hauke 发表于 2012-6-3 19:45 static/image/common/back.gif
除了第三点，其他的都没什么，第三点你也好好解释下。以后不再犯错，应该问题不大，不过我觉得LZ的情况还是 ...
解释过了，也说了是自己的疏忽，希望大事化小小事化了吧。
whatI 发表于 2012-6-3 19:46 static/image/common/back.gif
公司招了你，是看到了你以前的经历，你不能一直给自己扣个0经验的帽子。
工程，尤其是软件工程的东西， ...
说实话我以前的工作很简单，而且不是做软件这行的，所以真的是不太懂。我纯粹个人兴趣学了一个测试的课程，就一点理论知识，没有任何实践，现在想上手好难，没人教。
雪夜 发表于 2012-6-3 19:42 static/image/common/back.gif
十分感谢你的指点。我确实对我的工作不offensiv，因为我是跨行，所以0经验，不知道何从下手。入职第一天开 ...
我觉得你太把领导的客套话当真了， 什么可以打私人电话啊上网啊， 任务就是看资料啊，很多时候德国人嘴上讲的和心里想的经常是两回事情。{:5_383:}。 同事的话一般一起吃吃饭，一起喝喝咖啡， 顺便问问他们都哪个项目，具体分管什么，就问出来了。至于他们跟你的工作有没有关系是另外一回事。你老板对你的期待跟他嘴上说的貌似有偏差么{:5_383:}
雪夜 发表于 2012-6-3 18:42 static/image/common/back.gif
十分感谢你的指点。我确实对我的工作不offensiv，因为我是跨行，所以0经验，不知道何从下手。入职第一天开 ...
既然同事跟你关系不错，那就从同事着手呗，你不是说他们都是很有经验的么，虽然工作范围不同，但是你的工作流程或者要注意的重点，他们应该是多少知道点的，趁有机会多跟同事打听打听，下次跟头谈的时候也不至于那么被动，让人看到你积极的一面，会改善很多
雪夜 发表于 2012-6-3 18:50 static/image/common/back.gif
确实不满意，我自己都觉得每天能做的事很少，可是我找不到事情做。每次老板都说，他要问清楚再告诉我做什 ...
态度，态度。没有经验，至少要表现拼命工作的态度。不知道具体情况如何，但是至少老板是不满意你的工作态度。
一般来说，如果工作经验不错，都不需要大牛逼，你就是犯小错不断，做上级的也会装没有看见，因为找一个合适的人不容易。·
但是，如果工作能力不行，上级的底线往往是你是否愿意拼命认真学习赶上的态度，如果没有，哪就会开始挑各种毛病了。
pidi 发表于 2012-6-3 19:59 static/image/common/back.gif
态度，态度。没有经验，至少要表现拼命工作的态度。不知道具体情况如何，但是至少老板是不满意你的工作态 ...
谢谢你，说的很中肯。我每天早8点到晚6点上班，在办公室就是拼命学那些没接触过的软件，，时不时和老板汇报一下进度。看来还是不够拼命啊{:5_382:}明天起我应该去跟同事们混混，了解一下项目之类的。估计老板不愿意看我整天坐在那儿搞自己的吧。
江南织造 发表于 2012-6-3 19:54 static/image/common/back.gif
我觉得你太把领导的客套话当真了， 什么可以打私人电话啊上网啊， 任务就是看资料啊，很多时候德国人嘴上 ...
ms我是太天真了。以后要留心。职场不好混啊，公司和公司，人和人区别都很大的。
别的不说，这公司也没有个关于员工准则的小册子，关于哪些可以做哪些不可以做，怎么请病假，试用期可不可以休年假等等的吗？我看到的光是某人说可以，某人说不可以。。。这样的公司也值得你撇下俩孩子，大老远的跑去另外一个国家？？
还是好好考虑一下，找个离家近的工作吧，孩子看不到妈妈很辛苦的。我经历过。
榴莲公主 发表于 2012-6-3 20:17 static/image/common/back.gif
别的不说，这公司也没有个关于员工准则的小册子，关于哪些可以做哪些不可以做，怎么请病假，试用期可不可以 ...
严格来说没有小册子，很多可能都是不成文的规定。所以我们进公司第一天就培训了，讲了一下哪些能做哪些不能。我以上犯得错误都是第一天说过可以做的，结果我太天真了。。。休假问题没说，病假问题只说了当天要请假，没说folgetag问题，只说了修完上班要填表，修了几天。当时面试时公司给我的印象很好，所以我才狠心撇下孩子来的。可是和老板关心不好的话，ms也没啥意思了
雪夜 发表于 2012-6-3 18:46 static/image/common/back.gif
回复 游戏规则：那你把这个跟新头说呀，说招你的时候答应的，怎么现在说话不算话么？工作没什么的，大不了再 ...
我觉得定好自己的底线，对得起自己最重要，至于别人苛求你到什么程度，又不是你能决定的，这些小错误换了我脸皮厚厚就答应了，以后尽量规避就好了，但是真的避不了，我觉得这也完全不是问题，拿这个出来说员工绝对是借口，而且，要我说，即使你态度无可挑剔，但是只要工作没长进，到时候该拿你开刀的时候，你还是第一个卷铺盖走的。所以工作能力才是王道，只要工作上有长进，其他这些都是浮云。实在力不从心，就说明你不适合你，不适合的东西就早点结束，也不可惜的。
游戏规则 发表于 2012-6-3 20:38 static/image/common/back.gif
我觉得定好自己的底线，对得起自己最重要，至于别人苛求你到什么程度，又不是你能决定的，这些小错误换了 ...
嗯，谢谢你的指导。我打算明天跟老板谈谈，看看怎样才能更好的胜任工作，尽自己最大努力，如果还是没法改变他的看法，至少我也尽力了，对得起自己。
雪夜 发表于 2012-6-3 20:42 static/image/common/back.gif
嗯，谢谢你的指导。我打算明天跟老板谈谈，看看怎样才能更好的胜任工作，尽自己最大努力，如果还是没法改 ...
虽然我仍然觉得这主要就是个气场不和的问题，不过还是给点意见吧。我觉得你不应该去问他应该怎样改进你的工作，你的头自己也是个新人，显然就是会挑毛病不会给建议的人，他现在自己都有许多东西要学，焦头烂额的，你还让他帮你找方法，这不成心给他添堵么。你也不能闷着自己在那看资料什么的，学到的东西都在你脑子里，别人哪看得到啊。你得自己做点让人看得见的东西，比如看了什么资料，自己做个总结性的文档或者写成图文并茂的ppt，给同事和上司提供一些reference，每周有东西show出来，上司还能用上你的成果，他就不会对你有意见了。不管你学到了多少，东西一定要写得有条理有结构，华丽丽的，让上司能当成自己小组的成绩给他的上级show的。要记住，对于上司来说，一个好员工首先是要能为他所用，其次才是为公司创造价值。
雪夜 发表于 2012-6-3 19:42 static/image/common/back.gif
嗯，谢谢你的指导。我打算明天跟老板谈谈，看看怎样才能更好的胜任工作，尽自己最大努力，如果还是没法改 ...
针对你这个情况，我觉得你问的话不能问what, how那种问题，只能问yes or no的问题。
fuchslica 发表于 2012-6-3 21:16 static/image/common/back.gif
虽然我仍然觉得这主要就是个气场不和的问题，不过还是给点意见吧。我觉得你不应该去问他应该怎样改进你的 ...
真心谢谢你！建议真的很好。我前两周上过一个schulung，之后跟他汇报，说打算写一个总结，结果直接被他否了，说不需要，我当时那个郁闷啊{:5_352:}
感觉你老板挑你刺，目前低调点，有空的时候骑驴找马{:5_342:}
雪夜 发表于 2012-6-3 21:21 static/image/common/back.gif
真心谢谢你！建议真的很好。我前两周上过一个schulung，之后跟他汇报，说打算写一个总结，结果直接被他否 ...
这个都否的话，那还是这个人有问题，努力一段时间没改善就果断跟更大的老板要求换岗吧，自己写的东西都记得写好revision。
理工科的在德国不会难找工作吧，两个孩子的妈，还真是要在附近找工作实际。我就这一个娃，上班路上来回一个半小时都觉得很累。都想换个家门口的工作。
你这份工作估计作不长的，新人到这就挑这么多刺，还搞得几个月娃几个月没法见到娃。很不值。现在孩子们还只在幼儿园吧，以后上小学事还更多。就半天的课。如何是好?
两个人上班总归有个要以家庭为主的，大多是妈妈。多年读书过来，心头还是有很多热血和雄心，没办法，作为母亲还有另一件更重要的任务。
雪夜 发表于 2012-6-3 20:21 static/image/common/back.gif
真心谢谢你！建议真的很好。我前两周上过一个schulung，之后跟他汇报，说打算写一个总结，结果直接被他否 ...
你要找他的需求，他刚进来也是希望建功立业的，而不是带新员工。多和老同事谈谈。
fuchslica 发表于 2012-6-3 21:16 static/image/common/back.gif
虽然我仍然觉得这主要就是个气场不和的问题，不过还是给点意见吧。我觉得你不应该去问他应该怎样改进你的 ...
记下来，金玉良言。
雪夜 发表于 2012-6-3 21:21 static/image/common/back.gif
真心谢谢你！建议真的很好。我前两周上过一个schulung，之后跟他汇报，说打算写一个总结，结果直接被他否 ...
那个杜拉拉好像就是做总结自己做了什么工作，每周直接发邮件给上司。
fusion 发表于 2012-6-3 21:36 static/image/common/back.gif
你要找他的需求，他刚进来也是希望建功立业的，而不是带新员工。多和老同事谈谈。
是的，所以我也体谅他，毕竟他是想快些做出成绩来给大老板看，所以自然不愿意花时间带我这种新人。
dingdingtang 发表于 2012-6-3 21:33 static/image/common/back.gif
理工科的在德国不会难找工作吧，两个孩子的妈，还真是要在附近找工作实际。我就这一个娃，上班路上来回一个 ...
是的，就是心头一热，觉得多年读书，出来没个事业对不起自己。结果现在倒好，对不起孩子们。我再熬熬吧，实在过不去就算了，回德国带孩子。
雪夜 发表于 2012-6-3 19:47 static/image/common/back.gif
我们4天以上病假才需要假条的。我就1天半啊
四天内可以不给假条，但必须电话通知秘书你病了，不能来上班。可能你电话都没打。
飞机下的眼泪 发表于 2012-6-3 21:58 static/image/common/back.gif
四天内可以不给假条，但必须电话通知秘书你病了，不能来上班。可能你电话都没打。
第一天通知了，第二天确实没有，疏忽了，后悔死了。。。
我觉得可能
德国人，瑞士人也应该差不多吧？假如他们给我们指出错误。
如果觉得确实有自己的不对，最好不要解释，这样可能会更让他们反感。
我们先接受他们的批评，然后再保证不犯同一个错误，可能事情就过去了。我觉得搂主那3个错误还好拉，主要是新人不熟悉公司规章制度，以后不犯就是拉。
公司炒人应该主要还是看员工的工作能否给公司创造出效益的吧
雪夜 发表于 2012-6-3 16:33 static/image/common/back.gif
1. 同事也打过，可是人家都是老员工了
2. 公司没有明文规定，而且每天都看到大家都在工作时间查邮件什么 ...
感觉lz对职场不太了解，而且新人本来就应该更谨慎，在试用期没过之前，什么都得比别人做得好，表现要积极。像你这样工作心不在焉的，其实真没啥意思，结果搞的自己不开心，老板也不满意。
fuchslica 发表于 2012-6-3 21:30 static/image/common/back.gif
这个都否的话，那还是这个人有问题，努力一段时间没改善就果断跟更大的老板要求换岗吧，自己写的东西都记 ...
恩，对。LZ把自己每天做的东西都详细记录下来，到时候要求换岗位的时候，LZ也有根有据了，不是咱LZ不做事，是LZ的头不会带人。
雪夜 发表于 2012-6-3 21:54 static/image/common/back.gif
是的，就是心头一热，觉得多年读书，出来没个事业对不起自己。结果现在倒好，对不起孩子们。我再熬熬吧， ...
take it easy了，
如果想在该公司继续做下去，
就积极主动些，尽快能把工作拿起来。
换个角度想，公司要找个合适的人也不是那么容易，轻易不会换人。
limit 发表于 2012-6-3 22:08 static/image/common/back.gif
我觉得可能
德国人，瑞士人也应该差不多吧？假如他们给我们指出错误。
如果觉得确实有自己的不对，最好不 ...
谢谢mm安慰。这个事确实是我不对，所以不怪老板拿这个事作为话柄。该解释的我已经解释了，如果公司觉得问题很严重，那我也没办法，接受任何决定。
foreverinlove 发表于 2012-6-3 22:12 static/image/common/back.gif
感觉lz对职场不太了解，而且新人本来就应该更谨慎，在试用期没过之前，什么都得比别人做得好，表现要积极 ...
确实是的啊，我真是太2了。以前公司是小公司，比较随便，加上和老板私下有点交情，所以更加无约束。现在就发现问题了。希望这个事风平浪静过去，我也吃一堑长一智，吸取教训，以后积极工作。