pidi 发表于 2012-3-22 12:59 static/image/common/back.gif
根据我自己管人的经验，想留的人，但是不完全满意才会提出让你改进。如果认为这个人价值能力不行，直接 ...
还有，我想我上司的管理风格应该和你不一样。我们部门１０个人，他是那种不管具体业务，只管招人开人培训的那种，就是说，如果部门出了什么事，有什么问题，具体负责人不在，他什么问题也解决不了。如果说混，我觉得他是我们公司最大的混子，只是估计把大老板哄的开心罢了。
zhutou 发表于 2012-3-22 13:10 static/image/common/back.gif
谢谢热心的回复，但是我不认为我的工作能力有什么问题，也不知道我该怎么好好表现，因为我所有问题都解决 ...
即使你有很多物证可以证明你的说法，可是最最关键的是对方是你的领导，真想辞退人还需要那么多理由吗？他对你不满，总是有原因，尝试发掘下真正的原因并解决掉。
别管其他的了，赶紧回家造人去
如果你真的是想从法律方面来谈,那么具体看你的Vertrag中关于Kuendigung的条款.首先如果你是有限期的合同,那么合同到期可以没有理由的不续约,这个你无话可说.如果你是无限期的,一般需要提前三个月来打招呼.我感觉你的Leiter就是这个意思.简单来说,德国公司是有权裁人的,真的要裁你最好现在就打听一下Abfindung,然后找工作.而且你就算现在怀孕,估计可能公司还是会裁掉你,然后应该有法律纠纷.
mies 发表于 2012-3-22 13:42 static/image/common/back.gif
如果你真的是想从法律方面来谈,那么具体看你的Vertrag中关于Kuendigung的条款.首先如果你是有限期的合同,那 ...
谢谢热心回复，我是无限期的合同。
我也感觉他是提前跟我打招呼而已，但是没有任何书面证明说要裁我。而且拒我所知，收到书面解雇通知的２周内通知雇主怀孕，也是有法律保护的，不知道是不是这样。
htt p://www.gesetze-im-internet.de/muschg/__9.html
具体你可以看看这个链接 Mutterschutzgesetz
zhutou 发表于 2012-3-22 13:49 static/image/common/back.gif
谢谢热心回复，我是无限期的合同。
我也感觉他是提前跟我打招呼而已，但是没有任何书面证明说要裁我。而 ...
怀孕要在kun之前才有效。如果他的通知来了，你的怀孕日期晚于他的通知也是无保护的。怀孕日期如果比较接近，有的官司打了。
找上级要求换Abteilung
本帖最后由 zhutou 于 2012-3-23 11:49 编辑
人缘不好这个说对了，我上司和我气场不合，他就没看我顺眼过。在他那里，我怎么做都是错。
拿我一姐妹的话说，气场不合，拍马屁都没用
zhutou 发表于 2012-3-23 12:48 static/image/common/back.gif
人缘不好这个说对了，我上司和我气场不合，他就没看我顺眼过。在他那里，我怎么做都是错。
拿我一姐妹的话 ...
公司工作，有时候人缘胜过工作能力的。你上司不喜欢你，你做的再好他看你都会心烦。工作不开心，将来也不会有什么前途，努力改善，努力造人，争取在收到他正式解雇你的通知，你已经跟公司声明怀孕就万事大吉了。生完孩子，慢慢再找。