求助，遇上JP女上司，辞职了还给安排需要培训的新任务怎么办
跟她交涉多次，说了这件事很不正常，而且让我做的是系统数据存档，（以前从来没人做过，我也没做过，还需要总部人给培训）我觉得这样重要的工作，让一个快走的人做，实在很不妥当。换工作我也不是第一次，这样的上司头回碰到。昨天突然明白了其实他们从去年就开始谋划这件事，之所以让我做，因为万一出问题就我当炮灰了，所以到现在也不肯跟我签署提前离职合同。可我现在就是个半职而已，还安排一堆工作干都干不完，觉得自己都快榨干了。跟工会的同事吃饭问他我该怎么办，她说照我头儿的性格，死命干也不会有好的zeugnis，因为她要求太高太多，她让我干不下去就请病假了。 她的上司是她的旧识，两个人一条裤子，基本不用指望。我想向总监或者总经理请示但不知道是否妥当。她已经开始积极约培训了，我想先请病假躲了。不知道有没有EQ高人给指点下，我该怎么办。 你也是女的？ steinhause 发表于 2012-7-13 09:06 static/image/common/back.gif你也是女的？
Ja.. ich bin eine Mutti.{:5_338:} blueyesonme 发表于 2012-7-13 09:12 static/image/common/back.gif
Ja.. ich bin eine Mutti.
那就对了，女人就要为难女人 楼主，你这个情况，先看你多长时间的离职期？如果三个月，那么2周病假，上2周班，然后把你所有的Urlaube开始休，休完之后继续病假！他们就会让你提前离职。
先说是不是三个月，如果不是， 还有其他办法。 steinhause 发表于 2012-7-13 09:27 static/image/common/back.gif
那就对了，女人就要为难女人
{:4_297:} 请病假呗。能做多少就多少，关键自己心理要强健。提前离职本来就是nice to have,法律没规定公司要允许提前离职
来自: 萍聚社区 iPhone客户端 kkitty 发表于 2012-7-13 09:30 static/image/common/back.gif
楼主，你这个情况，先看你多长时间的离职期？如果三个月，那么2周病假，上2周班，然后把你所有的Urlaube开始 ...
Nur noch 10 Tage Urlaub, wenn ich bis 14.08 austritten kann.ansonst..ende Sep.{:4_287:} blueyesonme 发表于 2012-7-13 08:36 static/image/common/back.gif
Nur noch 10 Tage Urlaub, wenn ich bis 14.08 austritten kann.ansonst..ende Sep.
就3 个月而已， 你交辞职信了，对吧！那就病假+ Urlaub！两个循环交替！她们自然就明白了！你病假和Urlaube她们是没权利评论到你的zeugnis里面去的。至于真正的工作评价， 真的不用太介意！如果给你写得不好， 你可以不用给下一家看。因为公司除了Zeugnis还要给你开一份证明，证明你在他们公司从什么时候到什么时候，做什么职位的证明，这个是不带任何评论的，由这个也一样。完全没必要被公司牵着鼻子走！ kkitty 发表于 2012-7-13 09:46 static/image/common/back.gif
就3 个月而已， 你交辞职信了，对吧！那就病假+ Urlaub！两个循环交替！她们自然就明白了！你病假和Urlau ...
介个我从来没收到过，只受过zeugnis.我现在是先礼后兵，到下周四要再谈，JP还要看Übergabe进度才给aufhebungsvertrag，如果到时候不给。。。难道病假？ kkitty 发表于 2012-7-13 09:46 static/image/common/back.gif
就3 个月而已， 你交辞职信了，对吧！那就病假+ Urlaub！两个循环交替！她们自然就明白了！你病假和Urlau ...
das Urlaub würde nicht genimigt.. so..hilft auch nicht.. blueyesonme 发表于 2012-7-13 08:52 static/image/common/back.gif
介个我从来没收到过，只受过zeugnis.我现在是先礼后兵，到下周四要再谈，JP还要看Übergabe进度才给a ...
mm， 我从来没体听说过想离职的人， 不能离职的！
如果真的闹翻，老娘拿包可以立刻抬腿走人！她们一样要给你至少到你干工作那天为止！这是至少！
你现在离职，你是老大，你怎么还怕的不行！
离职的话，你的工作做不完， 那很正常！你要都做完了， 那才叫不正常，你要是都能做完作好， 那还离什么职，那你该升职了！
离职要有离职的样，病假假期一起用。就到9月份而已，很快就熬过去了！她们要是愿意给你开工资， 你假期和病假有人给钱那还不好！ 我没明白楼主的问题的初衷是什么。既然你已经知道，反正工作证明好不到哪里去，那就没什么可纠结的了。
1，作为雇员，你就应该做一天和尚撞一天钟。都要走了，还有培训的机会，这起码不是什么坏事，你就把培训当休假呗。
2，一个屁大的数据存档任务，人家犯得上“从去年就开始谋划这件事”么？你把自己想得太重要了。
3，你万一干不好出问题，着急的是你的头儿，这影响她今年的业绩和奖金，你一个已经辞职的雇员着什么急？反正你要走了，也没打算拿一个极好的工作证明。
我的建议就是上面第一条“做一天和尚撞一天钟”，这是你做为雇员的义务，给什么任务做什么任务，正常上下班，也不加班，能做多少做多少。 kkitty 发表于 2012-7-13 09:58 static/image/common/back.gif
mm， 我从来没体听说过想离职的人， 不能离职的！
如果真的闹翻，老娘拿包可以立刻抬腿走人！她们一样要 ...
MM，可这女的已经威胁我过，如果她不满意工作交接，我可是有义务做到9月底的，好像她更彪悍阿。。我预备着19号谈不好，咱也来个躺着中枪。。 blueyesonme 发表于 2012-7-13 09:11 static/image/common/back.gif
MM，可这女的已经威胁我过，如果她不满意工作交接，我可是有义务做到9月底的，好像她更彪悍阿。。我预备着 ...
你生病的话，你老板再威胁你又能怎么样？Urlaub是你应该休的，她愿意让你走那好， 不愿意让你走， 你一样可以做和尚不撞钟！当然也可以作一天和尚撞一天钟！ adgjl 发表于 2012-7-13 10:06 static/image/common/back.gif
我没明白楼主的问题的初衷是什么。既然你已经知道，反正工作证明好不到哪里去，那就没什么可纠结的了。
...
1现在就是偷懒，慢慢的干活阿。。她自己发的交接表里到处都是她期望，她期望，足足三百字有余，看得我头疼。好像我要走了，再不用就亏了一样。而且自辞职起到现在，人家主动从办公室搬到我旁边的座位监视，美其名曰交流方便。而且还明白跟我说虽然过去工作效果很好，但我跟她沟通不好，她不信任我的工作。所以你也明白我为什么那么努力找工作辞职了，JP上司伤不起，我一个半职比干全天都累。
2我就是因为觉得自己不重要，所以不想做重要的工作，文档是去年10月的，当然是去年就计划好的。数据存档的重要在于她自己说一旦全部下载，系统自动删除这些数据。我对培训没兴趣，对未来工作没什么帮助。也不想做这份工作。
3.既然拿不到好的zeugnis，自然没兴趣帮她做多余的工作。但不知道怎样才能圆滑的躲过去，也想借这件事给她一个打击。 晕，让她快点辞了你还不会么？ 我觉得有培训的机会就去贝，培训完了再休假，呵呵 mausreis 发表于 2012-7-13 11:17 static/image/common/back.gif
晕，让她快点辞了你还不会么？
想走的人是我，她还就要干号着我。。求赐教。 爱螃蟹的阿拉蕾 发表于 2012-7-13 11:31 static/image/common/back.gif
我觉得有培训的机会就去贝，培训完了再休假，呵呵
不培训就可以不用干，培训了就盯着我干活了。。郁闷，要走了做那么多。。连喝口水都喝不上。 本帖最后由 adgjl 于 2012-7-13 10:48 编辑
blueyesonme 发表于 2012-7-13 09:17 static/image/common/back.gif
1现在就是偷懒，慢慢的干活阿。。她自己发的交接表里到处都是她期望，她期望，足足三百字有余，看得我头疼。好像我要走了，再不用就亏了一样。而且自辞职起到现在，人家主动从办公室搬到我旁边的座位监视，美其名曰交流方便。而且还明白跟我说虽然过去工作效果很好，但我跟她沟通不好，她不信任我的工作。所以你也明白我为什么那么努力找工作辞职了，JP上司伤不起，我一个半职比干全天都累。
不知道是不是你描述的用词不当，否则我不理解为什么要偷懒。你还拿着工资呢，该怎么干就怎么干，既不偷懒，也不玩命。作为职员，领导可以有你的期望，我的工作也受我的能力所限。她爱写几百字就写几百字，你问清楚各个工作的Priorität，按照优先级一点一点做，做到哪里算哪里。
2我就是因为觉得自己不重要，所以不想做重要的工作，文档是去年10月的，当然是去年就计划好的。数据存档的重要在于她自己说一旦全部下载，系统自动删除这些数据。我对培训没兴趣，对未来工作没什么帮助。也不想做这份工作。
3.既然拿不到好的zeugnis，自然没兴趣帮她做多余的工作。但不知道怎样才能圆滑的躲过去，也想借这件事给她一个打击。
分配任务是头儿的事情，如果雇员都只接受自己愿意接受的工作，领导也就没法当了。你“觉得自己不重要，不想做重要的工作”，无非觉得一旦没做好，没存好，系统自动删除了这些数据你没法交待。这应该是你的头儿担心的事情，而不是你，反正你要走了。你可以和头儿发邮件说(留下证据)，虽然你接受培训，但是刚培训完，经验不足难免犯错，最好找另一个同事一起做double check，如果头儿不接受，那你就大胆自己做，出了事儿你不用承担责任，因为你已经提醒过头儿了，而新手犯错误是难免的。
再说，你这么做能打击到她什么？不过是个双输的结局，她只好把工作延后到接替你的同事，同时给你一份格外差劲的工作证明。
其实说到底，工作态度就应该不卑不亢。 adgjl 发表于 2012-7-13 11:45 static/image/common/back.gif
不知道是不是你描述的用词不当，否则我不理解为什么要偷懒。你还拿着工资呢，该怎么干就怎么干，既不偷懒 ...
挺这位的发言，有道理。 kkitty 发表于 2012-7-13 09:46 static/image/common/back.gif
就3 个月而已， 你交辞职信了，对吧！那就病假+ Urlaub！两个循环交替！她们自然就明白了！你病假和Urlau ...
除了Zeugnis， 还有这个证明吗？没听说过。这个证明的名字叫什么？一定给出具吗？还是自己要求的？ adgjl 发表于 2012-7-13 11:45 static/image/common/back.gif
不知道是不是你描述的用词不当，否则我不理解为什么要偷懒。你还拿着工资呢，该怎么干就怎么干，既不偷懒 ...
谢谢你的意见，很受用。。{:5_335:}可能是我表达不对吧，本来也没有动力做了，再加上自己努力结果换回的不信任评价，感觉做了也是无用功。我只怕他们说做不完就不放人，我怎么办。他现在给的工作量足够我折腾到9月底，我只上半天阿。{:4_287:} 你只要满足Kündigungsfrist，公司没有理由说做不完就不放人，你不存在怎么办的问题。
她给你的工作量足够折腾到12月底也没关系，你就按部就班地做，两个星期之后，你应该可以估计出到走人能干50%还是多少，然后提前和头儿打招呼，说我按照目前进度能做50%，让头儿早作打算。这是你做为雇员的职责所在，就算是无用功也得做，因为你拿人家工资。 本帖最后由 new_life 于 2012-7-13 12:59 编辑
blueyesonme 发表于 2012-7-13 12:18 static/image/common/back.gif
谢谢你的意见，很受用。。可能是我表达不对吧，本来也没有动力做了，再加上自己努力结果换回的不 ...
这帖子看不懂阿。
Zeugnis反也这么回事了，楼主就是想回家，不给Zeugnis都无所谓。头下的任务是头下的，你就算完成了0%进度，头也没话说，也只能让你辞职回家。接下来，没兴趣的话，就是出工不出力。头问，弄的如何了?你答，还在学习中，不太会。。。
又不是做论文，做不完不让毕业，小命被人攥着。。。。
ps你递交辞职的Bescheinigung拿好就行，别的不用多想 这种工作态度你不走老板也会让你走人的。 new_life 发表于 2012-7-13 12:56 static/image/common/back.gif
这帖子看不懂阿。
Zeugnis反也这么回事了，楼主就是想回家，不给Zeugnis都无所谓。头下的任务是头下 ...
我想好聚好散，所以没跟他翻脸。而且搞3个月病假条。我不知道哪个大夫那么大方，3个星期我觉得更有谱吧。她现在欺负我逆来顺受，我老公也劝我先忍忍，她就越来越嚣张，我快受不了了。逼急了，我也不管了，爱匝地匝地。 modelica 发表于 2012-7-13 16:12 static/image/common/back.gif
这种工作态度你不走老板也会让你走人的。
正相反，她还打谱让我做到9月底呢。我一个半职能浪费公司多少钱，又不是他出。 adgjl 发表于 2012-7-13 12:45 static/image/common/back.gif
你只要满足Kündigungsfrist，公司没有理由说做不完就不放人，你不存在怎么办的问题。
她给你的工作量足够 ...
如果要满足辞职期，我要待到9月底，实在伤不起啊，每天看见他就一肚子火，心情很不好。想提前结束合同，连钱都不想要了，人家不干，还做好准备让我做到9月底呢。不管我多次跟他说没时间做不了那么多，她就是不听，还要硬塞活儿。今天一件大喜事啊，她催 security的同事给我数据存档权限，同事说给我的权限太高，要她去跟她的头儿要approval。我立刻写信通知她我已经辞职，问她是否符合公司政策。至于进展如何就得看周一了。
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