今天第一次参加管理层会议
如题。不是为了得色，而是今天会议内容直接就是讨论三个员工去留问题，一个工作五年，一个四年，一个刚半年。老板们要大家给意见，有的给的意见很直接很尖锐。因为头两个工作时间也长了，和我级别相差不多，我和他们工作没交集，所以也不是很知道他们的情况，今天听了这些觉得很突然。会后一个老板问我今天是不是被吓到了，我直接说是的。平时大家和和气气 ，背后居然这么残酷。来自: 萍聚社区 iPhone客户端 世界是真实的啊， 呵呵 {:5_317:} 我觉得这个老板和项目负责经理单独讨论好了，放在桌面上集体讨论太过了。现在感觉自己知道了别人的秘密。
来自: 萍聚社区 iPhone客户端 本帖最后由 O的故事 于 2012-9-13 22:00 编辑
可怕，都是人精
楼主能具体说说他们都说什么了吗? 也让我们这些不同文化的人也知道一下他们的潜规则... 谢谢! 你们公司现在准备裁多少人啊 knuddelmaus 发表于 2012-9-13 19:32 static/image/common/back.gif
我觉得这个老板和项目负责经理单独讨论好了，放在桌面上集体讨论太过了。现在感觉自己知道了别人的秘密。
...
公开讨论是为了给剩下的人提个醒。。。存心的。。。 元昊他姐 发表于 2012-9-13 20:56:59static/image/common/back.gif
你们公司现在准备裁多少人啊...
目前看来有三个目标。我们部门而已。
来自: 萍聚社区 iPhone客户端 fusion 发表于 2012-9-13 21:08:44static/image/common/back.gif
knuddelmaus 发表于 2012-9-13 19:32
我觉得这个老板和项目负责经理单独讨论好了，放在桌面上集体讨论太过了。现在感觉自己知道了别人的秘密。
......
对我们应该还没必要提醒。但是我觉得老板已经决定了，问我们只是体现民主。
来自: 萍聚社区 iPhone客户端 楼主还没有接触过真正的高层人事讨论吧？我前一阵子做的项目，一个1500head count的BU要分拆。将来的2个BU manager就是在讨论目前direct report的去留问题。谁的patent多，谁communication skills不好，谁不会做人，谁哪个项目立功了，老板们别看是大老板，对不是自己direct report的人都明白的很。
老板讨厌一个人，就是趁这种组织结构重组的时候铲除，那几个org chart搞来搞去，大老板就是在决定下面每个人是否留下，去哪个function，会不会调到国外。下面的人就是个棋子儿。
corporate politics就是这么残酷滴 ichbinani 发表于 2012-9-13 20:50:59static/image/common/back.gif
楼主能具体说说他们都说什么了吗? 也让我们这些不同文化的人也知道一下他们的潜规则... 谢谢!...
最大感觉就是如果老板找人谈话说不满意什么的话的时候，就是暗示你好找下家了。今天讨论的一个人据说两年前就和他谈过，但是老板今天的原话是＂这个人没有聪明到明白我的意思＂。
来自: 萍聚社区 iPhone客户端 迷你小懒猫 发表于 2012-9-13 21:24:34static/image/common/back.gif
楼主还没有接触过真正的高层人事讨论吧？我前一阵子做的项目，一个1500head count的BU要分拆。将来的2个BU manager就是在讨论目前direct report的去留问题。谁的paten...
第一次参加人事讨论，真的还不习惯。
来自: 萍聚社区 iPhone客户端 迷你小懒猫 发表于 2012-9-13 20:24 static/image/common/back.gif
楼主还没有接触过真正的高层人事讨论吧？我前一阵子做的项目，一个1500head count的BU要分拆。将来的2个BU...
实际就是重新瓜分势力。。。我们公司近来也拆来拆去，搞得特复杂，估计org chart画不出来了，画个蜘蛛网式的比较合适了 knuddelmaus 发表于 2012-9-13 21:26 static/image/common/back.gif
第一次参加人事讨论，真的还不习惯。
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我也是个打酱油的，也就是做external advisor的，做junior的时候也能接触到这些事情吧。以前在别的公司也经常搞reorganization的，后来自己接触过发现，原来所谓的这种大变动，根本就是因为你是人手里一个棋子儿。first line的小兵，连棋子儿都算不上，因为org chart里你都没名字{:4_306:} fusion 发表于 2012-9-13 21:28 static/image/common/back.gif
实际就是重新瓜分势力。。。我们公司近来也拆来拆去，搞得特复杂，估计org chart画不出来了，画个蜘蛛网式 ...
是啊，这跟给gcd干活差不多，要看准风头劲有前途的领导，站好队伍。站错队伍虽然不会双规，也会把你调到关外的 迷你小懒猫 发表于 2012-9-13 21:37 static/image/common/back.gif
是啊，这跟给gcd干活差不多，要看准风头劲有前途的领导，站好队伍。站错队伍虽然不会双规，也会把你调到关 ...
嘿～终于看出来点意思了哈～再“民主”的地方的公司也是极权主义，到了削减开支的时候都是拿工人和员工开刀，开个会都是过场罢了
{:5_337:} 迷你小懒猫 发表于 2012-9-13 20:37 static/image/common/back.gif
是啊，这跟给gcd干活差不多，要看准风头劲有前途的领导，站好队伍。站错队伍虽然不会双规，也会把你调到关 ...
en.唯一区别是德国这边工作上政斗，但平时老板还是自己拿包包，自己和别人一起去食堂，gcd的老板们不论上班下班都是你的主子。。。。 alexljw 发表于 2012-9-13 20:42 static/image/common/back.gif
嘿～终于看出来点意思了哈～再“民主”的地方的公司也是极权主义，到了削减开支的时候都是拿工人和员工开 ...
haha ,我们大老板的口头禅就是no democracy。他工作上想要的你就得按照他的做，等做完了，你才有权利提出你的想法。 knuddelmaus 发表于 2012-9-13 20:06:09static/image/common/back.gif
如题。不是为了得色，而是今天会议内容直接就是讨论三个员工去留问题，一个工作五年，一个四年，一个刚半年。老板们要大家给意见，有的给的意见很直接很尖锐。因为头两个工作时间也长了，和我级别相差不多，我和他们...
有真民主的公司吗？都是老板说了算。
来自: 萍聚社区 iPhone客户端 knuddelmaus 发表于 2012-9-13 21:11 static/image/common/back.gif
有真民主的公司吗？都是老板说了算。
来自: 萍聚社区 iPhone客户端
小公司10人以下有可能，大公司根本没发民主，因为意见永远不能统一，而且有很多时候确实少数派是对的 我们这里走人我都是事后才知道。。。。 ichbinani 发表于 2012-9-13 20:50:59static/image/common/back.gif
楼主能具体说说他们都说什么了吗? 也让我们这些不同文化的人也知道一下他们的潜规则... 谢谢!...
我以前也是。现在怀疑以前自己辞职跳槽的其实都是劝退的。避免尴尬。
来自: 萍聚社区 iPhone客户端 其实这种做法也是逼不得已，很伤感情。
不过有的时候需要震慑一下也必须这样了，楼主可以留心一下是不是部门要改革了，一般来说
这样做确实不好。 O的故事 发表于 2012-9-13 20:47:08static/image/common/back.gif
本帖最后由 O的故事 于 2012-9-13 22:00 编辑
可怕，都是人精...
其实都正常的。我自己不习惯。同情别人，庆幸自己。自己都快觉得矫情了。
来自: 萍聚社区 iPhone客户端 up or out? knuddelmaus 发表于 2012-9-13 22:31 static/image/common/back.gif
其实都正常的。我自己不习惯。同情别人，庆幸自己。自己都快觉得矫情了。
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觉得可怕觉得不适应不是矫情。 迷你小懒猫 发表于 2012-9-13 21:35
我也是个打酱油的，也就是做external advisor的，做junior的时候也能接触到这些事情吧。以前在别的公司也 ...
请问一句话里能否少夹带几个英语单词?照顾下额们这种文化程度不高总要翻字典的同志 这就算高层会议？.... Betriebsrat出席了么？{:5_352:}{:5_387:} fusion 发表于 2012-9-13 22:10 static/image/common/back.gif
haha ,我们大老板的口头禅就是no democracy。他工作上想要的你就得按照他的做，等做完了，你才有权利提出 ...
这人挺强势啊，黄色性格。。。
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