辞职后老板给穿小鞋
比较重要的位置,但老板没有好好珍惜,一直知道我会走,却不做好相应的安排,一直是个投机心态。递交辞呈之后态度大变,让人侧目。。。更让我不解。他会生气,不开心自然能够体会,但假装看不见,不理不睬,仍旧在职期间的和我相关的mail也不CC给我或让我负责。
觉得很可惜。。。本来关系不错,也知道里面有几分利用的因素。然而,担心这样不能冷静大度状态下的老板会给我的Arbeitszeugnis上差评。请问若真是如此,法律解决之前我还能用什么途径保护自己能?
我目前已经有3个Angebote,都没有跟我要AZ。不过还是想请问一下能怎么保护自己。
谢谢了!
哎呀,我跟楼主很类似,请问这个Arbeitszeugnis到底有多重要啊?可是不都是在离职前先找好下家吗?怎么可能在面试下一家前就先出示正在工作的东家给的Arbeitszeugnis呢?谢谢了! 到新东家需要补AZ的,在你入职之后。
你现在的公司也不会不给,不给可以用法律形式要求,不能在你的Lebenslauf留下空白。 {:5_387:}一年前我情况和楼上两位也很类似。
不过已经跳槽快一年了,新公司干得很开心。 creative 发表于 2012-11-17 15:45 static/image/common/back.gif
一年前我情况和楼上两位也很类似。
不过已经跳槽快一年了,新公司干得很开心。
你的意思是说这个AZ无论如何都需要的了,对吗?{:4_277:} itl 发表于 2012-11-17 15:47 static/image/common/back.gif
你的意思是说这个AZ无论如何都需要的了,对吗?
是的,你的Lebenslauf不能留白啊。
既然干过,不管好坏,总要有证明的。
你放心,德国人也知道,跳槽肯定是不开心,肯定是有问题,你新东家理解的。 creative 发表于 2012-11-17 15:53 static/image/common/back.gif
是的,你的Lebenslauf不能留白啊。
既然干过,不管好坏,总要有证明的。
谢谢你!!{:4_302:} 看来这个不是个例。之前跳槽也碰到类似情况。之前关系好的像家人,什么要求都尽量满足我。交了辞呈,百般刁难,还好我忍到拿了AZ才翻脸。AZ给我写的非常好,符合真实情况,这个没有刁难我。可是其它很多方面做了让人觉得很恶心的事情。我是在新公司上班后才拿到AZ,新公司根本对这个不感兴趣,我拿到后还特意问了,被告知不需要。LZ不要担心,其他事情他们可能会刁难,但是这个AZ,不敢随便写,因为这个要负法律责任的。如果到时你拿到觉得有什么不符合实际,立马找律师去。聪明的Arbeitgeber应该不会在这里做手脚的。 青蓝忘情水 发表于 2012-11-17 20:34 static/image/common/back.gif
看来这个不是个例。之前跳槽也碰到类似情况。之前关系好的像家人,什么要求都尽量满足我。交了辞呈,百般刁 ...
顶,我也已经想好了要跳槽了 下家不需要AZ, 但是下下家会需要这个AZ。
不会有小鞋啦, 大家低头不见抬头见的。 青蓝忘情水 发表于 2012-11-17 20:34 static/image/common/back.gif
看来这个不是个例。之前跳槽也碰到类似情况。之前关系好的像家人,什么要求都尽量满足我。交了辞呈,百般刁 ...
谢谢安慰! 已经交了辞职信,双方感觉难免有点怪怪的,不知道说什么好,所以交流减少难免。可是“仍旧在职期间的和我相关的mail也不CC给我或让我负责”这不是完全正常么?
一般来说,辞职以后:
- 如果你们人手不足,可能让你继续作相关工作。
- 如果你们人手还可以,可能让你简单交接,继续作一些外围工作,类似实习生的工作(很多项目细节不再通知你)
- 如果你们人手充足,可能直接把你freistellen送回家了。
这都是正常的,谈不上穿小鞋。
到目前为止,没什么反常的。你要做的就是做一天和尚撞一天钟,所谓的站好最后一班岗,人家让你干啥你就干啥。临走再开个Party。你的AZ就不会由于你辞职以后的行为产生影响,如果有也是辞职以前人家对你的看法已经形成了。表面上的客客气气不代表对你能力的认可,你要是有个笨同事问你问题,你是不是也“装得”很热心呢,如果你将来有机会给这个笨同事写AZ,也依然会实事求是地评价。
所以你想太多了,对于AZ不妨等拿到再说。 我跳到的新公司也没要过我的工作评价,主要是面试中满意,其他对新公司来说都无所谓。 我考
明天我就要去辞职了!
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