感叹下，公司裁人了。。。

昵称已满 · 发表于 2012-7-5 13:29

yujingjing 发表于 2012-7-5 11:51
kurzarbeit公司也不用花很多钱啊，我们公司今年效益不好，我都在家短工了好几个月，一个月上10天班发80%工 ...

一个月上10天班发80%工资

这也太爽了吧！！！

optimus-prime · 发表于 2012-7-5 13:33

fusion 发表于 2012-7-4 16:34
没。也不可能好几个人，还都是不同部门的。后来betriebsrat群发邮件说这个是不行的，拿到辞职信的员工一 ...

一般是跳到竞争对手那边忽然请辞才会有这样待遇吧，我见过的都是这样的，一般的经理不会不按套路出牌啊，公司又不是自己家的，被告了还得受连累。。。。

姽婳将军 · 发表于 2012-7-5 13:35

他是AT了吧，一般的员工被裁不会这样的

chezshen · 发表于 2012-7-5 13:43

我呀，我和我老公都是，呵呵！

我肯定不认识你，我认识的那个朋友孩子都2岁半了

adrenalin · 发表于 2012-7-5 13:55

zhiga_xi 发表于 2012-7-5 12:13
美国公司有的只给5分钟收拾东西时间。。。。。。。

好象经济危机的时候硅谷有个公司炒个华裔工程师就这么干的，
结果他回家就拿把枪回去把小头跟大头全干了。。。

lavendel2010 · 发表于 2012-7-5 14:00

无故解雇可以找律师告公司的，在德国法律给了弱者这个权利，别不用。另法律保险一定得买。

optimus-prime · 发表于 2012-7-5 14:35

adrenalin 发表于 2012-7-5 05:55
好象经济危机的时候硅谷有个公司炒个华裔工程师就这么干的，
结果他回家就拿把枪回去把小头跟大头全干 ...

还好不是炒韩裔，不然整个公司都被端了。。。。

爱吃山楂片 · 发表于 2012-7-5 14:48

optimus-prime 发表于 2012-7-5 14:35
还好不是炒韩裔，不然整个公司都被端了。。。。

litschking · 发表于 2012-7-5 14:49

spider127 发表于 2012-7-5 00:25
我一直以为只有背叛公司的员工才会以这样的方式被裁。。。

你们公司做啥的呀～？

shye0102 · 发表于 2012-7-5 14:54

还在试用期，虽然没犯过错，但是还是怕被裁。
怕能力不行被裁，怕融入不了德国人的工作环境被裁，怕得罪了上司被裁，怕沟通不顺畅被裁。

作为一个外国人，每天总是会生活在担心之中。

patch · 发表于 2012-7-5 15:16

shye0102 发表于 2012-7-5 14:54
还在试用期，虽然没犯过错，但是还是怕被裁。
怕能力不行被裁，怕融入不了德国人的工作环境被裁，怕得罪了 ...

别怕，作为一个外国人，大部分时候别人是想不起你来的。

spider127 · 发表于 2012-7-5 15:33

litschking 发表于 2012-7-5 13:49
你们公司做啥的呀～？

回错人了吧我不是楼主

patch · 发表于 2012-7-5 15:43

jiaozi 发表于 2012-7-5 12:10
证实下，这个在我们公司就是这样的。
小公司，家庭企业，老板的原因应该是怕，离职员工和再职员工沟通，造 ...

我们公司是global前100的公司。听说过一个员工因为公司电话私用就是这么被裁的，有人跟着收拾东西。一般裁员是不会这样的。

fusion · 发表于 2012-7-5 16:20

擦，年纪搭了，我跟不上大家盖楼的速度了
来自: 萍聚社区 iPhone客户端

limit · 发表于 2012-7-5 16:30

本帖最后由 limit 于 2012-7-5 16:38 编辑

最近听说我以前做实习的那个公司的一个Projektleiter，曾负责很大项目的，当时为了那个项目几乎不眠不休的人，直到项目终于完美完成后的不久就被解雇了。。。
还有一个PM听说得了Burnout (因超负荷工作得的怪病），听说不可能再回来工作了。。。。
还有个子公司的Geschäftsfüher，离乡背井，卖命工作就因为当地市场不好，业绩不好，就以态度傲慢为理由，公司也扬言要解雇他。。。
给人打工就是这样，公司要求员工给他卖命，可从来不会站在员工的立场稍微人性化地考虑一下。。。

贞爱 · 发表于 2012-7-5 16:43

应该是他违规了，不然不存在这么炒他

meditation · 发表于 2012-7-5 16:55

唉，随时提醒我们，万恶的资本家。。。

心静则安 · 发表于 2012-7-5 17:31

shye0102 发表于 2012-7-5 14:54
还在试用期，虽然没犯过错，但是还是怕被裁。
怕能力不行被裁，怕融入不了德国人的工作环境被裁，怕得罪了 ...

同感

guoz100 · 发表于 2012-7-6 10:20

Casablanca 发表于 2012-7-5 09:47
德美果然不同，我们公司早就说要裁人了，现在还没看到走人的。。。

能说清楚点么，你是美国还是德国公司？

guoz100 · 发表于 2012-7-6 10:22

麦田守望者发表于 2012-7-5 12:08
这尼玛让我们毕业生刚刚找工作看到这种帖子情何以堪啊！

楼主能透露下公司是欧洲还是美资？行业啥的？让 ...

我觉得像美国的，我以前在nj实习的时候，见过这样的场景
德国的企业文化比较人性化，我觉得不会这么做吧
还是找德国企业好

guoz100 · 发表于 2012-7-6 10:23

jiaozi 发表于 2012-7-5 12:10
证实下，这个在我们公司就是这样的。
小公司，家庭企业，老板的原因应该是怕，离职员工和再职员工沟通，造 ...

都多大了啊，还得老爸出面。。。。

guoz100 · 发表于 2012-7-6 10:27

听你这一说，以后选东家得时候得了解下企业文化了，不能随便就把自己卖了啊

jiaozi · 发表于 2012-7-6 10:43

本帖最后由 jiaozi 于 2012-7-6 11:19 编辑

Kiyii 发表于 2012-7-5 12:55
这跟美资德资没关系. 任何公司在德国都遵循德国法律.
LZ 提到的这种辞退要么是员工本身有严重问题违反公司 ...

首先我支持下你的观点，因为咱也是弱式群体。
担心将来也面临同样遭遇好有个对策，特请教下，这个违反德国法律了吗？
1。 Kündigungsfrist6个星期薪水照发，拿钱不工作，和你Kündigungsfrist到期走人，应该不违反法律。
2。德国不允许无故解雇。就是因为这个原因，上法庭，最后员工会有Abfindung，如果有原因解雇，例如盗窃，违法，或者3次Abwarnung，这种解雇不会有Abfindung的。所以说，无故解雇，但赔偿Abfindung，应该也不违法。
3。最后，这个是同事亲身经历的，在法庭上，如果解雇不合法，法官会判断，劳资双方是否还有可能一起工作，而且寻问双方意见，答案一般都是员工希望拿钱走人，老板拿钱买舒心。但如果解雇不合理，员工坚持要回公司的，老板肯定要接收，但这个情况极为少有，因为员工没有Abfindung了，和老板也不可能同事了。所以说来说去，我看这种裁员方式，都是行得通的。

johndoe · 发表于 2012-7-6 11:13

这就是freistellen啊，还可以，很多人都拿了1到2年工资走的

英国的garden leave有的只有1个月

abadebadu · 发表于 2012-7-6 11:47

也有不一样的，比如我经历的公司。

第一个，我自己交辞职信，头不让走，整整干坐了６个月。我的KUNDIGUNGSFRIST是６个月。
第二个，公司有PLAN，希望员工自己报名离职，我去报名，因为算了算，能拿３W多，头说你不符合条件，我问什么条件？头说，上我名单的才符合条件。
第三个，还是上面的公司，正式交了辞职信，头还是比较照顾我，让我坐了３个月就走了，没等到KUNDIGUNGSFRIST６个月结束。

总体来说，德国公司挺SOZIAL的，在第一个公司，有个老同事，从１７岁干起，到５１岁，公司要裁，一开始愁眉苦脸，后来一算，公司给３０多W，虽不情愿，还是走了。

Kiyii · 发表于 2012-7-6 11:57

jiaozi 发表于 2012-7-6 10:43
首先我支持下你的观点，因为咱也是弱式群体。
担心将来也面临同样遭遇好有个对策，特请教下，这个违反 ...

你说的这几种情况都还算正常.
但是这个楼的LZ描述的状况根本就是扫地出门完全没有商量余地.　这样辞退如果没有任何原因的话,　甭管德国还是美国公司,　就等收律师信吧.　

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[职业生涯] 感叹下，公司裁人了。。。

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