工作上和上司发生矛盾求助言
昨天积压了长久的不满终于爆发了。我和上司（非德国籍）从去年起就频繁发生矛盾，主要是他对我吹毛求疵，对一些不重要的事，比如邮件的格式，邮件的用语等等，奇怪的是以前我也同样的格式，一样的办事方法，他从来没有过问，主要是看事情的处理结果，我知道他在个人生活上从去年开始不太顺利，在一起的德国女友在去年离开了他，他受到很大的打击，但不能影响到对我的态度啊，我是他招进公司的，已经6年多了，相处的不错直到去年，和他多次冲突后，我工作上感到极大压力，工作需作到100%的正确，但我要做的事特别多，哪里能做到完美，除非不做，就说昨天吧，我们进了一批货，客户说好前付款，结果违约，本来应该他和客户交涉在货到港口前拿出一个决定，但不知何因货到港口已一周还没有达成协议，我着急货会坏，想办法先把货移到安全的保税仓库，因为他在英国出差，我发了一封邮件报告我的处理过程和结果，最后写了一句让他继续和客户交涉付款问题，这很正常啊，而他邮件说我没有Positon提醒他要和客户交涉付款问题。我终于爆发了，当时就觉得心口发痛，去看了医生，他开了一周病假给我，还给我打了镇静剂，回到公司拿东西想回家时，HR的人看到我在哭，招我谈话，我把不满吐了出来，告诉她我再也忍受不了，医生开了病假给我，我要请长病假，让他处理我的工作，回到家后非常矛盾，其实我是非常喜欢这份工作的，待遇不错，工作时间自由，但是和上司相处不好，已经影响到自己的健康了，在犹豫该辞去工作还是找HR和上司谈继续在公司做下去，请各位助言，先谢谢了。 他给了你什么好处让你不离不弃 amoy的看法是辞，对不对？ 他没好处给我，这个工作给我的最大魅力是我可以自由调整工作时间，我可以接我的孩子放学，但这是公司的Flexiable工作规定，不是他给的好处。。。。 Sommerdu 发表于 2012-7-26 18:11 static/image/common/back.gifamoy的看法是辞，对不对？ 他没好处给我，这个工作给我的最大魅力是我可以自由调整工作时间，我可以接我的孩 ...
好像很多公司都是这样的吧........................................... Gleitzeit 是很普遍的吧，楼主还是好好权衡一下利弊，再决定辞职还是留下，其实也没什么大不了的矛盾吧，也许上司很快又有了新欢，心情自然会好的。 不一定辞职 如果公司比较大换个部门呗 Amoy，问一下是不是可以用法律手段？ 觉得有些太便宜他了！这一年因为他精神压力很大。。。 Sommerdu 发表于 2012-7-26 19:16 static/image/common/back.gif
Amoy，问一下是不是可以用法律手段？ 觉得有些太便宜他了！这一年因为他精神压力很大。。。
这种事情怎么使用法律手段啊？ Sommerdu 发表于 2012-7-26 20:16 static/image/common/back.gif
Amoy，问一下是不是可以用法律手段？ 觉得有些太便宜他了！这一年因为他精神压力很大。。。
只能说这人严厉苛刻,不友好,从你目前描述中没看出有什么违法的痕迹...你压力大有他的过错,但是工作中压力大的人多了去了,如果每个都告自己上司这社会还玩不玩的转了...
而且你觉得你是善意的提醒他,在他看来可能是你对他不满催他赶快解决这件事... 喜欢最好先不辞，毕竟在工作中的人际关系哪里都要面对，换一个地方也许还没这好呢，想办法处理，碰到领导不对付确实很头疼，能不能试着先开诚布功的谈一次！ 本帖最后由 adgjl 于 2012-7-26 22:41 编辑
楼主你这是典型的费力不讨好，这种状况的原因主要在你自己。你没有找正自己工作当中应该扮演的角色。
你的头对你的要求不一定是生活不顺，可能他也受到上面的压力，说他或者他的组工作不够细致，又或者你的头开会时候别的组表现很出色，他受到被动的压力，需要你给他“争光”。这种情况下，你可以选择帮他，也许将来有机会会得到他的回报（比如年度评定或者涨工资的时候提你争取一下，你甚至未必知道），也许不会。你也可以选择我行我素。但是无论怎么选择，你都尽量不要把这种工作的压力带入私人生活。
至于你举那个例子，你的做法根本就是错的。你等于越级了，除非他事先授权你这么处理。你正确的处理方式是，既然他在英国出差，你给他发邮件或者电话短消息，告知他货到港口已一周还没有达成协议，货物可能会坏，问他要不要先把货移到安全的保税仓库。然后看他回复，他说他自己处理，你就完全放手，他说让你处理，你就先把货移到安全的保税仓库。然后继续通知他“已经把货移到安全的保税仓库”，客户协议怎么办？他说他自己处理，你就不管了，他说让你处理，你就联系客户。如果货物却是坏了，你已经尽到了及时通知请示的义务，他没有任何理由责备你。别说是你的领导，你的同级同事的事务，你也不能未经同意自行处理，虽然你的出发点是好的。
记住，卖力气的员工未必是好员工。 楼主还是不要太激动，注意身体，拿别人的错误惩罚自己划不来！
有些事他又没扣你工资也没当面夸张的斥责你就算了。他说话也别太当回事了，这耳朵进，那耳朵出呗。
实在不行给他介绍个女朋友！！！或者建议他自行安排相亲，这一定是某些情绪发泄不出来，结果发泄到楼主身上了。 lz的愿望是好的，但是方式可以再改进下。如同上面那位同学说的，有些事情不在你职权范围，就不要多过问，否则别人会觉得你把他当傻子。
比如我的一个同事，会时不时问我下，我编辑完文档后有没有保存，碰到这种情况我很崩溃。其实有时别人的处理方式和你不同，不代表他的处理方式不好，所以工作中还是要想得开点。
至于影响到身体，完全没有必要了。如果有矛盾就直接和领导说开，说不开还有betriebsrat，自己憋着气是最不值当的。 女友分手，开始仇视女友，进而仇视女人。。。
我以前有个间接上司（瑞典人），效率超底，我不得不经常提醒他。。。结果有一次他崩溃了，说你好像在干我的职位。。。。再后来，他被公司安排一个毫无意义的职位，软暴力逼他辞职，结果这家伙以超厚的脸皮，竟然在这个虚无缥缈的职位上干得热火朝天，直到退休。。{:2_232:} 大家的看法非常受启发和作参考，谢谢大家，其实他和我，早就谈起要把货先存放在免税仓库，只不过受货人名义是客户，我们虽有单据开始也没办法从船公司那里拿出货，需要客户的代理委托书，我并没有越职代他作决定，只是想办法在没有客户委托书的情况下拿出货物，转到仓库而已，为他和客户的协定争取到时间，他应该感谢我才对，不过确实像大家讲的，他可能感到我催他解决问题，他却感到这件事很棘手。。。
Sherry讲的betriebsrat是HR的助言？参考大家讲的，先请长病假加休假，冷静一下再作决定，现在是休假季节，换工作也不容易，真头痛。 如果因为这次事件要牵扯上辞职，我觉得过火了， 在职场上，这个承受力还没有，在哪工作都不会开心的。我的老板整天还冲我发脾气，不说是否有理， 态度上更让人难以接受。
如果辞职是因为和过去的10个月结合起来，这次只是导火线， 我建议还是和上司开诚布公谈谈。反正最坏的打算就是走人了。
最后，我并不觉得你上司的表现和他的私人生活有关。偶尔有情绪，人之常情，但长期这样带到工作上，应该不会。他对你态度的转变，应该另有其因。或者分析下，他对别人 是否也是这样？如果不是，就更说明问题。
本帖最后由 nanguazaixian 于 2012-7-27 15:50 编辑
Sommerdu 发表于 2012-7-27 11:14 static/image/common/back.gif
大家的看法非常受启发和作参考，谢谢大家，其实他和我，早就谈起要把货先存放在免税仓库，只不过受货人名义 ...
我觉得你的头明白你的出发点并不是要越级处理他的工作，而是对这么晚意识到这件事情还没做感到惊讶，或者关于把货物转移的这个过程他可能另有打算。
根据你的描述，货物已经在港口屯了一周无人问津，那确实在货物状态的follow up上没有及时跟进。你老板的第一感觉肯定是怎么这么晚才通知他。 如果你们之间工作分配你是负责杂事的，那么跟forwarder联系跟进和及时汇报货物情况确实是你份内的责任。
关于是否把货物转移，可能你老板反而是反过来看这个问题的，如果他清楚客户必须获得这批货，他可以用货物即将变质要增加付款的谈判筹码，如果货物现在被妥善保管了，他反而没有这个筹码了。 本帖最后由 Awa 于 2012-7-27 16:42 编辑
我觉得楼主就是个很勤劳,很负责的员工,一般来说公司和上司都会很高兴有这样的员工.
可是有时候这种太负责反而不讨好,一是自己给自己添活,加压力,二来有时候不知不觉会惹到别人.
我也有点像LZ，不过现在我想开了，该是我上司的事，我就转给他，他让我接手，我就接手，不然我就不废话。事情办好办坏只要没有交给我，就是上司他自己的事情，我去多那个嘴，反而惹人家不高兴。
LZ放下思想包袱，不要自己压力太大了。上司批评你，那些格式啦，这些小事，就随它去。估计是不是你经常给你上司提醒这提醒那的，你上司觉得他的权威受到挑战，所以那这些小事给你小鞋穿。你也先不要闹大了，先调整下自己，不要和上司对着干，HR那里也先打住吧，你调整好自己，说不定上司态度也会变好的。你要再接着和HR搅和，估计到最后，关系僵了，不走都不行呢。
有一次我们的大头让我帮他协助一个投标，到后来他就忘了这事，后续都是我和技术部的人在配合。有些细节我也没有抄送他，毕竟他的职位很高，日理“万”机，那些鸡毛大的事情，我也不通知他。有天他从别的部门不知道听说了什么，给我和我的直接上级写了份比较怒的信，意思是为什么我在他没有知情的情况下和技术部为某产品搅和在一起。我把他以前给我发的邮件（让我协助这个部门搞投标）附上，说我和技术部门搅和上是因为这个投标，很多东西都还在测试阶段，最后加一句，抱歉，我没有抄送他所有的细节，如果这是必须的，我会在今后工作中注意。
下班前，跑去说再见，并问了他，是不是我给他惹什么麻烦了。结果人家笑嘻嘻的，说没有，完全没有，就想知道下细节（其实我觉得他是把来龙去脉全忘了，所以开始才那么怒的）。其实我收到信的时候也好生气地，但是这些个领导--至少我的经验是--都是些情绪化的动物，所以在他们面前，我们就不能情绪化。还有领导永远是对的，永远是最聪明智慧的。
其实哪家公司没有这些磕磕碰碰的，受委屈的事？是不是LZ前面仕途都太顺了，所以这样就受不了了呢？
个人认为你应该直接和上司对话（HR先一边凉快着吧），首先承认自己不对（请参考领导永远是正确的），这个不对呢是写信方式错误（可以扯语言表达的不好），你不是提醒他该做什么，而是向他汇报还有什么遗留问题有待处理。下次你会注意。并让你的领导给你些建议，还有什么你需要在将来的工作中需要注意和完善的（表示自己不是对抗的状态），化解对立面。
jiaozi 发表于 2012-7-27 13:07 static/image/common/back.gif
如果因为这次事件要牵扯上辞职，我觉得过火了， 在职场上，这个承受力还没有，在哪工作都不会开心的。我的老 ...
对，虚心地接受这个看法，分析一下为何这一年来相处困难的原因。 lz太敏感
上司太感情用事 当然这也是人之常情
能忍就忍 实在不能忍 而且还对正常工作有很大的影响 那就得好好考虑考虑今后如何继续了 深有体会。
跟上司合不来，这工作只能给你添堵，其实划不来的。
如果他是可以谈的人，那么就谈，如果不行，就找下家辞职走人，千万别为了工作压力搞垮了身体，那就得不偿失了。 想发财只能靠抢 发表于 2012-7-26 19:14 static/image/common/back.gif
好像很多公司都是这样的吧...........................................
这可不是吧。要看公司老板人的。员工上班必须在规定时间内在办公室工作。谁随便给你时间让你中间离开，或者提前下班接孩子啊。 adgjl 发表于 2012-7-26 23:40 static/image/common/back.gif
楼主你这是典型的费力不讨好，这种状况的原因主要在你自己。你没有找正自己工作当中应该扮演的角色。
你 ...
你的解释太主观了。公司的工作任务和职责，有时候不可能分的很细。员工在公司做久了，有责任感的人都会承担多的工作给老板。
但是你说的卖力气的员工未必是好员工，这个我不同意。 Sommerdu 发表于 2012-7-28 14:11 static/image/common/back.gif
对，虚心地接受这个看法，分析一下为何这一年来相处困难的原因。
找时间跟你老板谈谈吧。工作的环境对人的心情和工作动力热情是很有影响的。如果谈过后没有效果，你可以考虑辞职。 我爱粥润发 发表于 2012-8-3 09:35 static/image/common/back.gif
这可不是吧。要看公司老板人的。员工上班必须在规定时间内在办公室工作。谁随便给你时间让你中间离开，或 ...
有很多公司都没有规定员工必须在某个时间段在公司里。我所在的公司就没有这样的规定，办公室里有个大胖子，经常2点半不到就跟我们说Servus，然后就闪人了，今天更过分，不到10点半跟我们说schönes Wochenende，下班了{:5_392:} 想发财只能靠抢 发表于 2012-8-3 18:41 static/image/common/back.gif
有很多公司都没有规定员工必须在某个时间段在公司里。我所在的公司就没有这样的规定，办公室里有个大胖子 ...
公司有合同的.上面一定规定了上班和下班的时间,以及你每周必须工作的小时数.有些公司是要打卡来控制员工的上下班时间.
你们那个是公司比较随意的.
我们是不可以.
Sommerdu 发表于 2012-7-27 11:14 static/image/common/back.gif
大家的看法非常受启发和作参考，谢谢大家，其实他和我，早就谈起要把货先存放在免税仓库，只不过受货人名义 ...
就是。应该黑他 想发财只能靠抢 发表于 2012-8-3 18:41 static/image/common/back.gif
有很多公司都没有规定员工必须在某个时间段在公司里。我所在的公司就没有这样的规定，办公室里有个大胖子 ...
我们以前也有， 叫kernzeit， 后来经济危机的时候取消了，直到现在还是没有{:5_387:} 江南织造 发表于 2012-8-4 21:14 static/image/common/back.gif
我们以前也有， 叫kernzeit， 后来经济危机的时候取消了，直到现在还是没有
办公室的那个大胖子真够可爱的了，上午10点半不到就下班了。要是我，早上就不来了，休一天假算了 想发财只能靠抢 发表于 2012-8-3 18:41 static/image/common/back.gif
有很多公司都没有规定员工必须在某个时间段在公司里。我所在的公司就没有这样的规定，办公室里有个大胖子 ...
我也因此有些郁闷：我做兼职，通常下午2点多钟到公司。我往里进，同事往外走，有的说哈罗，有的说去死。
到了4点左右，办公室里基本空了。更有甚者，旁边一办公室有时候3点多就锁门了，来办事的人表示很无奈。
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