closed 发表于 2012-10-24 09:50

回国出差，该要求多少工资呢

国内接了个项目，老板要我回国出差半年，我新人入职刚好一年半。既然出差，总要跟老板谈谈加工资这事，但是，没有经验。请各位大大指教一下，应该跟老板要多少钱比较好呢？出差合同又有哪些地方需要注意的呢？

小蘑菇888 发表于 2012-10-24 10:47

个人意见，估计公司加工资的可能性不大。举个例子来说，我们公司的外派员工都是不加工资的，无论汇率变化都是不加。我认识的一些外派在国内的欧洲人也是不加工资。但是package公司都要给。。。当然这只是个人很局限和肤浅所了解到的信息。

其实，楼主你可以在package方面去谈。例如，房租，交通补贴，饭餐补贴，回德国的机票费，一年往返多少次。等等往这方面谈。我们公司外派的同事都是往这几个方向谈。

greengreencity 发表于 2012-10-24 11:17

小蘑菇888 发表于 2012-10-24 10:47 static/image/common/back.gif
个人意见，估计公司加工资的可能性不大。举个例子来说，我们公司的外派员工都是不加工资的，无论汇率变化都 ...

觉得这个可行！，可能侧面谈，比直接要求加薪更好谈吧！

快乐的园丁 发表于 2012-10-24 11:24

建议谈补贴，回来后资历增加再谈涨工资

Bobbyschatz 发表于 2012-10-24 11:30

出差每天都有补贴，在北京上海这样的大城市每天都有40多欧了，住宿可以实报实销，也可以是pauschal的，看公司规定。
回德国休假的机票可以谈。

closed 发表于 2012-10-24 11:34

先谢谢楼上各位。
我想跟老板谈工资，主要是我们公司新人入职，一般是做一年半培训（工作合同上写明了），这段培训的时间里没加过工资。也就是说出差之前正好是谈工资档口，所以现在有点不知道，到底是该谈还是不该谈。

R211 发表于 2012-10-24 11:40

既然说这就是出差，就按公司出差的规定走。但培训结束按合同该谈工资谈工资，2个事情要分开。

figoluwang 发表于 2012-10-24 11:56

如果你们公司很大，经常有人外派的话，估计你谈涨工资就会很难
因为正规的公司对外派人员都会有相应的标准，里面的细节应该都会很详细，HR按照执行就好了
但楼主可以侧面的从补助，保险等方面着手谈一下

zhangqiaoyan 发表于 2012-10-24 12:44

搜搜条例，公司都有规定的，涨工资和出差两件事，别一起谈。

ALDI234 发表于 2012-10-24 12:45

还是直接面谈吧

电小宝 发表于 2012-10-24 13:21

R211 发表于 2012-10-24 11:40 static/image/common/back.gif
既然说这就是出差，就按公司出差的规定走。但培训结束按合同该谈工资谈工资，2个事情要分开。

对。 你出差跟加工资是两码事。谈工资，回来再谈

幸运的竹子 发表于 2012-10-24 14:13

你看你的合同上应该有一句话，意思是公司可以分配给你其他工作（包括工作地点）。

也就是说，原则上，这不是涨工资的理由。。。

我觉得可以谈一些补助，比如说这半年你在这边的房子怎么办（如果有家人在德国），在国内期间的住宿以及出差补助，可否没3个月回德国一次。。。
把这些条件谈好，其实比象征意义上涨点工资更实惠。

ellen00 发表于 2012-10-24 15:25

好像法律规定的饭贴是每天３２欧，上海的，然后我们公司给的住房标准补贴是７０欧。 我住家，就直接拿钱的。不交税，这个很爽

阿清 发表于 2012-10-24 20:51

看你是出差还是外派，6个月里论上还是出差的边界线上，不用在中国交税。工资也不会变，就会跟着公司出差richtilinie了

Victoriaa 发表于 2012-10-24 21:31

每个公司都有Reiserichtlinie，里面有详细说明关于国外出差的伙食补助及住宿标准。这个不是你想谈就能谈的。好好看一下你们公司的差旅费标准。可以谈的只有你的工资。

fusion 发表于 2012-10-24 21:37

出差没有额外合同的说，也没有涨工资的说，除非是外派

Abendtiger 发表于 2012-10-24 22:27

长期出差是可以有额外合同的， 我们就有，员工在外一次性超过3个月的，就有另外的出差合同， 其实就是再追加补贴的合同， 譬如除法定补贴外， 公司每天再补50欧， 期间公司出钱允许配偶去探试。

nanguazaixian 发表于 2012-10-24 23:49

说白了还是要看你工作性质和能力来定条件。像刚培训了1年多的人，只能算是刚上手，老板不会那么容易松口给你提工资的。

vooheese 发表于 2012-10-25 03:21

Bobbyschatz 发表于 2012-10-24 11:30 static/image/common/back.gif
出差每天都有补贴，在北京上海这样的大城市每天都有40多欧了，住宿可以实报实销，也可以是pauschal的，看公 ...

40多欧好像不多。。。。
我以前出差从上海到杭州都20欧一天。。。

closed 发表于 2012-10-25 10:28

出差和外派的区别到底是什么

雨雨雨 发表于 2012-10-25 11:08

ellen00 发表于 2012-10-24 14:25 static/image/common/back.gif
好像法律规定的饭贴是每天３２欧，上海的，然后我们公司给的住房标准补贴是７０欧。 我住家，就直接拿钱的。 ...

这个太厉害了！~

R211 发表于 2012-10-25 11:53

ellen00 发表于 2012-10-24 15:25 static/image/common/back.gif
好像法律规定的饭贴是每天３２欧，上海的，然后我们公司给的住房标准补贴是７０欧。 我住家，就直接拿钱的。 ...

补贴都给你自己吗？我们好像规定，如果不住旅馆，好像是每天给20欧。

R211 发表于 2012-10-25 11:57

closed 发表于 2012-10-25 10:28 static/image/common/back.gif
出差和外派的区别到底是什么

6个月以下算出差，以上算外派。因为超过6个月不在德国工作，税呀什么的就会有变化

win81080481 发表于 2012-10-25 16:11

本帖最后由 win81080481 于 2012-10-25 16:18 编辑

入职1年多点也因为项目被派到国内半年差不多。出差补贴根据公司的规定来的，吃饭每天补助，因为在二线城市，好像是34欧。工作时间内交通费都报销了。

唯一就是我自己那个时候和宾馆谈了价格，公司每天给我50欧住宿费补助，宾馆我只给了40欧好像，超过50欧的住宿实报。德国同事因为签证问题，3个月必须回去，或者香港日本转一圈，因为我是中国国籍，当时公司就没有额外的补助给我了，有点亏哦。

工资是项目做完后，回来再和老板谈的，那时候刚好2年的有效合同到期，公司给我换成无限期合同，涨了工资，公司也是看工作能力涨工资的。

如果你的合同或者工作性质需要和中国有关系，需要出差，这个就不能成为涨工资的理由了吧。而且你不出差，你德国的房租还是照样自己支付，你出差，公司支付了国内的住宿，你也没有多余的房费要出。如果你有老婆孩子，估计可以和头申请一下，3个月探亲或者你回德国一趟。



win81080481 发表于 2012-10-25 16:23

closed 发表于 2012-10-24 11:34 static/image/common/back.gif
先谢谢楼上各位。
我想跟老板谈工资，主要是我们公司新人入职，一般是做一年半培训（工作合同上写明了）， ...

我们公司试用期和正式一样工资，所以过了试用期，就直接继续干下去了，2年后换无限期合同才谈得工资。

你做的是training 项目吗?

druhill 发表于 2012-10-25 16:45

比如我们公司都有一个richtlinie, 上海60块一天. 房租另外包的.
可是长工资和这出差是两回事. 最好是分开和老板谈吧.

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