wuyuhere 发表于 2012-10-15 16:39 static/image/common/back.gif
Lz, 你确定进入muttershuz之后未履行的合同要顺延到elternzeit之后吗？我的情况和你蛮像的，也是在大学，进 ...
我生老大的时候， 我的合同当时到4月底，然后2月上旬老大出生。
除了mutterschutz的14周，我又修了2个月的假， 也就是加一起一共6个月。于是我的合同就自动延长到10月份了。
不过你这种不满1个月的， 也许真的就不用顺延了？
放心， 不顺延完全不会影响到mutterschutzgeld， 因为mutterschutzgeld 的计算方式是进入mutterschutz前3个月平均netto
但是没有合同了，雇主付的那部分谁来付呢？问过AOK，说我这种情况可以拿70-80%的krankengeld，不叫mutterschutzgeld了。
嫩是个善良的好人，呵呵
忘了恭喜lz mm了{:5_335:}
wuyuhere 发表于 2012-10-15 16:49 static/image/common/back.gif
但是没有合同了，雇主付的那部分谁来付呢？问过AOK，说我这种情况可以拿70-80%的krankengeld，不叫muttersc ...
我网上看了一下， 你说的是正确的， 我一开始想当然了。
如果合同在Mutterschutz期间结束，雇主不用付钱，由保险公司付70％的krankengeld
two steps 发表于 2012-10-15 12:39 static/image/common/back.gif
lan, 正因为我没想过老二出生后头半年还工作（当初和家人商量的结果是干到年底，明年初在家踏踏实实准备答 ...
先恭喜你的第2步！
你是直接在公司做项目， 还是通过中介的Zeitarbeit项目， 假如是是Zeitarbeit的那种， 合约里大多都有签约和续约前必须说明是否怀孕的条款。 还有假如是直接在公司做项目的话， 你3月份中途休假， 找不到别人替你的， 公司项目会有影响， 你可以不管， 但心里多少过意不去。
two steps 发表于 2012-10-15 13:20 static/image/common/back.gif
是阿是阿。而且我妈明年上半年还要装修，没法来帮忙。
不过我的同事都是把合同延长到答辩后，甚至再加几 ...
主要是为了完成项目的一些收尾工作的话，那好办， 建议只延3个月。 要是老板好心的话， 可能会直接说，延5个月， 最后6星期mutterschutz， 大学里的人不如私人老板计较，这几个月的工作会加大你生后的Elterngeld， 而且孕期有点事做， 挺好的。
是个长期的项目不，是长期的话你就争取个半职，让老板再雇一个，你帮助他接手。估计一下多久能雇到人，需要多长时间接，你就签多久。 反正你sowieso都是要走人而教授又要雇人，这样还省他的事儿呢。
你带带新人，估计也不会太累的，而且还有钱拿。{:5_343:}
你啥时候mutterschutz了就来我家吧，我养你~~~哦，不对，让老公养咱俩儿~~ 哈哈
圆白菜 发表于 2012-10-16 15:18 static/image/common/back.gif
是个长期的项目不，是长期的话你就争取个半职，让老板再雇一个，你帮助他接手。估计一下多久能雇到人，需要 ...
谢谢亲， 合同已经出来了，延到3月底，80％的合同，按照我的愿望做的， 嘻嘻！
项目还有1年多就结束了， 现在已经在收尾，应该不会雇新人了。
我3月底mutterschutz， 到时候到你家骚扰你！{:4_295:}