我觉得还是看自己内心的想法吧 各种各种困难都可以克服的 但是一定要遵从自己的内心 选了就别后悔咯
douban 发表于 2012-3-23 00:58 static/image/common/back.gif
不建议吃回头草。面谈的时候，还是可以去赴约的，然后拖着不给答复，或者委婉表示，你难以下决定，让前老 ...
赞同，我觉得LZ不会回去
狮子开个大口好了 多要钱 感情什么的都是假的 能多给你钱就是真心的
本帖最后由 kingd 于 2012-4-5 00:27 编辑
就怕你回去后，所有的味道都变拉，还不如重新开始的好
好奇楼主究竟是什么样的人才
本帖最后由 i777 于 2012-4-5 18:40 编辑
fusion 发表于 2012-3-11 22:39 static/image/common/back.gif
噢。其实我是蛮想知道我现在老板的态度，要是他无所谓，那选择就容易了
说的不对别拍砖.
楼主明显是女人思维,其实职场里还真没见过几个真正惺惺相惜的,都是现实的工作需要,除了那些白手起家的创业伙伴.
你要是走了,不能说你现在的老板完全无所谓,毕竟他需要再找人,要名额之类,有事要忙,至于情绪上估计影响基本为零
你的现任老板要你回去,也主要是因为工作正好缺人手,你又比较合适,对你又了解,他会愿意你回去,毕竟比找一个陌生的人来管新项目风险小的多,招人在某种意义上,尤其是推项目的时候,就是个赌博,知道底牌,胜算大很多.
你现在的纠结说明你的这俩老板都很有领导潜能, 能对手下的人产生影响力
跳槽这种事,只要自己能掌控,不损害公司利益,不会对职场有太大影响,看看奔驰现在的COO的跳槽经历,那简直可以和电视剧媲美了.
所以楼主只需要考虑能不能搞定新的选择,和自己的所得就可以了,不用有什么其他负担.
我比较俗,唯一感兴趣的,在德国像这样有多个用人单位要的情况, 薪水能有多大空间, 说白了,到头来有几个人能做出载入史册的事情, 还是收入才是硬道理啊.
i777 发表于 2012-4-5 18:40 static/image/common/back.gif
说的不对别拍砖.
楼主明显是女人思维,其实职场里还真没见过几个真正惺惺相惜的,都是现实的工作需要, ...
感觉如果是干技术的话，涨到一定程度了，就很难有什么质的变化拉
kingd 发表于 2012-4-5 20:57 static/image/common/back.gif
感觉如果是干技术的话，涨到一定程度了，就很难有什么质的变化拉
干吗非要干技术呢? 有什么念想吗? 还是为了省事?
i777 发表于 2012-4-5 21:10 static/image/common/back.gif
干吗非要干技术呢? 有什么念想吗? 还是为了省事?
我这是这么说啊，因为lz好像是干技术的
富春决定了吗？如果还没有，我的建议就一个字，拖。拖一拖，给自己观察（前老板后老板）和思考的时间，也给前老板一个思考的时间。托多久? 先拖个一两个月吧。
my1209 发表于 2012-4-5 22:28 static/image/common/back.gif
富春决定了吗？如果还没有，我的建议就一个字，拖。拖一拖，给自己观察（前老板后老板）和思考的时间，也给 ...
我不认为拖是好办法，尤其是拖一两个月。请问工作中真有非你不可，任何人都代替不了你的活吗? 有，但真是凤毛麟角。几个月后如果有新人顶了你的位子，而且干的也不错的话，你回去就等着难受吧
如果一两个月就有新人顶了你的位子，那么说原老板对你的需要也就那么着了。一两个月都不肯等，而且那么快就能找到适合这个岗位的人。另外富春还在犹豫。如果很喜欢这个职位，当然是越快越好了。拖只是看不清形势时的一种权宜之计。
my1209 发表于 2012-4-5 22:28 static/image/common/back.gif
富春决定了吗？如果还没有，我的建议就一个字，拖。拖一拖，给自己观察（前老板后老板）和思考的时间，也给 ...
恩，我确实采用拖的战术了。如果前老板愿意等，那就真说明他想要我，而不是为了一个空缺急着找个人完了。另一方面前老板刚升职，前公司人员调整，我也想观望观望。毕竟我跳回去这件事风险很大。还有个因素是我现老板在6月份和我有一个正式的zielvereinberung，我也比较期待。虽说新工作纯管理和一些aufgabe可能并不是我最理想的，但我还是想要做出东西来证明我的价值。
孤独ゞ雀儿 发表于 2012-4-4 23:53 static/image/common/back.gif
狮子开个大口好了 多要钱 感情什么的都是假的 能多给你钱就是真心的
唉。可能再历练历练，才能达到这种水平。不过我觉得的spass也是挺重要的，和什么同事共事，为什么老板干活我比较看重
本帖最后由 fusion 于 2012-4-6 22:28 编辑
我来填坑了。
我前老板给了我两个angebot，一个是走技术的，一个是走管理的。技术的那个aufgabe我很喜欢，但必须去一个standort，因为工厂什么的在那里，做的好的话可能成立一个team, 新招或从其他地方调人，比较好管理。另一个是管理的，在哪个standort比较灵活，但也可能要跑来跑去，其实是我前老板升职前原先的工作，但我也是暂时没有人事权，其实我觉得人事的话确实比较难，也就是以前的同事甚至小老板突然要成为我手下了，虽然村里的人淳朴，就求分工作盖个房就完了，但一开始总要有适应期。工作上他们还是要report给我。前公司做的项目都是公司最重要的项目，就是如果这个项目搞砸了，公司就要关一半了。这个管理的angebot就不是tarif了，加班不给加班费的那种。
fusion 发表于 2012-4-6 22:27
我来填坑了。
我前老板给了我两个angebot，一个是走技术的，一个是走管理的。技术的那个aufgabe我很喜欢， ...
我很想知道这样的职位薪水到底在什么样的水平，偶是俗人一个，很想了解一下真实情况，如果楼主不介意的话
babyseal 发表于 2012-4-5 21:47 static/image/common/back.gif
富春是集技术和管理的复合型人才
{:5_329:}往俗的说就是个伪人才。都想要我，但人事权都说要看看
krap 发表于 2012-4-7 06:50 static/image/common/back.gif
我很想知道这样的职位薪水到底在什么样的水平，偶是俗人一个，很想了解一下真实情况，如果楼主不介意的话
好吧，我是个圣人，我们还没谈具体薪水呢。主要我想观望观望，原因前面说了，而且我对aufgabe比较看重，。但大致的说薪水应该和我现在一个档次的，略高，这个档次多点少点，扣扣税没啥区别了，但加班不给加班费的那种，前公司再赔付我和现公司签订的一年内辞职要还的搬家费等一切费用。其实我的薪水在工程师已经到了一个坎了，所以关键是能不能给我人事权，给的话就能跨过这个坎。主要我的工作和中国一点关系都没有，要带人的话全是德国人，而且在前公司，我是最新的，我之后基本就停招了。
fusion 发表于 2012-4-7 11:38 static/image/common/back.gif
好吧，我是个圣人，我们还没谈具体薪水呢。主要我想观望观望，原因前面说了，而且我对aufgabe比较看重，。 ...
你说你的薪水在工程师已经到一个坎了，你现在有多少？diplom学历是吗？
我瞎说啊, 我觉得还是不要回去了. 要理性分析, 不要动感情. 虽然被原来领导赏识不是坏事, 要是我的话, 我会尽量和原来领导保持联系, 但是至少目前不会回去的. 过两年再看看, 如果发展的不错, 也许还有机会回去干.
本帖最后由 爱吃山楂片 于 2012-4-7 17:04 编辑
爱吃山楂片 发表于 2012-4-7 13:20 static/image/common/back.gif
你说你的薪水在工程师已经到一个坎了，你现在有多少？diplom学历是吗？
diplom工程师的工资上限和doktor还是不一样。楼主如果是dip.，要达到dr.工程师的最高工资级别，至少需要7、8年工作经验，而且还不一定能那么顺利的升到最高EG
本帖最后由 fusion 于 2012-4-8 09:12 编辑
爱吃山楂片 发表于 2012-4-7 16:38
diplom工程师的工资上限和doktor还是不一样。楼主如果是dip.，要达到dr.工程师的最高工资级别，至少需要 ...
是很不容易，但万事没有绝对。反正就达到了，花得努力只有自己知道。。。嫩就别老纠结我的工资了，其实我对钱还真不是太上心，好多钱也都不知道花哪去了