hh2 发表于 2012-6-24 17:09
无法理解lz的逻辑。既然已经去了中国，再来德国一切都是依法从头开始呀。连正常居留都是0，怎么还谈得上长居 ...
就是企图在重头开始的基础上，依靠hoch qualifiziert的那个优惠条件（即不用交满5年养老保险）能够一下子申请长居。然后根据entsenden的合同不用遵守每年必须待在德国180天的要求。
目的就是立刻拿到长居又不用受那180天的限制。是不是胃口太大了呢？
hh2 发表于 2012-6-24 17:09
无法理解lz的逻辑。既然已经去了中国，再来德国一切都是依法从头开始呀。连正常居留都是0，怎么还谈得上长居 ...
就是企图利用hoch qualifiziert 的那个优惠不用等5年就拿到长居，然后根据entsenden合同不受长居必须得在德国呆180天的限制。
补充一句，合同怎么写可以跟公司商量，现在就是想探讨程序上的可行性
dandanmao2012 发表于 2012-6-24 19:05 static/image/common/back.gif
就是企图在重头开始的基础上，依靠hoch qualifiziert的那个优惠条件（即不用交满5年养老保险）能够一下子 ...
汗，刚才漏看了6万6了。。
但觉得还是希望不大。这两个是捆绑在一起的，如果能以外派合同取得长居，那就肯定能免除180天限制。但假如你是外管局，这种情况你给不给呀，你都不需要在德国居住更别说持续居住。
觉得只能试试看运气，居留法19条只是一个kann，不是ansruch。
如果只是程序上的话，则应该是两个不同的合同。如果真可以商量，先签订正常工作合同，看能否取得长居，一旦取得，就改外派合同，然后再去争取取消180天限制。
hh2 发表于 2012-6-24 19:26
如果只是程序上的话，则应该是两个不同的合同。如果真可以商量，先签订正常工作合同，看能否取得长居，一旦 ...
嗯稳妥起见确实应该是分两步走的
不知道年薪达到要求的话能否申请欧盟长居呢，那样的话也可以不受180天的限制了？
dandanmao2012 发表于 2012-6-24 19:05 static/image/common/back.gif
就是企图在重头开始的基础上，依靠hoch qualifiziert的那个优惠条件（即不用交满5年养老保险）能够一下子 ...
你的思路我明白, 但是我认为有个漏洞, 就是长居的前提是你的生活重点在德国, 你拿一个外派合同说明你这几年的生活重点不在德国, 很可能外管局以这个理由拒绝. 如果你拿半年德国本地合同, 拿到长居后再换外派, 我觉得还是有可行性的
hochqualifizierte的合同，短期的恐怕不会被认为是满足长居条件吧，否则也太容易做局了。
应该是不行吧，高端人才拿长居是要拿德国本地无限期合同的，外派合同是有限期的。