本帖最后由 Benghazi 于 2012-8-17 22:32 编辑
问题三： 你的缺点有哪些？
分析：
前面有兄弟提出这个问题，也经常有人询问该如何回答这类问题。。。诚然这个问题是有些难度，但是我有三个好消息要告诉读者：
1 问缺点的公司大概只占到50%
2 一般都是人事部的出来问缺点， 而且大妈的比例较高
3 最近两年，问缺点已经不流行了。
另外请大家务必记住这句话：优点决定你袅袅可以彪多远，缺点只决定你躺着是否中枪。
解答思路
1 要回答这个问题，首先必须要知道什么是缺点。
人的缺点其实只有三种：品德，习惯，能力。
品德缺点，指的是小气，残暴，坏，恶毒，阴险。。。
习惯缺点，指的是袅袅不冲，吃饭吧唧嘴，牙膏刷镜子上。。。
能力的缺点，很简单，笨，蠢，反映慢，听不懂，想不到。。。
品德缺点，一般除了你入党、提干不会有人来管你，且没个十年八年人家也看不出来。。。习惯缺点，除了你老婆比较介意，也懒得有人搭理。。。。而能力缺点，一般人都很不愿意承认，更别说剖析了。
所以我们必须得出一个结论：从某种意义上来讲，对于找工作，谈缺点是一件很没劲的事情。
2 既然没劲，为什么人事部的大妈还是要问呢? 很简单，这个世界，总是会有一些事，你不想或者不曾真正面对，所以她们想看一下在这种情况下你的反应。
3 结合1,2。。。我们就必须明白：谈缺点，一定不能谈品德---找死，也没有必要谈习惯---人家不care，更不能去说自己的能力差---因为你根本不知道某项能力可能正好是你的领导对这个位置特别看重和介意的。
那么我们可以谈什么？怎样谈缺点又是安全，甚至能够加分的？
经典回答：1 经典的侨情回答：什么我太追求完美啊，对错误零容忍啊，做事情会太用力啊。。。。这些回答不能说很不好，但是傻子都知道你在避重就轻，故作姿态。
2 我曾经听到过一个回答，是西门子的一个trainee项目群K的时候听到一个德国女孩讲的，觉得很棒：我觉得自己的经历最大的不足之处就是单一，因为我从小就在西门子的影响下长大，两个叔叔和很多亲戚都在西门子的不同部门工作，然自己长大了去实习去的也是日本西门子，现在也在西门子写论文。。。虽然也经历了很多不同的部门和国家，但是总觉得自己会有很多无意识下灌输的西门子文化，也许有些时候就会成自然，而缺乏另一种角度的思考。
短短几句话，可以让我们看出回答的诀窍：
1 这个缺点本身是什么不重要，重点是你要说一个故事，这个故事要带出对你有利的信息。。。转移对方注意。
2 这个故事要对你的应聘形成支撑：要么是它曾经是个缺点，但是你已经找到办法克服或者限制；要么就是这是个很独特的缺点，在你的剖析之后人们甚至会认为这其实是个优点。
3 你的这个缺点务必要和你的应聘有直接关系，但是又不能是个无条件存在的缺点。。。比如懒，笨，这就是任何条件下都很垃圾的缺点，这就不能说。
4 比较可能的选项是：不够成熟，powerpoint做的不好，早上8点到12点效率高下午就低，不知道该怎么和很冷漠高傲的人沟通。。。
5 最后一点，我一定要说的，无论如何，说自己的缺点，一定不能超过三个。每个不要超过5句话。
Benghazi 发表于 2012-8-17 20:45 static/image/common/back.gif
问题三： 你的缺点有哪些？
2 一般都是人事部的出来问缺点， 而且大妈的比例较高
完全同意。。专业主管只看你实际操作经验，再看看长相，看看chemie合不合。。。这种问题都是人事部的女纸在问。。。
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期待楼主的书
楼主写的非常好！马克一下.
好！顶楼主！！{:5_325:}
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有趣
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