金，因为你是自己放弃工作的。政府给出这个67％ 的钱， 就是希望妈妈们在1年后， 或最多3年后不会成为失业者， 而且可以有 Weiter Beschäftigung的可能. 也可能是我生宝宝是还没有入籍， 所以这个Weiter Beschäftigung可能性的条款是必须的。 我当时就得让公司盖章， 还填了什么时候我回复职。拿不到你67％ 得话， 还有300欧的最低EG。

schatzlan 发表于 2012-2-10 17:09

游戏规则 发表于 2012-2-10 15:48 static/image/common/back.gif
那我也趁帖问下，真休3年再复出找工作是不是非常不好找了？

其实你有工作经验的话， 还是不难的。一般可以回原公司的话比较好。

km 发表于 2012-2-11 00:46

有多少妈妈休晚产假被雇主劝退的,降级的, 您这怎么想这这么早就辞职呀?

christinasea 发表于 2012-2-11 12:16

千万别辞职！回来以后和老板谈，把原来40小时的合同转成30小时的或更少。自己辞职不合算的

BrettonWood 发表于 2012-3-14 11:13

幸亏看到了这个帖子。看来还是要硬撑着干到休产假呀！
原来楼主也两地，和我一样。
这样的情况基本上休完产假没什么可能回原来的公司了，有了娃还两地，怎么整啊？

dulgon 发表于 2012-3-14 13:07

本帖最后由 dulgon 于 2012-3-14 12:22 编辑

怎么这么复杂啊。。。哎
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