问一下关于合同,还有工资和当时谈的出入不小,有必要再争取下么?
今天人事部将合同草稿给我看了一下, 如果没有问题, 还要提交工会进行审批。但是我有点疑问,想在这里请教下大家1. 初稿合同上写下个月开始上班, 但是我还要等正式合同批准, 即便到手后也到中旬了, 剩下两个星期搬家是个问题。新城市离现在有500公里。
我能问问推迟到8月份么? 但是怕给别人造成不好印象, 毕竟面试的时候我说可以ab sofort arbeiten的。
2. 当时问工资期许时, 我说了一个数, 他们没有提异议。我以为是默认了。但是合同上的工资每年少了4000多欧。这个差距是不是有点大啊?
要再去询问一下么? 我有听说问了之后被拒绝的, 也听说问了后双方都不愉快的。4000多好像确实多了点。矛盾啊。
3. 还要进行Genehmigungsprozesse, 这个不会有什么变故吧? 在公版蹲久了,发现没有签合同之前, 一切都是浮云啊。
谢谢大家！
一般面试上如果你没有强调的话，都算总数的，包括urlaub,weihnachtsgeld,那一年4000欧差不多的 1. 根据我亲身经历，推迟工作的开始时间已经有两次了，而且两次都没问题。一次推了两个月，一次推了半个月。这个印象不印象的真的没啥，谁还不知道谁有个啥事儿什么的。
2. 工资的问题你可以去问问，但基本没有太大回旋的余地。
3. 那就是走个过场，基本楼主可以安心。除非中头彩。 fusion 发表于 2012-6-5 14:53 static/image/common/back.gif
一般面试上如果你没有强调的话，都算总数的，包括urlaub,weihnachtsgeld,那一年4000欧差不多的
谢谢MM的回复.
但是我们公司没有Urlaubs/ Weihnachtsgeld. 只发12个月工资。合同上报价和我当时说的那个数差了4000多。所以感觉有点不好。 patch 发表于 2012-6-5 15:06 static/image/common/back.gif
1. 根据我亲身经历，推迟工作的开始时间已经有两次了，而且两次都没问题。一次推了两个月，一次推了半个月。 ...
谢谢。看你的回复,心里平静多了。关于工资的问题我再看看,面试的时候问了有没有什么奖金啊搬家费啊,得到的答案是没有。所以我在想是不是问了也是白问,再造成不好印象就划不来了。每个月比我当时要的差了将近400欧也有点郁闷啊。 表面的和平 发表于 2012-6-5 15:06
谢谢MM的回复.
但是我们公司没有Urlaubs/ Weihnachtsgeld. 只发12个月工资。合同上报价和我当时说的那 ...
你面试的时候说的是你的Gehaltsvorstellung. Angebot是别人的Vostellung. 我觉得你可以谈谈，估计涨2k应该没用问题。
工资问题是原则问题，没什么不好意思的。 跟我的情况一样，有老板是这样的，你面试的时候说个数，她没给个准话。结果发来的合同上一年少了4K。这种情况真MB讨厌。 hauke 发表于 2012-6-5 15:26
跟我的情况一样，有老板是这样的，你面试的时候说个数，她没给个准话。结果发来的合同上一年少了4K。这种情 ...
也有老板多给的，我就拿到过~估计他没听清楚；） 不满意可以不签嘛，就象他觉得你要求太多可以不录取你，现在他给你提供职位和这么多工资，你觉得不够可以absagen啊
当然也可以跟他说觉得工资低，能不能提高点，然后 再做决定
我觉得 这都是放到台面上来的事情，没有什么不好意思 或者影响不好的 其实有tarif的，老板必须把你提的工资往一个stufe里归，总有多有少的。 fusion 发表于 2012-6-5 15:36
其实有tarif的，老板必须把你提的工资往一个stufe里归，总有多有少的。
提高一下Stufe?! 本帖最后由 patch 于 2012-6-5 16:11 编辑
fusion 发表于 2012-6-5 15:36 static/image/common/back.gif
其实有tarif的，老板必须把你提的工资往一个stufe里归，总有多有少的。
按照技术上来讲，没有你这一说。因为无论什么数额的工资，都有一个所谓的 Stufe 接着，就是叫法不同，有的叫 Vergütungsgruppe 等等，里面还有不同的 bände，不同 Stufe 或者 Vergütungsgruppe 都是有 überlappung 的，里面还有不同的 bände，所以无论什么数额的工资都可以 einordnen 的。比如 Stufe X 里的 Band W 和 Stufe Y 里的 Band V 工资是一样的。或者低的 Stufe 里高的 Band 比 高的 Stufe 里低的 Band 工资还高。公司不同，算法不同，但大致道理一样。 adrenalin 发表于 2012-6-5 15:35 static/image/common/back.gif
不满意可以不签嘛，就象他觉得你要求太多可以不录取你，现在他给你提供职位和这么多工资，你觉得不够可以ab ...
没办法啊, 找工作找的信心饱受打击。现在没有资本跟人谈太多条件,不是手上捏很多zusage的大牛啊,所以战战兢兢的。我感觉人事部的头也是看出来这一点了,所以拼命压价。
但是我一直以为压价是在Gehaltsvorstellung时提出, 至少让我有心理准备。当时没有提出异议,我觉得就是默认了。后来来这么一出很郁闷。 表面的和平 发表于 2012-6-5 15:17 static/image/common/back.gif
没办法啊, 找工作找的信心饱受打击。现在没有资本跟人谈太多条件,不是手上捏很多zusage的大牛啊,所以战战 ...
你这样啊，我觉得你可以打电话去问下，看他回答，但争取可能就算了 patch 发表于 2012-6-5 16:09 static/image/common/back.gif
按照技术上来讲，没有你这一说。因为无论什么数额的工资，都有一个所谓的 Stufe 接着，就是叫法不同，有 ...
你说的是什么Tarif？那么奇怪啊 爱吃山楂片 发表于 2012-6-5 16:26 static/image/common/back.gif
你说的是什么Tarif？那么奇怪啊
我也不知道。反正经历过的几个公司都是这样的。 patch 发表于 2012-6-5 15:09 static/image/common/back.gif
按照技术上来讲，没有你这一说。因为无论什么数额的工资，都有一个所谓的 Stufe 接着，就是叫法不同，有 ...
你这样也是有的。但这个是需要部门领导跟人事特别要求的。一般一个职位都讲哪个stufe，然后默认是第一个band.这种软性einstufe是看部门领导要你坚不坚决，然后人事才能想办法帮你分 patch 发表于 2012-6-5 16:33 static/image/common/back.gif
我也不知道。反正经历过的几个公司都是这样的。
不是IG Metall吧？ 觉得不合适就先别签，然后拿着合同再跟经理谈。双向选择嘛。 赶快问阿，打工赚钱事情为啥不好意思？至少要知道为啥少4千。既然决定要你了，一般都有商量的余地。等工会批了价格谈好了再签。这之前签了公司也可以反悔的，可是你签了反悔可能要赔钱，具体看合同。别犯傻。 你的第一个问题，耽误也不是因为你耽误，但你要告诉他们你要搬家，所以让他们有所准备。可能会推迟1-2周，如果合同生效晚。
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