大公司招聘的一些的所谓内情
本帖最后由 幸运的竹子 于 2012-11-20 13:15 编辑工版历来都是喜忧参半，做到淡定不太容易，尤其是被拒之后，过去的就过去了，没必要过多总结和妄自菲薄。
前段时间和一个较大公司的HR主管聊天，聊了一些所谓的内情，大家参考吧。
1。有些招聘信息只是为了体现公司的良好象形，面试的时候可能告诉你，找到了另一个更适合你的。
2。有些招聘信息非常笼统，而且一直不撤下去。这是公司人事部门和工会制衡的结果。因为一个位置能够让外部看到，前提是内部无法找到合适的人，那么怎么样内部找不到人，就是个技巧了。一般来说专业部门会弄一个很新的东西，其实你去面试的之后发现，根本不是这个位置，而是其他位置。
补充：一个位置能够让外部看到, 前提不是内部无法找到合适的人, 而是专业部门一开始做personalanforderung, 就申请了针对外部人士的personalanforderung, 对外的personalanforderung需要签字的人更多, 也麻烦. 工会影响力没那么大.
3。有些位置必须要公开招聘，其实已经内定了，那么还要走个形式。这个时候，面试一般非常轻松，因为人事这边已经没必要和你计较了。
补充：这个我也不认同, 一般情况是公开招聘,但是有个很强有力kandidate, 如果有内定的人, 直接做外部的personalanforderung就行了, 没必要把位置挂出来.
4。有些位置其实是内部竞争的结果，比如，要把一个员工换到另一个工作岗位上，这个员工不同意，那么，就把他所做工作的位置发出来，施加压力。
5。大公司基本都有一个黑名单，上去了，一般来说，直接就被拒绝了。
补充：这个我没听说过, 从技术上讲操作性很低, hr不可能人工比对, 系统比对的话, 有时候重新申请个账号你就可以重新做人了.
6。大公司希望找到稳定的员工，尤其是竞争对手那边跳过来的，因为会有无间道的情况发生，就是1，2年以后又跳回去了。、
7。大公司之间有的时候会有协定，就是在某些领域大家不互相挖墙角。那么申请人就倒霉了。
8。有些时候公司就要专家，但是还不能写的太详细，以至于前仆后继好多人倒下，不是不好，而是没有企业需要的这方面的技能。
补充：很多时候位置写的不详细, 有下面几种情况, １是因为招聘的人自己也不清楚具体要干吗, 只知道个大概任务和范围, 说不定等你进来后任务完全不一样了, 所以没必要太详细, ２是专业部门懒, 用一份stellenbeschreibung 对付不同时期的招聘, 写详细了不方便
9。工资要求差距太大了。对企业来说，略高过平均水平较的比较自信，低工资是不自信的表现。
10。申请材料没认真准备，有海投的嫌疑。
11。一般来说被邀请面试的都是专业合格的，80%的都是因为非专业技能，也就是沟通和反映能力没有达到要求而被拒。但是，面试官心情不好或者不专业，也是造成印象不好的很大原因之一。
注：感谢江南制造的补充
很多内情深有体会，支持下～！ 这个得面试经验够多的才能参悟透。。。菜鸟们往往还在纠结招聘启事和自己CV的吻合度呢 怎么能上了黑名单？{:5_390:} 哈哈，提个问题，什么样的人能够进入这个所谓的黑名单呢？？ 昵称已满 发表于 2012-11-19 15:52 static/image/common/back.gif
怎么能上了黑名单？
所有公司都必须网上列出Geschäftsführer的名字，你多试几次组合一定能把信发出去。德语不好英语来句F U C K your A s s还不会嘛。 nanguazaixian 发表于 2012-11-19 15:48 static/image/common/back.gif
这个得面试经验够多的才能参悟透。。。菜鸟们往往还在纠结招聘启事和自己CV的吻合度呢
是啊，以前还不太相信找工作靠运气，现在觉得，不定因素太多了，基本上就是个运气加实力，运气在前面。 同问，这个黑名单是怎么产生的？ 受教了。。。
ps黑名单，我的猜想是面试表现非常之差的，与简历完全不相符的，会不会被记录下来，作为黑名单？ 阿清 发表于 2012-11-19 18:39 static/image/common/back.gif
受教了。。。
ps黑名单，我的猜想是面试表现非常之差的，与简历完全不相符的，会不会被记录下来，作为黑 ...
你说的这个好让我担心我第一个面试的公司会不会把我拉黑啊。。。。。。 gut zu wissen
不过反正面试还是一样准备啊{:5_346:} limbo 发表于 2012-11-19 19:48 static/image/common/back.gif
你说的这个好让我担心我第一个面试的公司会不会把我拉黑啊。。。。。。
{:5_314:}我也是瞎猜的。。。 我觉得还是不知道内情的好，把每一份简历当做希望的种子。 我有我们公司hr系统的zugang, 也经常跟工会打交道, 有部分所谓内情我不太认同
2。有些招聘信息非常笼统，而且一直不撤下去。这是公司人事部门和工会制衡的结果。因为一个位置能够让外部看到，前提是内部无法找到合适的人，那么怎么样内部找不到人，就是个技巧了。一般来说专业部门会弄一个很新的东西，其实你去面试的之后发现，根本不是这个位置，而是其他位置。
一个位置能够让外部看到, 前提不是内部无法找到合适的人, 而是专业部门一开始做personalanforderung, 就申请了针对外部人士的personalanforderung, 对外的personalanforderung需要签字的人更多, 也麻烦. 工会影响力没那么大.
3。有些位置必须要公开招聘，其实已经内定了，那么还要走个形式。这个时候，面试一般非常轻松，因为人事这边已经没必要和你计较了。
这个我也不认同, 一般情况是公开招聘,但是有个很强有力kandidate, 如果有内定的人, 直接做外部的personalanforderung就行了, 没必要把位置挂出来.
5。大公司基本都有一个黑名单，上去了，一般来说，直接就被拒绝了。
这个我没听说过, 从技术上讲操作性很低, hr不可能人工比对, 系统比对的话, 有时候重新申请个账号你就可以重新做人了. .
8。有些时候公司就要专家，但是还不能写的太详细，以至于前仆后继好多人倒下，不是不好，而是没有企业需要的这方面的技能。
stellenbeschreibung一般是专业部门写的, hr其实自己也不太清楚专业部门为什么要这么写.
很多时候位置写的不详细, 有下面几种情况, １是因为招聘的人自己也不清楚具体要干吗, 只知道个大概任务和范围, 说不定等你进来后任务完全不一样了, 所以没必要太详细, ２是专业部门懒, 用一份stellenbeschreibung 对付不同时期的招聘, 写详细了不方便
看完一楼以后，就感觉根本不会找到工作了了。翻到第二页看到江南一下子又有希望了，啊，生活还是美好的，同学们 冲啊 恩, 不错, 好贴{:5_358:} 本帖最后由 幸运的竹子 于 2012-11-20 06:57 编辑
江南织造 发表于 2012-11-19 21:23 static/image/common/back.gif
我有我们公司hr系统的zugang, 也经常跟工会打交道, 有部分所谓内情我不太认同
2。有些招聘信息非常笼统 ...
学些了。所以说是所谓的，实际上可能有出入。
所谓的内定我说的不是定给内部人了，而是外部的，但是已经通过关系协商好的。
还有黑名单，不需要人工对比吧，即使换账号，姓名不能换吧。
大公司内部推荐有时候起决定性作用。对老板们来说，招个了解的远远比冒风险招个不了解的要好，哪怕专业上有差距。 黑名单有一种可能，对于一些大公司的技术岗位，你之前在这里做过实习，DA的时候，有一些“犯规”之举。如违规向客户泄漏保密材料，私自拷贝保密技术文件，这类似的行为，会上黑名单。 挺好的帖子！
谢谢分享！
所以说
找工作要淡定阿
妄自菲薄影响自信什么的
完全没必要阿
{:5_379:} 江南织造 发表于 2012-11-19 21:23 static/image/common/back.gif
我有我们公司hr系统的zugang, 也经常跟工会打交道, 有部分所谓内情我不太认同
2。有些招聘信息非常笼统 ...
江南，我把你的内容补充到主题里了。 本帖最后由 schwarzdame 于 2012-11-20 20:15 编辑
帖子挺好的，对于应聘者来说，也可以参考一下。
除了自身的因素之外，也有很多的不可抗力影响着求职。
那我也顺便说个我遇到的情况：项目需要，临时需要人手，领导也做两手准备，一面发布招聘启事，一面在公司内部其他部门寻求长期技术支持。如果内部找到人手，招聘启事便成了摆设，被面试者面试后，就此夭折。 schwarzdame 发表于 2012-11-20 19:13 static/image/common/back.gif
帖子挺好的，对于应聘者来说，也可以参考一下。
除了自身的因素之外，也有很多的不可抗力影响着求职。
有的时候正好相反，就想要外部的（因为外部的是认识的人）。。。 幸运的竹子 发表于 2012-11-20 06:56 static/image/common/back.gif
学些了。所以说是所谓的，实际上可能有出入。
所谓的内定我说的不是定给内部人了，而是外部的，但是 ...
德国人很多同名同姓的, 至少我们公司里因为数据库关系所谓黑名单是没法弄的, 细节上我不能透露太多.
就算hr能人工干预, 根据我的观察hr的流动性很大, 处理招聘材料的人基本1-2年换一轮, 我也想不出来这事如何执行, 如果小公司还有可能 江南织造 发表于 2012-11-20 20:27 static/image/common/back.gif
德国人很多同名同姓的, 至少我们公司里因为数据库关系所谓黑名单是没法弄的, 细节上我不能透露太多.
就 ...
加上生日就可以了。我知道有几个公司的招聘数据库的确有这么个所谓的"黑名单"。 chinarenxj 发表于 2012-11-20 20:35 static/image/common/back.gif
加上生日就可以了。我知道有几个公司的招聘数据库的确有这么个所谓的"黑名单"。
别的公司我不知道, 我们公司肯定没有, 但是如果我想block一个申请者, 也是有办法的, 但是没法永久block一个人.
加生日也不一定准, 我就碰到一个跟我同名同姓同生日, 还在一个城市的中国人 本帖最后由 sparsity 于 2012-11-20 21:41 编辑
有些位置看看要求我都满足，申请了却没有回应要么被拒，过几天又看到贴出来了。我就纳闷了，比我好的人能进你这公司干你这活吗？百思不得其解 幸运的竹子 发表于 2012-11-20 20:18
有的时候正好相反，就想要外部的（因为外部的是认识的人）。。。
不，我说的意思是，找到公司内部的员工，来帮着作项目，但编制还在他自己的部门，不是调换岗位，他还做自己部门其他的项目。这样一来，发布的招聘广告就没用了。
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