求助，Abteilungleiter要解雇我，如何应对
看到这个版有很多懂法律的热心人，想咨询一下。我工作到这个月底满２年。１月底的时候部门经理找我谈话，说对我的工作不满意，但是他对我挑剔的理由在我看来完全不成立。他说４月底再找我谈一次话，给我３个月改进的时间。但是我从人力资源那里了解到他其实是想终止我的合同，而且人力资源也无能为力。这３个月其实就是ABMAHNUNG给我找工作的时间，而我打算要宝宝，所以也没怎么找工作。
现在的情况是，我上司对我不满的理由完全不成立，因为我有足够的证据说明他说的是不对的。我应该如何应对？该怎样用法律的武器保护自己？事实是他去年就有意让我走，还给我使用坏了的办公设备。 猪头 艾 steinhause 发表于 2012-3-22 11:38 static/image/common/back.gif
猪头 艾
哈哈乍一看还真没分辨出来，用的是五笔字型？ 拼音这两个还是区别蛮大的啊 大哥大姐，不要以貌取人好不好{:5_332:} 最上策，赶紧怀孕。怀不上就等公司辞你，然后如果你想或者律师建议的话就和公司打官司。律师险入了么，没入赶紧入，入保险3个月后的劳务纠纷才可以给报。 可可猪 发表于 2012-3-22 12:03 static/image/common/back.gif
最上策，赶紧怀孕。怀不上就等公司辞你，然后如果你想或者律师建议的话就和公司打官司。律师险入了么，没入 ...
老板对你不满，怀孕了能有好日子过？再说，生完小孩回来工作不是也一个头2个大？ jjyy11 发表于 2012-3-22 12:08 static/image/common/back.gif
老板对你不满，怀孕了能有好日子过？再说，生完小孩回来工作不是也一个头2个大？
怀孕后他要给我脸色我就请病假，生完孩子我也没打算回来。 本帖最后由 zhutou 于 2012-3-22 12:17 编辑
可可猪 发表于 2012-3-22 12:03 static/image/common/back.gif
最上策，赶紧怀孕。怀不上就等公司辞你，然后如果你想或者律师建议的话就和公司打官司。律师险入了么，没入 ...
哎，我正问这事呢，刚刚听说，公司今天辞了４个人，原因是节省成本。估计公司辞我不会用什么工作不满意的拙劣理由，那样我是不是完全没有办法应对。
刚刚问了，好象被开的人也没什么反应，我们公司３００人，没有工会，听说也没有ABFINDUNG。
还有一点不同的是，他们被辞退完全没有提前通知，提前没有打过招呼，直接就说你被辞了，以后的位子也不会招人了。而我是２个月前跟我说过对我工作不满（但是说不出什么具体的理由和证据），我可以证明我的工作没有任何问题。而且他们辞退我后，我的位子肯定是要招人的，工作量在那摆着呢，虽然CHEF说我Untenbelastet，那是因为我效率高。 本帖最后由 pidi 于 2012-3-22 13:00 编辑
zhutou 发表于 2012-3-22 12:13 static/image/common/back.gif
哎，我正问这事呢，刚刚听说，公司今天辞了４个人，原因是节省成本。估计公司辞我不会用什么工作不满意 ...
根据我自己管人的经验，想留的人，但是不完全满意才会提出让你改进。如果认为这个人价值能力不行，直接让走人。
不要小看公司找理由的水平，狠容易找个理由让你走。
如果还想在这个公司做，先拿出合作与学习的态度，好好表现几个月。
但是如果过一段时间没有改进，公司的火气可能比直接让走人的火气还大。
如果真不想做了，哪就按照你心理的意思去做吧 pidi 发表于 2012-3-22 12:59 static/image/common/back.gif
根据我自己管人的经验，想留的人，但是不完全满意才会提出让你改进。如果认为这个人价值能力不行，直接 ...
谢谢热心的回复，但是我不认为我的工作能力有什么问题，也不知道我该怎么好好表现，因为我所有问题都解决的很漂亮。他说我对同事支持不够，事实是我给了同事很多沟通上的帮助。他说我工作量太小，事实是我有很多事情做，只不过我做事效率很高。还有说我工作不积极，不主动想办法，这个完全是胡说，我有很多EMIAL 证明。他提出的问题根本就是找岔，我该怎么应对呢？