跟老板谈涨工资
工作两年了，想和老板谈谈涨工资的事了。不知道行情， 想在这里咨询一下涨到多少合适呢?学位: Diplom Ing.
职位: Software Consultant
相关工作经验: 两年HIWI, 两年正式工作
公司是Dienstleister在Stuttgart 给配Dienstwagen
我想要年薪60k，不知道是多是少? 入职多少，当时就配车？ 一次涨太多，不太可能吗。 Consulting 都得配车的
两年后工资可以拿个65000还是合理的 本帖最后由 chinapope 于 2012-11-4 08:32 编辑
druhill 发表于 2012-11-4 07:52 static/image/common/back.gif
Consulting 都得配车的
两年后工资可以拿个65000还是合理的
两年后工资可以拿个65000还是合理的 {:4_280:}
假设入职45000 （带配车），一年涨1万，是吗？ 有想法就去试试呗 不成也不会怎么样！ consulting估计可能，要是正式员工几乎不可能 chinapope 发表于 2012-11-4 08:19 static/image/common/back.gif
两年后工资可以拿个65000还是合理的
假设入职45000 （带配车），一年涨1万，是吗？
那个得看那个城市呢，每个城市的ig metall tarif 也不一样啊。
慕尼黑的话刚入职的包上urlaubsgeld和weihnachtsgeld 没有5万多吗。
lz是有2年经验， 6万是不难啊， 如果你开6万， 老板会那么爽快就给6万， 我不信。
开6万5， 主要lz还可以谈的空间。 chinapope 发表于 2012-11-4 04:35 static/image/common/back.gif
入职多少，当时就配车？ 一次涨太多，不太可能吗。
两年前入职时47k，过试用期后配的车。两年还没谈过涨工资的事，所以还没涨过工资 不会飞翔的翅膀 发表于 2012-11-4 09:11 static/image/common/back.gif
有想法就去试试呗 不成也不会怎么样！
是呀，想试试，不想把自己贱卖了，也不想狮子大开口，所以向大家咨询一下行情 pretender 发表于 2012-11-4 11:56 static/image/common/back.gif
两年前入职时47k，过试用期后配的车。两年还没谈过涨工资的事，所以还没涨过工资
这个看工作强度和工作能力吧 如果LZ你Unersetzbar就和他强硬的谈谈呗！ skystar 发表于 2012-11-4 10:22 static/image/common/back.gif
consulting估计可能，要是正式员工几乎不可能
正式员工IGMetall合同大部分都是每周35小时合同，我们每周40。 druhill 发表于 2012-11-4 10:43 static/image/common/back.gif
那个得看那个城市呢，每个城市的ig metall tarif 也不一样啊。
慕尼黑的话刚入职的包上urlaubsgeld和wei ...
我公司在Stuttgart，现在工作地点在柏林。还有我们没有IGMetall合同， 工资要自己和老板谈 不会飞翔的翅膀 发表于 2012-11-4 10:58 static/image/common/back.gif
这个看工作强度和工作能力吧 如果LZ你Unersetzbar就和他强硬的谈谈呗！
每年的客户反馈都是Sehr gut，但我还不是Unersetzbar， 而且公司也不允许Unersetzbar的人存在，公司在每个领域都有Backup. pretender 发表于 2012-11-4 12:16 static/image/common/back.gif
每年的客户反馈都是Sehr gut，但我还不是Unersetzbar， 而且公司也不允许Unersetzbar的人存在，公司在每个 ...
那就两手准备 两手都要硬！ 4W7到6W涨了快30%了，不了解DL，不过对一般职位来说基本不可能吧。 2年基本上还算新人，涨30%基本不可能。我知道的DL一年谈5%都很难。所以很多DL里没什么老员工。总在招新人。 Darkpriest 发表于 2012-11-4 12:42 static/image/common/back.gif
4W7到6W涨了快30%了，不了解DL，不过对一般职位来说基本不可能吧。
排，看涨幅觉得有点夸张。当然了我也不了解DL，楼主最好等待同行业的人给你出主意~~~ 想涨30%，必须表现出不涨就一定走人的态度，否则，基本没戏。
如果你态度不坚决，很可能被忽悠，比如先涨10%半年后在涨多少等等....,
谈的时候一定要表示，不行，就走人，不然你没有任何筹码，当问你是否有下家的时候，要表示，有
不懂就问 发表于 2012-11-4 12:09
想涨30%，必须表现出不涨就一定走人的态度，否则，基本没戏。
如果你态度不坚决，很可能被忽悠，比如先涨1 ...
搞笑啊，那公司说你走吧，你怎么办？ 本帖最后由 不懂就问 于 2012-11-4 12:32 编辑
nomel 发表于 2012-11-4 12:22 static/image/common/back.gif
搞笑啊，那公司说你走吧，你怎么办？
那就走呗， 现在有经验的informatiker找工作又不愁， 他又不能开除你，你找到了就跳槽好了。
要想多涨点， 除非升职， 不然要耍嘴皮子是没用的，只有跳槽，或者因跳槽被留才有可能，这个凡是有过经验的人都已知道。
30%必须有点威胁才行，10%谈谈还差不多。 Darkpriest 发表于 2012-11-4 11:42 static/image/common/back.gif
4W7到6W涨了快30%了，不了解DL，不过对一般职位来说基本不可能吧。
30%是高了点，但是我是之前的工资低，当时刚毕业，还不知道行情，他们给多少，就答应了。以为以后可以按照我的Performance涨。结果等了两年才发现，如果自己不提出来，公司是不会主动给长得 快乐的园丁 发表于 2012-11-4 11:48 static/image/common/back.gif
2年基本上还算新人，涨30%基本不可能。我知道的DL一年谈5%都很难。所以很多DL里没什么老员工。总在招新人。
公司确实是一直在招新人 不懂就问 发表于 2012-11-4 12:09 static/image/common/back.gif
想涨30%，必须表现出不涨就一定走人的态度，否则，基本没戏。
如果你态度不坚决，很可能被忽悠，比如先涨1 ...
先谢谢你的建议。
但是还真没想过这么说。毕竟以后还会在这里领域工作，总有再见面和共事的一天。 本帖最后由 chinapope 于 2012-11-4 13:00 编辑
pretender 发表于 2012-11-4 10:56 static/image/common/back.gif
两年前入职时47k，过试用期后配的车。两年还没谈过涨工资的事，所以还没涨过工资
就凭 你这入职 待遇。
我想问一句，你们公司还找人么？{:5_326:}
pretender 发表于 2012-11-4 12:34 static/image/common/back.gif
30%是高了点，但是我是之前的工资低，当时刚毕业，还不知道行情，他们给多少，就答应了。以为以后可以按照 ...
刚入职47k算挺高的吧！
当然，如果你认为你为公司创造的价值更多，完全可以谈。 本帖最后由 pretender 于 2012-11-4 13:36 编辑
whatI 发表于 2012-11-4 13:27 static/image/common/back.gif
刚入职47k算挺高的吧！
当然，如果你认为你为公司创造的价值更多，完全可以谈。
我在入职前，有过两年半的项目工作经验，但是是HIWI。所以刚入职时，可能会高一点。我很想知道的是大家都怎么谈涨工资的。 pretender 发表于 2012-11-4 12:34 static/image/common/back.gif
30%是高了点，但是我是之前的工资低，当时刚毕业，还不知道行情，他们给多少，就答应了。以为以后可以按照 ...
你冲着这涨幅去谈，结果肯定是谈不下来。但是你说涨40%，说不定人家连讨价还价的机会都不一定肯给你了。起薪低不能算理由，因为每年你给你老板的预算是有限的，他不可能把所有增加的预算都给你一个人涨工资了。除非你升title或者职责提高 我觉得原地涨30%不是很现实, 而且还是在完全没有下家的情况下.
特别是现在的经济形式, 正是开DL的员工的高潮了, 作为DL能保住工作位置就不错了, 13年的项目只会越来越少.
开人的原则是从最贵的往下开, 拿的越多的开的越早, 下面拿5万不到的反而安全. 所以DL需要不停的进新人, 开老人, 保持劳动力的成本优势.
4万7一下子涨到6万，基本不要想。除非是非你不可的牛人。
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