本帖最后由 xsherry 于 2012-9-19 10:51 编辑
MQ999 发表于 2012-9-19 10:47 static/image/common/back.gif
一般都是找到下家才告诉公司要走人了，极少有人会象你LG这么老实的。
我老公就是老实，而且还单纯，差点就被他老板忽悠签了协议了，疲劳轰炸呀，回来还跟我说他老板也很可怜，招不到人什么的，要不还是迟点离开公司，我觉得他太“傻”了
对了，他老板跟他说，他们公司前员工就是提前1年跟他说要走人的，他老板还怪他不提前跟他说呢{:5_345:}
xsherry 发表于 2012-9-19 11:43 static/image/common/back.gif
这个问题我和我lg在这个谈话前讨论过，要不要跟他老板说要换工作的事，我们觉得还是说了比较好
说实话， ...
别人察觉和自己承认是两回事啊，承认了就很被动了，合同没到手，什么都有可能的。算了，反正已经讲了。他老板也太不专业了吧，辞职跳槽很正常的事情啊，他没经历过?哪有这样为难人的?再说了，三个月怎么会找不到人??可能不是那么合适，那谁叫他留不住人呢?
话说回来，公司要是开掉员工的话，可不管你找不找得到新工作的。
sevenflying 发表于 2012-9-19 10:51 static/image/common/back.gif
别人察觉和自己承认是两回事啊，承认了就很被动了，合同没到手，什么都有可能的。算了，反正已经讲了。他 ...
开掉他不可能的，我老公手上工作一大堆，新来的他还要带，周末有时候还要加班，42小时的合同，月月60个小时干着。我家宝宝除了周末能和他老爸在一起玩会，平时他回来宝宝都睡了
我的切身体会，不需要为公司想那么多，尤其是在德国！不是你设身处地为他们着想，他们就会感激你配合你的。
xsherry 发表于 2012-9-19 11:54 static/image/common/back.gif
开掉他不可能的，我老公手上工作一大堆，新来的他还要带，周末有时候还要加班，42小时的合同，月月60个小 ...
不是担心开掉，而是工作氛围，和同事老板之间的关系会变。人家会想，你都是要走的人了，还会为公司卖力干吗?这个感觉很微妙的，诶。
老板想留人也很正常啦，说明你LG工作表现好啊~~
我觉得现在要看你LG什么时候找到新的工作来决定了
sevenflying 发表于 2012-9-19 10:58 static/image/common/back.gif
不是担心开掉，而是工作氛围，和同事老板之间的关系会变。人家会想，你都是要走的人了，还会为公司卖力干 ...
是啊，我就希望赶快闪人算了，他们老板本来也根本不考虑员工的，昨天就是最好的例子，哪有约谈到半夜12点的，感觉跟审讯一样，他老板新盖了一个buero，自己弄一个大办公室，员工都挤在一间房，还没隔音板，大家都看得见别人在干嘛，一点点私人空间也没有，我老公很大原因要换工作也跟这个新buero有关，他接个电话还得出去，要不然全公司的人都知道他在跟谁说话
雨雨雨 发表于 2012-9-19 11:01 static/image/common/back.gif
老板想留人也很正常啦，说明你LG工作表现好啊~~
我觉得现在要看你LG什么时候找到新的工作来决定了
他就是公司老员工了，什么事都轻车熟路的，他老板哪里找啊
我lg也是一个不愿意经常换工作的人，所以他这次跳槽找下家也很累，想找一个好公司跳，不想老是换工作。
神马行业这么辛苦？
xsherry 发表于 2012-9-19 11:47 static/image/common/back.gif
就算职工要换公司了，老板也不能留到半夜吧，我对他老板其实已经很多不满了，经常lg加班到晚上8，9点回家， ...
感觉这个老板把你LG留到半夜，不给好吃好喝的，就是精神上和身体上的折磨。现在这种情况，很麻烦哇。或者可以让你LG尝试提一下合理的要求，让他老板觉得难以达到的，自动放他走吧。