涨工资怎么算的呀？

咪咪喵喵 · 发表于 2012-7-10 18:08

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本帖最后由咪咪喵喵于 2012-7-10 17:10 编辑

请教下Tarif怎么涨工资啊？leistungszulage怎么算？
比如
第一年的leistungszulage=7%
那第一年的总工资= 基本工资*(1+7%)

第二年的leistungszulage=8%
那第二年的总工资= 基本工资*(1+7%)*(1+8%)
还是=基本工资*(1+8%) ?

如果是第二种的话，那岂不是涨了等于没涨么？求指教。
虽然到月底就能知道了，但是我还是迫不及待想来论坛找答案了

chinapope · 发表于 2012-7-10 18:28

那第二年的总工资= 基本工资*(1+7%)*(1+8%) !!!

好令人羡慕的算法

xianwubo · 发表于 2012-7-10 18:33

基本工资*(1+8%) 这么涨工资已经不错喽。IG M他们不是涨百分之4点多吗。

咪咪喵喵 · 发表于 2012-7-10 18:34

本帖最后由咪咪喵喵于 2012-7-10 17:37 编辑

chinapope 发表于 2012-7-10 17:28
那第二年的总工资= 基本工资*(1+7%)*(1+8%) !!!

好令人羡慕的算法

那岂不是涨的很少？
不知道别人都是怎么涨工资的呀？
我第一年7%，第二年9%。
合着我一年工作下来，最后就涨了1.8%呀

拿到手估计才30、40欧。。。

咪咪喵喵 · 发表于 2012-7-10 18:38

xianwubo 发表于 2012-7-10 17:33
基本工资*(1+8%) 这么涨工资已经不错喽。IG M他们不是涨百分之4点多吗。

那个是通货膨胀涨的。连着leistungzulage一起涨的。

仙林小童 · 发表于 2012-7-10 20:14

咪咪喵喵发表于 2012-7-10 18:34
那岂不是涨的很少？
不知道别人都是怎么涨工资的呀？
我第一年7%，第二年9%。

你这么说让我这个工作快5年了，Leistungszulage还是6%的人怎么办

Kiyii · 发表于 2012-7-10 20:24

Tarif涨工资都是涨基本工资. 你的Leistungszulage, Weihnachsgeld, Urlaubsgeld 这些都是跟基本工资挂钩的

第一年的总工资= <基本工资 x (1+4,3% Tarif 涨幅) x (1+7% Leistungszulage)> x 12 + Weihnachsgeld + Urlaubsgeld

咪咪喵喵 · 发表于 2012-7-10 20:24

仙林小童发表于 2012-7-10 19:14
你这么说让我这个工作快5年了，Leistungszulage还是6%的人怎么办

不好意思哈。我不知道一般都是涨多少zulage的。没跟别人比较过。

我自己算了下就涨了1.8%，很少呀，很没动力。

Kiyii · 发表于 2012-7-10 20:25

仙林小童发表于 2012-7-10 20:14
你这么说让我这个工作快5年了，Leistungszulage还是6%的人怎么办

这 -------- 是为什么?? 一般低于10% 已经说明低于平均数了啊.

xianwubo · 发表于 2012-7-10 20:26

咪咪喵喵发表于 2012-7-10 18:38
那个是通货膨胀涨的。连着leistungzulage一起涨的。

对啊，不然你还想怎么怎么涨？据说大公司部门的头有涨工资的权利，如果表现的异常好，他们可以统一每年涨工资到10%，然后提交上级审核。

咪咪喵喵 · 发表于 2012-7-10 20:29

xianwubo 发表于 2012-7-10 19:26
对啊，不然你还想怎么怎么涨？据说大公司部门的头有涨工资的权利，如果表现的异常好，他们可以统一每年涨 ...

你说的这个表现特比好，统一涨比如10%，是不是说基本工资*(1+leistungszulage)*(1+10%)^n
n代表年数？如果每年表现都特别好的话

咪咪喵喵 · 发表于 2012-7-10 20:31

Kiyii 发表于 2012-7-10 19:25
这 -------- 是为什么?? 一般低于10% 已经说明低于平均数了啊.

那一般工作5年能涨到多少leistungszulage？平均数是10%?

Kiyii · 发表于 2012-7-10 20:32

咪咪喵喵发表于 2012-7-10 20:29
你说的这个表现特比好，统一涨比如10%，是不是说基本工资*(1+leistungszulage)*(1+10%)^n
n代 ...

Leistungszulage 一般是每季度考核一次的.

xianwubo · 发表于 2012-7-10 20:33

咪咪喵喵发表于 2012-7-10 20:29
你说的这个表现特比好，统一涨比如10%，是不是说基本工资*(1+leistungszulage)*(1+10%)^n
n代 ...

汗，你别把涨工资这事想的太美好。。。涨工资见效果要不跳槽，要不以10年为单位计算。
我要是没理解错朋友的意思，就是本年年薪×（1+10%）。

红酒的红 · 发表于 2012-7-10 20:33

我们是一年考评一次，估计今年头们都是知道IGM要涨，所以Leistungszulage就涨了一点点……狡猾的头们

Kiyii · 发表于 2012-7-10 20:34

咪咪喵喵发表于 2012-7-10 20:31
那一般工作5年能涨到多少leistungszulage？平均数是10%?

这个每个公司不一样吧. 基本上你可以确定最多可以拿到20%. 我们公司一年左右可以拿到15%.

咪咪喵喵 · 发表于 2012-7-10 20:36

本帖最后由咪咪喵喵于 2012-7-10 19:37 编辑

Kiyii 发表于 2012-7-10 19:32
Leistungszulage 一般是每季度考核一次的.

我们是一年考核一次的。所以我觉得工资涨得太慢了。果然还是我个人能力不够么

我看了下如果我拿满分，也就涨25%左右到头了。

Kiyii · 发表于 2012-7-10 20:40

咪咪喵喵发表于 2012-7-10 20:36
我们是一年考核一次的。所以我觉得工资涨得太慢了。果然还是我个人能力不够么
我看了下如果我 ...

其实也别太贪心了. IGM Tarif 工资如果你入职Eingruppierung 不是很低的级别的话工资已经很不错了, 再加上15% 的Leistungszulage 我都觉得够用了.

咪咪喵喵 · 发表于 2012-7-10 20:46

Kiyii 发表于 2012-7-10 19:40
其实也别太贪心了. IGM Tarif 工资如果你入职Eingruppierung 不是很低的级别的话工资已经很不错了, 再加上 ...

好吧。。。

AWassermelone · 发表于 2012-7-10 20:57

太蛋疼了，涨工资就别指望涨leistungszulage呀，那才多少。撑死了你干个10年给你涨到个15%。应为这东西书面上写着的，一般只允许往上，如果要往下调的话必须有充足的理由才可以。要是过早地给你15%以后可怎么办，那些工龄三四十年的情何以堪啊。你非要闹着涨工资有几种可能性，1.跟着IGM的tarif涨一点。2.要求头给你40个小时的工作合同。3.要求头改写你的Stellenbeschreibung，你要承担更多工作上的责任，这样你可以升EG级数。4.跳槽，去别的公司。谈的时候多要点，要么就是问别的公司多要个2级职位。

仙林小童 · 发表于 2012-7-10 21:08

Kiyii 发表于 2012-7-10 20:25
这 -------- 是为什么?? 一般低于10% 已经说明低于平均数了啊.

是低于平均数啊，平均数嘛，有超过的自然也有不到的。低于平均数是正常的啊，没什么好奇怪的。鄙人能力有限，也就只有这样了。

AWassermelone · 发表于 2012-7-10 21:17

Kiyii 发表于 2012-7-10 20:25
这 -------- 是为什么?? 一般低于10% 已经说明低于平均数了啊.

IGM规定一个企业里平均Leistungszulage要达到14%左右。一般干了很久的老员工基本上慢慢熬都会有20%或者以上，那么剩下的毕业进来的新人或者干的不久的肯定是属于被平均的对象了。其实去用IGM的这种中大型企业你就会发现其实是在吃大锅饭。大家都很平均。

咪咪喵喵 · 发表于 2012-7-10 21:28

本帖最后由咪咪喵喵于 2012-7-10 20:29 编辑

AWassermelone 发表于 2012-7-10 19:57
太蛋疼了，涨工资就别指望涨leistungszulage呀，那才多少。撑死了你干个10年给你涨到个15%。应为这东西书面 ...

学习了，谢谢。
我以为我同事涨工资都是靠着leistungszulage涨的。
那那些工作了十几年的同事，没什么上进心的，莫非这十几年就涨了15-20%左右？

midshipman · 发表于 2012-7-10 21:28

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Kiyii · 发表于 2012-7-10 22:24

仙林小童发表于 2012-7-10 21:08
是低于平均数啊，平均数嘛，有超过的自然也有不到的。低于平均数是正常的啊，没什么好奇怪的。鄙人能力有 ...

你应该跟你老板好好谈一次, 搞清楚为什么你做了5年却还拿低于平均数的Leistungszulage, 搞清楚他具体对你工作的哪个方面不满意. 我不相信是你个人能力的问题.

而且对你老板来说, 他带的人中有长期低于平均Leistung的人说明做板的本身leading能力有问题,　最终也会影响他自己的bewertung.

Kiyii · 发表于 2012-7-10 22:25

AWassermelone 发表于 2012-7-10 21:17
IGM规定一个企业里平均Leistungszulage要达到14%左右。一般干了很久的老员工基本上慢慢熬都会有20%或者以 ...

那我们公司真的太大锅饭了．入职超过１年的都能拿到１５％左右了．　

仙林小童 · 发表于 2012-7-10 22:40

其实这些都是虚的，实的是你到底拿多少每个月，并为之工作多少小时。

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midshipman midshipman 当前离线积分 1802 窥视卡雷达卡头像被屏蔽 TA的专栏	发表于 2012-7-10 21:28 来自手机 \| 显示全部楼层全德超低价！Bpost比利时包裹极速体验；代收转寄免费仓储；EMS阳光清关安全可靠。提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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