java931 发表于 2012-6-20 12:57

你的第一份工作有时间限制么(Befristet oder Unbefristet)？

本帖最后由 java931 于 2012-6-20 13:18 编辑

whatI 发表于 2012-6-20 18:08

公司要开人的话，说开就开了，

其实两者没什么区别。

java931 发表于 2012-6-21 09:44

whatI 发表于 2012-6-20 18:08 static/image/common/back.gif
公司要开人的话，说开就开了，

其实两者没什么区别。

是么？那为什么还有两种形式的合同呢？

Amatista 发表于 2012-6-21 11:29

java931 发表于 2012-6-21 09:44 static/image/common/back.gif
是么？那为什么还有两种形式的合同呢？

unbefristet 的合同，如果你过了试用期，他要炒你的话，需要有正当的理由。如果你觉得理由不正当，可以去劳动局告公司。法庭认为解雇理由不正当的话，会判该公司必须继续雇佣你。还得补发从不正当解雇你到法庭判继续雇佣期间正常工资。

当然，公司想解雇你而你不愁找不到工作的话，也不会跟公司搞上法庭的。不过，你可以向公司要求Abfingdungsgeld。

befristet的合同，合同到期了，公司不延合同就可以，连解雇都不用。

本人自然不是律师，碰到问题，还是要问律师。

不过无限期合同绝对比有限期合同好。这个毋庸置疑。

淑女出关 发表于 2012-6-24 12:12

第一份工作时 是暑期工 当然是有期限的了{:4_292:}

Vickimarina 发表于 2012-6-24 23:10

所以很多公司从DL租人。

java931 发表于 2012-6-25 09:29

淑女出关 发表于 2012-6-24 12:12 static/image/common/back.gif
第一份工作时 是暑期工 当然是有期限的了

我的意思是正式工作。就是每天都被人剥削的那种。

花花的蜗牛 发表于 2012-6-25 10:00

Amatista 发表于 2012-6-21 11:29 static/image/common/back.gif
unbefristet 的合同，如果你过了试用期，他要炒你的话，需要有正当的理由。如果你觉得理由不正当，可以去 ...

听说判定可以解雇的标准很低很低。。。德国同事说表现低于期望值的30%才能解雇。。。所以有很多打酱油的人。。老板也没有办法。。。

java931 发表于 2012-7-10 09:43

花花的蜗牛 发表于 2012-6-25 10:00 static/image/common/back.gif
听说判定可以解雇的标准很低很低。。。德国同事说表现低于期望值的30%才能解雇。。。所以有很多打酱油的人 ...

这个标准谁订的呢？

lion3339 发表于 2012-7-10 09:56

公司要开人的话，说开就开了，

其实两者没什么区别。

yes. we must qualify ourselves

pamagic 发表于 2012-7-12 21:29

Vickimarina 发表于 2012-6-24 23:10 static/image/common/back.gif
所以很多公司从DL租人。

但是发现很多DL的职位都是Unbefristet

Vickimarina 发表于 2012-7-13 10:42

pamagic 发表于 2012-7-12 21:29 static/image/common/back.gif
但是发现很多DL的职位都是Unbefristet

要分情况讲，unbefristet是和DL之间的关系，不是和终极boss之间的关系。

pamagic 发表于 2012-7-13 12:14

Vickimarina 发表于 2012-7-13 10:42 static/image/common/back.gif
要分情况讲，unbefristet是和DL之间的关系，不是和终极boss之间的关系。

受教了，那岂不是就是外包公司啦-。-

城管 发表于 2012-7-23 21:42

pamagic 发表于 2012-7-13 12:14 static/image/common/back.gif
受教了，那岂不是就是外包公司啦-。-

正解!!

Lingyu 发表于 2012-7-24 22:55

花花的蜗牛 发表于 2012-6-25 10:00 static/image/common/back.gif
听说判定可以解雇的标准很低很低。。。德国同事说表现低于期望值的30%才能解雇。。。所以有很多打酱油的人 ...

我估计这个30%可能分是不是外国人，做的什么类型工作。。我们做销售的，完成30%，那肯定要准备88了

blueflora1 发表于 2012-9-12 16:39

性情会不一样，其他差不多吧

jessieyuqi 发表于 2012-9-15 15:25

我还听说要是公司想炒你，找个理由还是很好找的。。。

阿清 发表于 2012-10-24 21:34

jessieyuqi 发表于 2012-9-15 15:25 static/image/common/back.gif
我还听说要是公司想炒你，找个理由还是很好找的。。。

没那么容易，除非入职6个月以内。。。

minigarden 发表于 2012-10-27 16:51

合同里没写期限是否就是unbefrist?可kündigungsfrist居然写4周,后面又来了句:im Übrigen richtet sich die Kündigungsfrist nach den gesetzl. Bestimmungen.{:5_389:}

blackangel0528 发表于 2013-1-15 16:50

xtx 发表于 2013-1-18 16:29

minigarden 发表于 2012-10-27 15:51 static/image/common/back.gif
合同里没写期限是否就是unbefrist?可kündigungsfrist居然写4周,后面又来了句:im Übrigen richtet sic ...

第一个问题是JA！
Kündigungsfrist 就算是无期限合同也会有啊，有正当理由就可以kun你啊，不过正常程序是经过三次mahnung以后，老板要是遇上一个滑头装病的懒员工，也会挺头疼的

山区人民爱照相 发表于 2013-3-4 11:23

需要贷款什么的，两种合同差别就出来了

crocodileyang 发表于 2013-6-28 22:22

不接受Befristet 的合同。。哈哈

warsonwang 发表于 2013-7-10 10:09

auf vier Jahre befristet...:curse:

prettyprettygir 发表于 2013-7-18 10:39

当然还是unbefristet的是王道啊

ice511 发表于 2013-10-30 13:08

个人认为第一份工作unbefristet这点很重要。如果是befristet的合同，拿长居，申请银行贷款等很多事情都不方便的。

jolinna 发表于 2014-2-28 12:11

我的第一份工作是unbefristet的，但是被剥削的很惨，就算想贷款都没钱。第二份工作先befristet 1年，如果延期的话就是unbefristet了，但是第二份工作待遇好离家近。所以凡是没有绝对的，Geben和Nehmen的关系罢了

antifa 发表于 2014-11-4 23:06

geber?nehmer?
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