刚毕业，第一份工作真的就这么难找吗？
找到工作的朋友进来给我分析一下，35岁，女，生物化学博士（德国diplom加博士），没有工作经历，想找一份关于研发的工作，实在不想接着读博士后，现在试投了几家医药和化妆品公司，要么被拒，要么杳无音信。难道我给自己定位错了吗？大家都是怎么找的工作？ 你在德国读的diplom,应该有过不少实习经历的吧？实在不行就做博后，也算工作经历啊 R211 发表于 2012-3-22 16:07 static/image/common/back.gif你在德国读的diplom,应该有过不少实习经历的吧？实在不行就做博后，也算工作经历啊
做理科的都是试验，没有去公司做过实习。 大家有各种找工作的方法，我这里推荐你一个工作方法是：找到申请公司广告上负责人的电话，直接打电话过去，介绍你自己的情况，然后再投材料，效果比直接发邮件好太多太多。
实话实说，很多人不愿意这么做，因为怕自己语言不好，直接被拒。但是这其实是错的，因为即使你写邮件过去，他们收到你的材料，还是会打电话给你的，那其实就是一次语言测试，看你是否能正常交流。
当然，打电话过去，要注意技巧。有人接了，先自报家门和来意，然后听对方说，只有等人家有时间、有兴趣了，再继续。如果没有人接，进了mailbox一定更要注意，可以事先准备好留言，留下自己的联系方式，千万别哐一下挂了。。。
不管怎么说，第一份工作确实不容易。 二十八亩田 发表于 2012-3-22 16:45 static/image/common/back.gif
大家有各种找工作的方法，我这里推荐你一个工作方法是：找到申请公司广告上负责人的电话，直接打电话过去， ...
这个主意不错。 没错，入行最难。 因为刚上来入职的时候，都对困难估计不足。像你这种情况和学历，自己真的想，找不到工作反而是几率较小的。 你瞄着的那几家不一定有找人计划，就算有找人计划也不一定要招新人，就算要招新人，也不一定要这么高学历，就算要一个博士，还得看你的学习经历和工作内容是不是符合。 更别说哪怕以上全部搭配，还会有人事跳出来，综合评价分析你的年龄，性格，工作方式是不是符合公司的要求。。。等等等。
才投了几个简历，就当下水前试试水温，等你简历投到一定数量就心中有数自己知道自己该去哪里了。我有个朋友也是女博士，投了80份简历才找到工作，专业还比你热门不少，但是人家刚开始就估计好了困难，所以整个过程有困难但是很淡定。 我也找了一年才找到了 还是一个没想到的工作{:4_287:} karzi 发表于 2012-3-22 18:07 static/image/common/back.gif
我也找了一年才找到了 还是一个没想到的工作
你也博士？什么专业？ 不是博士 学环境的{:4_287:} 目前在市政府{:5_314:} 为数不多的非欧盟成员国 雇员 如果你有孩子，可能会难些，但别放弃 mm别着急,我认识的德国人,在日本工作过,也大概你的年纪, 念到计算机博士毕业,申请了10个公司,被9个公司拒了,最后来了宝马的zu{:5_379:}. 我在生气我第1个拒信的时候,他说,你这算什么,我都收了9个了,别太在意了,继续申请,加油! nanguazaixian 发表于 2012-3-22 17:28 static/image/common/back.gif
没错，入行最难。 因为刚上来入职的时候，都对困难估计不足。像你这种情况和学历，自己真的想，找不到工作反 ...
分析的有道理，我要淡定，在淡定！
支持楼主，希望你加油！如果你博士都找不到，我们这些出来能干嘛啊！再接再厉！ 本帖最后由 鱼之乐 于 2012-3-23 23:30 编辑
karzi 发表于 2012-3-22 18:52 static/image/common/back.gif
目前在市政府 为数不多的非欧盟成员国 雇员
那很好啊，恭喜啊
八卦一下在哪个城市 努力海投，总有一个会相中你的。没面试，就要改求职信。有面试，没offer，就要升级面试技巧。 红酒的红 发表于 2012-3-24 00:15 static/image/common/back.gif
努力海投，总有一个会相中你的。没面试，就要改求职信。有面试，没offer，就要升级面试技巧。
我到现在为止才投了10几分简历吧。大部分还都是看中公司，但是公司的招聘栏没有对口的，抱着试一试的心理，投了那种initiative bewerbung， 不知道原因是不是在这里。还试了一下 猎头公司，发过去简历之后就没信了。 shine_07 发表于 2012-3-24 19:54 static/image/common/back.gif
我到现在为止才投了10几分简历吧。大部分还都是看中公司，但是公司的招聘栏没有对口的，抱着试一试的心理 ...
也想问问initiative Bewerbung真的有用么？ 二十八亩田 发表于 2012-3-22 16:45 static/image/common/back.gif
大家有各种找工作的方法，我这里推荐你一个工作方法是：找到申请公司广告上负责人的电话，直接打电话过去， ...
马克先，可是呢，一般找到的负责人都是属于销售部门的，跟hr没关系，难道请他们帮忙转电话到hr那边或者是直接问他们hr的联系方式么？如果是geschaeftsfuehrer，好像直接就不会管了。 ballarings 发表于 2012-3-24 20:08 static/image/common/back.gif
马克先，可是呢，一般找到的负责人都是属于销售部门的，跟hr没关系，难道请他们帮忙转电话到hr那边或者是 ...
一般大公司都是网上投简历吧，大部分情况下都不会知道具体谁负责的吧 aabet 发表于 2012-3-24 20:15 static/image/common/back.gif
一般大公司都是网上投简历吧，大部分情况下都不会知道具体谁负责的吧
那倒是，不过不是说很多公司要人却不会等招聘广告么，于是就得自己送上门问啦，但是，要到的联系方式大多数是销售部门的负责人的，没有用啊 ballarings 发表于 2012-3-24 20:08 static/image/common/back.gif
马克先，可是呢，一般找到的负责人都是属于销售部门的，跟hr没关系，难道请他们帮忙转电话到hr那边或者是 ...
完全正确，请他们转达到HR那里 ballarings 发表于 2012-3-24 20:08 static/image/common/back.gif
马克先，可是呢，一般找到的负责人都是属于销售部门的，跟hr没关系，难道请他们帮忙转电话到hr那边或者是 ...
如果他们觉得你的简历可以，自然会转给HR的，如果是他们转给HR的，那么HR能做的事情只有一件，就是安排你去面试。真正决定录用你与否的根本不是HR，而是面试你的同事或上司，HR所做的事情就是从n多简历里面挑出几份自认为合适的候选人给需要招人的部门。 二十八亩田 发表于 2012-3-25 10:53 static/image/common/back.gif
如果他们觉得你的简历可以，自然会转给HR的，如果是他们转给HR的，那么HR能做的事情只有一件，就是安排你 ...
{:3_252:}谢谢提醒
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