回馈工版，也说说最近一段时间我的找工作经历
本帖最后由 红灯照 于 2012-11-7 08:53 编辑楼主7月下旬毕业，开始找工作。这期间倍受煎熬，各种打击和挫败感，多谢工版前人和现在各位大大提供的经验，建议和鼓励，为找工作提供了各种各样的信息和帮助。楼主收获颇大，甚为感激，在此也写下一些小小经历，希望也能给其他人提供一些信息，也算自己的一个总结，留下些文字。
楼主专业是电子类，嵌入式编程，控制，德语很差，上过一些A1的课，成绩也很一般，但实际经验挺多，技术上非常自信。7月下旬开始到10月上旬收到ZU，大概2个半月，投了60多份简历，基本全是Entwicklungsingenieur 和 Entwickler 的职位，个别是Projektingenieur, 大小公司都有，收到大概有8个电话交谈和7个公司面试的邀请。
先说说电话交流。第一个邀请就是电话交流，在8月上旬，当时楼主非常紧张，特别是电话快来的那几分钟，所有材料都在面前平铺，公司网页打开。电话来了以后，问英语可以不，HR说公司的语言是德语。然后楼主基本听不懂她在说什么，然后HR说电话信号不太好，再约时间吧。然后陆续有一些电话交流，边进行边总结，楼主把常用德语寒暄和问题回答写下来，背诵，反复练习，表面效果还是挺明显的。 不过电话面试对楼主这样德语差的人来说，完全不靠谱，所有的都被拒了，没有进一步面试。但楼主在电话面试中获得了很多交流经验，锻炼了语言，也算是收获很大。
去公司面试的经历要好些，7个一面邀请 + 4个二面邀请。
1，某汽车大公司，Entwicklungsingenieur，职位和所学非常符合。8月初，第一次面试，当时也很紧张，面试我的是两个技术的头，进行了大概3个小时，公司和项目介绍，技术问题和个人问题各占三分之一，还问了强点弱点类似问题。根据我的要求，全程说英语，但其中一个面试官英语比较差，基本不能说，所以交流中有点问题。最后带我参观了工作地点，并告诉我2周后给消息，会有第二次面试或者直接入职。面试完楼主感觉非常好：公司打算要我，就等这个吧。结果3周后来消息：不要。楼主受到很大打击，而且在这等待的时间，楼主投简历很少，浪费了2周时间。
但是，隔了1个月，该公司邀请我去二面，另一个部门的Entwicklungsingenieur，9月底。这时楼主的德语已经进步到一定的水平，而且也有些面试经验，比较从容。面试我的是一位Abteilungsleiter，楼主全程用德语应对，放的很开。虽然事实上德语说的非常差，但楼主感觉很好：你上次既然拒了我，这次又邀请我来，心里上占优势。这是楼主第一次用德语面试，具有里程碑式的意义。 最后这位Leiter说2周后给消息，这时候楼主已经清楚，2周后就是不要你的意思。
2. 某汽车咨询公司，Entwicklungsingenieur，职位和所学专业不太符合。9月初的面试，1位Gruppenleiter, 大概进行了2个小时，技术问题为主，并提出一些项目上的问题，让给解决方案。这次面试英语为主，感觉一般，估计没戏。数周后邀请楼主去二面，面试官也是位Abteilungsleiter，问的主要是技术问题，并问了一个他们项目实际问题和解决方法。这次全程德语，该Leiter对楼主技术方面很满意，但说德语太差。二周后被拒。
3. 某电子中型公司，Entwicklungsingenieur，职位和所学专业非常符合。一面很简单，3个人问问题，问了些技术和专业上的，英语和德语参杂着说。感觉挺一般，但一周后邀请去二面，楼主还是很高兴。一周后二面，到了那里，他们说让我Probearbeiten 一下，当时楼主就震惊了。技术部门的头给了一个软件硬件结合的嵌入式系统，说这里有个问题，看你能不能解决一下，解决不解决没关系，关键是看你喜不喜欢我们这里工作环境，你最晚几点的火车回家。。。 问题不简单，先要了解硬件如何工作，还有一千行的程序，应该说很有挑战。还好楼主技术过硬，浏览了下程序就发现了问题，1个小时解决。技术头本来打算让楼主坐最后一班火车回家，看到如此快的解决了问题，非常兴奋，带着楼主在公司到处转，给别人介绍，连传达室的也给介绍了，最后开车送楼主到火车站。一周后收到Zu，10月初的事情。楼主接受了，快要开始工作。
4. 某汽车咨询和DL公司，邀请去面试，时间和1的二面有冲突，楼主要求推迟，公司说没其他时间，改为电话面试，自然地被拒了。
5.某汽车咨询和DL公司，邀请去面试，时间和3的二面有冲突，楼主要求推迟，公司改了面试的时间和地点，面试半个小时就结束，很快被拒。 楼主发现：公司邀请去面试，如果借口推迟，公司对应聘者的兴趣会大大降低。
6. 某大型企业，Projektingenieur,，职位和所学专业符合。由于比较远，公司给订了旅店，楼主很高兴。面试来了一群人，大头，小头，工程师，HR，说是没有二面，所以人都来了。全程德语，感觉一般。一个月过去了，没拒也没Zu，现在还在等消息，前几天他们给楼主发信，说是还在决定中，让耐心等等。。。
7. 某电子中型公司，Entwicklungsingenieur，职位和所学专业符合。这是收到Zu后的面试，楼主面试已经可以用德语进行，至少自我感觉良好。一面很普通，告诉有二面，二面也是让展示编程能力。在考虑还要不要去二面。
以上是经历，继续总结楼主的面试注意要点和事项。未完。。。
{:3_246:} 面试到最后，人会比较敏感，对面试的把握也会更加靠谱 面霸就是这样练成的，顶起来让更多人看来。我记得以前找工作的时候，刚开始也是从自我介绍时说话也颤抖到忽悠起来不用打草稿的地步，到后来是面试的时候越显自然和真实，工作就来了。
最近工作很难找啊! 恭喜楼主，工作搞定 小蘑菇888 发表于 2012-11-6 12:58 static/image/common/back.gif
面霸就是这样练成的，顶起来让更多人看来。我记得以前找工作的时候，刚开始也是从自我介绍时说话也颤抖到忽 ...
深表同意，我现在觉得面试最重要的是真诚，大方。会就是会，不会就是不会。面试官阅人无数，能观察并感觉出来你说话的可信度，也能感觉出来你表现出来的真诚。把自己展现出来，不要自作聪明，不要让别人猜。 红灯照 发表于 2012-11-6 15:44 static/image/common/back.gif
深表同意，我现在觉得面试最重要的是真诚，大方。会就是会，不会就是不会。面试官阅人无数，能观察并感觉 ...
我认识一个资深HR，在五百强做HR经理，所谓阅人无数。她说，其实作为HR，他们不需要求职者华丽的语言去修饰，也不需要过多的了不起经验。他们希望透过面试看到的是求职者真正的自己，是否与所在岗位吻合，还有和用人的部门经理之间的化学反应是否协调。
有时候，在排除一些求职者，并非他们本身不优秀或者什么，有时候就是很简单，求职者和用人部门的经理的脾性不对口，这就是所谓的化学反应不协调。
在国内，我也面试了不少人。包括，我自己也是发现，当我经验上来了，从刚开始面试时浑身颤抖，到开始吹牛，再到很平和地阐述自己再到成为面霸。其实这就是一个学习和进步的过程。面试被拒，不要紧甚至是好事情但要总结自己，要学会变化和进步，工作就很快来了。 小蘑菇888 发表于 2012-11-6 16:04 static/image/common/back.gif
我认识一个资深HR，在五百强做HR经理，所谓阅人无数。她说，其实作为HR，他们不需要求职者华丽的语言去修 ...
"面试被拒，不要紧甚至是好事情但要总结自己，要学会变化和进步，工作就很快来了。" 这样的废话，对人家没有任何意义。 你也不能雇人家，你怎么就知道工作马上就快来了。 变化万一变错方向了怎么办， 谁都知道要进步和总结人生，具体应该怎么做你也不知道。
阅人再多也没用，别人的经验放在你这儿不一定管用，有本事当猎头，面试高管人才， 面过一些下三滥的人得到的经验没用， 有本事从简历里面就能挑出金子。
小蘑菇888 发表于 2012-11-6 16:04 static/image/common/back.gif
我认识一个资深HR，在五百强做HR经理，所谓阅人无数。她说，其实作为HR，他们不需要求职者华丽的语言去修 ...
兄台讲的好。
求职本省就是一个历练的过程，想去的职业，就像求一位人生的伴侣，女友。
面试真的很烦。。。。。。 placebo 发表于 2012-11-6 23:37 static/image/common/back.gif
"面试被拒，不要紧甚至是好事情但要总结自己，要学会变化和进步，工作就很快来了。" 这样的废话，对人家 ...
你所谓的下三滥指的那一群人？
毕业生还是？请问你的面试从那开始的
既然楼主是德语的初学者,那就谨慎的小提醒一下：ingenieur已经写错过n多次了。
感谢楼主分享，专业过硬，本身就值得尊重，祝工作愉快！ placebo 发表于 2012-11-6 23:37 static/image/common/back.gif
"面试被拒，不要紧甚至是好事情但要总结自己，要学会变化和进步，工作就很快来了。" 这样的废话，对人家 ...
怎么“下三滥"这样的词都出来了？是不是有过节啊？
就事论事，面试后的总结的确是很重要的，至于怎么变化，是要靠自己去把握。人家说的是策略并不是具体的怎么做，如果不同意，心平气和滴讨论嘛。 schwarzdame 发表于 2012-11-7 07:34 static/image/common/back.gif
既然楼主是德语的初学者,那就谨慎的小提醒一下：ingenieur已经写错过n多次了。
感谢楼主分享，专业过硬， ...
{:5_319:} 多谢，已经改过 voids 发表于 2012-11-7 13:05 static/image/common/back.gif
怎么“下三滥"这样的词都出来了？是不是有过节啊？
就事论事，面试后的总结的确是很重要的，至于怎么变化 ...
没过节，你也看出她说的是废话了，这种建议有什么写的必要呢，大家好歹都是大学毕业的，还把别人当三岁小孩一样去说教，实在太让人难以理解了。 verlassener 发表于 2012-11-7 00:50 static/image/common/back.gif
你所谓的下三滥指的那一群人？
毕业生还是？请问你的面试从那开始的
还不是觉的 蘑菇888在那边炫耀自己 面试过几个人 以为自己了不起了 把楼主当三岁小孩一样的说教， 自己当时面过些水货的经验还好意思拿出来抖，笑话啊，给人家的建议也没用，有本事说点具体让人可以操作的建议。
placebo 发表于 2012-11-7 22:01 static/image/common/back.gif
没过节，你也看出她说的是废话了，这种建议有什么写的必要呢，大家好歹都是大学毕业的，还把别人当三岁小 ...
咳咳，小蘑菇的旧帖我没看过，就算她面试的人职位不高，也不至于用“下三滥”这词吧？想想自己身边认识的人的工作，难道都是金领级别的么？ 这种词还是慎用吧。
至于她的话是不是废话，就各花入各眼了,至少我不觉得那是废话的。 voids 发表于 2012-11-8 10:15 static/image/common/back.gif
咳咳，小蘑菇的旧帖我没看过，就算她面试的人职位不高，也不至于用“下三滥”这词吧？想想自己身边认识的 ...
谢谢您的理解。十分赞同你的意见，从来没有认为过也没有想过，面试过的求职者是“下三滥”，这个词都是他自己想出来而已。本不想回，但是不想被误会。我面试过的人确实是职位不高，就是普通员工到部门经理之间的职位。但是不是面试的人不是高职位，难道就是他说描述为。。。？
其实，我根本不认识 palcebo，没有过过节或者什么。不知道为何就是被矛上了。我也在这里只是回了两层楼。分别时地板和火星楼。不知道哪句话就刺到他了。唉！
placebo 发表于 2012-11-7 22:09 static/image/common/back.gif
还不是觉的 蘑菇888在那边炫耀自己 面试过几个人 以为自己了不起了 把楼主当三岁小孩一样的说教， 自己当 ...
不知道哪里刺到你让你追着不放，我并没有炫耀和把楼主当三岁小孩一样说教，这是你自己认为的，至于楼主怎么认为，我不知道，如果我的在次元楼和火星楼的回复伤害到楼主，请楼主接受我的道歉-对不起！我的回复也是只是刚好看到楼主的帖子，只是一个普通的交流和回帖。也没有说过自己是阅人无数，只是说我认识的一个500强的HR，阅人无数。把她的话转述一下而已。。。另外，你认为我面试过的人是下三滥，那是你自己的认为，这一点我必须要说清楚，免得大家误会。
为了不想让楼主的楼成为吵架楼，所以也如你说的说一些建议，具体让人可以操作的建议，各花入各眼，各自有不同的看法。但请不要误会，并非炫耀，只是希望可以平息你的怒火别追着我，然后把楼主的楼成为吵架楼。楼主，对不起了，要歪一下你的楼，忘见谅。
小蘑菇888 发表于 2012-11-8 13:25 static/image/common/back.gif
不知道哪里刺到你让你追着不放，我并没有炫耀和把楼主当三岁小孩一样说教，这是你自己认为的，至于楼主怎 ...
蘑菇mm言重了，大家讨论是很正常的事情，不用太认真。
可能有些时候语言不当，但我觉得用意都是好的，都是可以理解的。
可能我不太敏感，我也没觉得言语上有什么不妥。 {:5_315:} 工作找得很快。恭喜楼主，向你学习！ 本帖最后由 小蘑菇888 于 2012-11-8 15:27 编辑
placebo 发表于 2012-11-7 22:09 static/image/common/back.gif
还不是觉的 蘑菇888在那边炫耀自己 面试过几个人 以为自己了不起了 把楼主当三岁小孩一样的说教， 自己当 ...
下面的意见只是代表个人极为和片面的意见，若说得不对不足还是请大家见谅和理解，只是不想被那位仁兄追着来骂。所以说了一些。
先说在德国的面试经验，只是那么一次面试，所以经验很片面的说。
公司背景，公司总部在布鲁塞尔全球一万多名员工，母公司有十几条业务线分布不同国家，并且在德国和法国上市。在德国员工大概4000人左右，但也是分别负责不同的产品线。现在上班的公司只是母公司下属的一条业务线在德国的一个分公司，算是属于所在产品线总部之类，对整条产品线全球的公司起到的更多是技术支持的作用。
当时和这家公司的人联系上是经过一个认识的人介绍，尽管如此但公司还是要求从正式渠道走。介绍人把所招聘岗位要求发给我，并且把HR的邮箱发给我，叫我递简历给HR。其他的都不理会，因为我去年在这边只是过来度假，工作在国内。见既然有这个机会，就努力争取一下。
简历 和 求职信
我一直都有一份简历模板，两页纸。因为有好几年工作经验，所以厚着脸皮写了两页。值得一说的是，参考了很多求职的信息，都是建议简历一页最好最恰当。当时根据所求职的岗位要求重新编排了一下简历的内容，因为所求职的岗位跟我在国内的工作基本是差不多。工作经验的描述顺序为倒叙，并且尽量贴近招聘内容的先后次序编排。这是几年前，无数次求职失败后，看一些求职专家的文章所学到的。
还记得当时看得求职专家的文章提介绍如何写简历，要有两手准备。一种是用于海投；另外一种是用于有目的投，对有兴趣的公司而专门写简历，根据职位描述编排简历内容的顺序，有重点地表达。至于求职信，如果看到招聘内容有HR的名字，可以以该HR的姓为尊称，用比较简单的阐述一下自己和职位的吻合度，例如专业可以加粗，相关的经验重点的几次词也可以加粗，可以短时间吸引HR的眼球，争取他们看简历，再争取到面试的机会。这种编写简历比较花时间，所以前提就是自己真的有兴趣的公司，才这么操作。另外一个是一份自己认为满意的简历和求职信，进行海投扩大范围。
所看的文章中还提到，如果需要些英文简历。最好是用动词的过去式作为开头第一个词，尽量一句话描述清楚一点。别洋洋洒洒一大段写出来。若内容比较多，一句一点一行，这种方式让HR可以短时间地抓重点。
正式的面试
当HR收到我的简历之后，给我打电话问了一些简单的问题，目前人在哪里，是否有德国的工作许可（去年还没正式结婚，所以都是每次过来都是短期逗留），有没有驾照，德语水平在，是否知道公司地址，怎么坐车到公司。我也简单滴回答，至于怎么坐车不知道但是会在网上查，HR提议我可以坐火车到公司最近的一个火车站，她可以安排人去接我。因为公司在郊区，我德语不好所以才做出特殊安排。我礼貌地拒绝，告诉HR。我会准时坐车到公司面试，作为求职者这是一个基本的能力。
面试内容
当时面试就是一次搞定，时间大概是2.5小时。人员：总经理，技术总监和HR经理；面试语言：英文：职位：项目助理。当到达公司时候，跟前台说一下我是面试，但是前台英语不好。我德语也很烂，但是早有准备，把提前一晚背书的句子说出来，她安排我到会议室。随后看到三个人，都是穿西装。幸好我当天也是穿了西装。。。
HR经理简单滴介绍了他们的职位，然后大家握手。曾经看到过一篇文章说，一般情况下握手都是由女性先伸出手握手。。。不知道是真假，反正我当时就是主动伸手去和大家握手。HR缓和气氛大概问了我坐车过来是否顺利，还有现在德语学得怎么样，可不可以用德语简单自我介绍。这个，也是提前一晚准备好当背书一样背出来。HR简单滴介绍了面试流程，就开始面试。
第一个发话的是老总，大概说尽内部介绍是一个公司一贯的手法，但不会给通过内部介绍的求职者特殊的优先权。而且我是外国人，劳动局对招聘外国人有相关的要求，并且我没有工作许可，公司要花时间帮我申请工作许可，所以要求对比德国人要高，希望可以理解。我当时回答说，明白的。。。然后老总开始公司介绍，到现在还不明白他为什么要进行公司介绍。
等他介绍完之后，技术总监(我现在的老板)终于忍不住，就插话开始问问题。因为我们公司有实验室，都是由他负责。问题从浅到深，从大概范围到细节再切入产品到其他话题。
还记得，问题大概是先谈行业情况，行业背景发展，竞争对手，基本是闲聊的方式，再切入实验室是管理的程序和使用的标准，实验室温湿度要求，清洁，样品管理程序，样品测试数据比对，测试设备如何有效管理，计量，不确定度计算方法等等。对于不确定度计算方法，我很老实地说，听说过但是不会计算不确定度，再解释了不懂的原因。其他办法都可以回答到，而且对样品管理这一块回答，也问他们样品如何存放。老板回答后，我再给了一点小建议，装样品的架子不要贴墙，应该离墙大概半米，避免太重压倒墙。这是在国内学回来的。。。现在公司还是用了这个小建议。
谈完实验室之后，他给我了一个产品，数据终端产品。问我看过这个没有？然后给了工具叫我拆开，并且告诉他相关零部件的名称，工作原理用途，这个产品会用于哪些host device时，并且一般会接入什么网络，所接入网络在欧洲使用的频段多少，在国内，新加坡。。。等等几个亚洲国家所允许的频段范围又是多少？最后就是项目管理的问题。
当时拆开产品后，一个头两个大。先回答零部件名称，产品在欧洲销售时，应该要符合的相关标准，同时也是给自己一个过渡时间，了解到是一个什么东东，问题逐一回答，再问我老板，这个产品里面的模块是什么模块，因为不问这个问题根本没办法回答到后面的问题。
个人感觉面试就是互动交流，有问有答。反正不懂就问，真的不懂就不懂然后解释为什么不懂。
问了一通问题后，老板基本是觉得没有问题，再问总经理是否还有问题。这是老总提出，在国内和我们主要和我们对口的公司，属于同一母公司。因为我是中国人，所以日后有可能也要负责两边的沟通工作，也提到沟通失效问题，如何处理沟通失效问题，要如何地和国内同事有效沟通，并且解决问题。当然，当时他阐述了大概的背景。
老总问完后，再返回HR问问题。HR问，在国内的职位很好公司也是不错的。问我收入怎么样？把工资说了一下，HR记录下来。再问我为什么这么好的工作要放弃，想到德国工作？也解释了一下相关的原因。问我工作后，学德语的计划。我也把计划给她说了一下。
HR问完后，问我有什么问题吗？我的问题很简单，工资，签证和什么时候有结果。 老总这时候发言了，要根据当地要求要优先考虑德国人，所以招聘信息会继续发布一个月。等确实找不到适合的人，才会通知我。至于工资和签证问题，到时候等确实招不到人了，会再联系我的。
当时火了想，我靠。你忽悠我。。。就跟老总说，好吧既然要等那么久，十分感谢你给我这次面试的机会，也很高兴认识你们。既然没有具体能够落实的时间，我也不会等的，等你们有结果也不用通知我，没具体时间的等待没有意义。
最后我老板忍不住说，他今天就要做决定，决定请我通知HR了解帮我办签证的事情。不用再面试其他人。
其实，第一轮面试问薪金待遇很蠢，通常面试问薪金待遇都说是最后一轮问，但是当时想就只有一次面试就问吧。
小蘑菇888 发表于 2012-11-8 15:11 static/image/common/back.gif
下面的意见只是代表个人极为和片面的意见，若说得不对不足还是请大家见谅和理解，只是不想被那位仁兄追 ...
{:5_370:} 很详细的一次面试经过，支持
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