今天有更新了 请各位大神继续讨论
恭喜你阿
看来你的头心胸确实挺宽的
遇到了好上司
是你的幸运阿！
johndoe 发表于 2012-12-22 19:22 static/image/common/back.gif
所以说，你的这个说法或者建议并没有考虑到楼主的实际情况
你怎么知道楼主的上司是所谓的leader，而不 ...
他的意思吸收正面的就可以了。。。每个leader都有当manager的时候，谁要是刚上来就把自己当作leader，那早就死半路了。。。 我觉得我真是遇到了一个好上司！这种上司才值得follow！ 小神仙 发表于 2013-1-11 20:04 static/image/common/back.gif
我觉得我真是遇到了一个好上司！这种上司才值得follow！
感觉你现在就想着赶快闪人。 小神仙 发表于 2013-1-11 20:04 static/image/common/back.gif
我觉得我真是遇到了一个好上司！这种上司才值得follow！
lz到现在做的每一步都是对的 --- aus meiner Sicht. 她的表现本就是作为头该有的风度，但并不表示向她坦白就是正确和可如释重负的。你若成功便罢，不成功再不会得到重用。 仙林小童 发表于 2013-1-11 20:17 static/image/common/back.gif
感觉你现在就想着赶快闪人。
说实话 如果不是这个机会 我是绝对不会动的 口福 发表于 2013-1-11 20:19 static/image/common/back.gif
lz到现在做的每一步都是对的 --- aus meiner Sicht.
{:5_335:} 谢谢你的建议 我记得你说过给头儿最后一个措手不及是不可取的 我的头儿也跟我说她非常庆幸我能这个开诚布公的跟她谈 她说这说明我们之间是相互信任的 rekinyz 发表于 2013-1-11 20:25 static/image/common/back.gif
她的表现本就是作为头该有的风度，但并不表示向她坦白就是正确和可如释重负的。你若成功便罢，不成功再不会 ...
我并不这样认为 我的上司自己都说 我不应该有任何的包袱 因为这种事情在你的职业道路上太常见了 这不过你这是第一次 她自己本人就有过同样的经历很多次 小神仙 发表于 2013-1-11 20:04 static/image/common/back.gif
我觉得我真是遇到了一个好上司！这种上司才值得follow！
我理解你希望把一切都往好的方向或者对自己有利的方向来理解，但是不的不说，这只能说明你还太天真。
对你来说，这么做是亡羊补牢，就是一旦申请不成功，减小负面影响。
对于line manager来说，她的反应是预料之中的。如果她不这么说，你想让她怎么说？拍桌子发飙么？不管怎么说，你的主动坦白对她来说肯定比你压根不告诉她强。
我之前说过，公司内部其他部门投简历要慎重，因为你顶多再有一次机会。因为你不可能屡次和line manager坦白，今天说我要走，明天又说我要走。所以你为了一个不抱太大希望的职位投简历实际上浪费了一次机会。
不知道你是否经历过其他面试，即使HR对你的能力再不满意，她也可能领着你“去看未来的办公桌”，因为这个你对HR心存感激没必要。所以不必太在意场面上的话，重要的是line manager心里对你肯定已经有了个疙瘩。要解开的不是你的心结，而是line manager心里的疙瘩。
不管怎么说，最终的结果还没出来，祝你好运！ 小神仙 发表于 2013-1-11 20:04 static/image/common/back.gif
我觉得我真是遇到了一个好上司！这种上司才值得follow！
你想跳过去的部门的上司怎么样？
我觉得遇到一个好上司，能少走不少弯路，职业发展能顺些
adgjl 发表于 2013-1-11 22:59 static/image/common/back.gif
我理解你希望把一切都往好的方向或者对自己有利的方向来理解，但是不的不说，这只能说明你还太天真。
...
这段评语在我看来欠缺逻辑。什么样的把握才要申请呢？别说任何事情没有百分之一百的保证，如果一个职位对lz完全吻合，有百分之一百的把握拿到，那就不是一个对的职位，因为lz不会有任何挑战和进步了。
所以lz从专业，从经验，从位置吸引力的角度分析了，觉得有申请的必要，觉得错过了可惜，那就不是一个贸然的举动。我欣赏lz的一句话，年轻的时候要多尝试。总是畏首畏尾才会越来越不敢有突破。不得不说不是lz天真，而是你太保守。
lz到现在的做法即目标明确又保持了专业性，而且到目前为止效果很好，各方面都处理的不错，怎么在你看来就成了亡羊补牢了？HR的反应在你看来是随便说说而已，上司的反应在你看来是虚伪的敷衍，好像不是lz处处往好里想，而是你处处往不好里猜吧。 的确很难说什么样的把握才要申请。但是楼主自己说的“我个人对将要申请的位子其实没有抱太大的期望 因为的确是career的big jump”。我对此的理解是楼主自己觉得把握不大，也许你认为没报太大期望的意思是很有把握？
年轻的时候要多尝试是对的，但是我说了，这种找上司坦白的事情顶多两次，你不能天天找上司说我要走吧？楼主如果自我觉得没抱太大希望就浪费了一次，难道不是么？
“HR的反应在你看来是随便说说而已，” -> 是的，难道你真相信HR带你参观办公室就是要你了？
“上司的反应在你看来是虚伪的敷衍” ->我没这么说，我的意思是，上司的反应是中性的，符合人之常情的，意料之中的。不能理解为上司对楼主跳槽的支持。因为只要不是一个很差劲的领导，遇到下属主动坦白，都不会拍桌子大怒的。
到目前为止，楼主的做法没有发生坏的后果，因为楼主主动地和上司挑明了。但也只是中性的结果，谈不上效果很好。 adgjl 发表于 2012-12-20 13:11 static/image/common/back.gif
这是个馊主意。
只要领导没有主动问你打不打算有所发展换个位置啊我推荐你啊，你主动去找他说我有离开 ...
个人觉得作为一个好的经理人，会栽培能干的下属，但也不会没有后招。以前的公司就是这样，有个产品经理很有能力，他当时想努力将自己的女朋友搞进公司。但当时公司没有合适的open position，于是他女友公然在公司说如果她留不下，他们就一起走。他的line manager一边安抚他，继续委以重任，一边招PM，敲山震虎。所以不用想太多，职场路上，别放太多感情
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