新年刚上班就来个员工谈话

hauke · 发表于 2013-1-3 20:19

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本帖最后由 hauke 于 2013-1-3 21:44 编辑

今天度假归来上班，发现下礼拜要进行年度谈话。我本来就有打算在这个时候提下涨钱的事。没想到还要跟老板谈之前填个表，自我评价，内容是什么Qualität der Arbeit，Arbeitstempo，Selbständigkeit，Engagement/Leistungsbereitschaft，Zuverlässigkeit，Termineinhaltung，Belastbarkeit，Verantwortungsbereitschaft 。。。每个都有4个选项，这个真脑残啊，总不能全打A吧！
最最无耻的是，说从14年开始实行按考核成绩涨钱，今年是过渡期，就不涨钱了。我狂晕啊，这种情况，大家觉得跟老板谈话时，还能提涨钱的事吗，这也太尼玛欺负人了吧。。。

sunnight · 发表于 2013-1-3 23:19

嗨，大家都一样啊同哭吧

那颗爱情树 · 发表于 2013-1-3 23:37

这玩意没用用，随便写，你干得怎么样老板心里明镜似的

shixiaofei110 · 发表于 2013-1-4 00:52

完全同意板凳同学

hauke · 发表于 2013-1-4 01:07

那颗爱情树发表于 2013-1-3 22:37
这玩意没用用，随便写，你干得怎么样老板心里明镜似的

那为什么要弄这个表呢，肯定还是有考验你的成分在的

hauke · 发表于 2013-1-4 01:10

esusigiz 发表于 2013-1-3 22:25
这是好事儿，我的意见：
1。一定大胆地全选A，自己一定要把自己评到最好。准备具体案例，没有案例创造案例 ...

还是不敢全选A啊。。。
不过肯定是要好好想想怎么对付老板，她最喜欢反问为什么，只要三次，我就败下阵来。。。

xianwubo · 发表于 2013-1-4 09:36

hauke 发表于 2013-1-4 00:07
那为什么要弄这个表呢，肯定还是有考验你的成分在的

用处可能不大，你自己填写完的表格，可能你老板在谈话的过程中，还会根据他对你的印象再写一遍他给你的打分，如果你的表格上有主管人员意见的空白。这个表格就是自评和领导评用的。
涨工资的意见可以提，具体的数额可以参照谈话中领导对你的工作的认可度和分数。

Darkpriest · 发表于 2013-1-4 10:16

xianwubo 发表于 2013-1-4 08:36
用处可能不大，你自己填写完的表格，可能你老板在谈话的过程中，还会根据他对你的印象再写一遍他给你的打 ...

我估计这表格也就给老板一个参考，老板也可以看下你的反馈以确保对你的评价是不是公平客观。比如老板给你个C，你自己打个A，老板必然要让你举个例子来说明你是干的A那么好。。你能说服老板也许老板就能修改他对你的评价了。

xianwubo · 发表于 2013-1-4 10:33

Darkpriest 发表于 2013-1-4 09:16
我估计这表格也就给老板一个参考，老板也可以看下你的反馈以确保对你的评价是不是公平客观。比如老板给你 ...

差不多这个意思，老板不可能知道每个人工作的细节，也就有个大概印象，如果介绍工作的时候说的比较全面，也许更好些。

spider127 · 发表于 2013-1-4 10:49

这个表格就是瓮事儿的
我们公司试用期3个月和6个月各要谈话评价一次
3个月的时候老板把这个表格给我看对我说我知道你的表现很突出但是公司的文化是比较中庸的不会给低分也不会给高分所以我也就每个都只给3分希望你理解
所以说哼哼~

Bobbyschatz · 发表于 2013-1-4 11:26

spider127 发表于 2013-1-4 09:49
这个表格就是瓮事儿的
我们公司试用期3个月和6个月各要谈话评价一次
3个月的时候老板把这个表格给我看对 ...

那你们是三个月的那个谈话后开始每月发奖金吗。得分高低和奖金百分比有关系吗。
我的合同上是三个月后有个谈话，然后第四个月开始有奖金，奖金比例合同里没写，不知和谈话评分挂不挂钩。

spider127 · 发表于 2013-1-4 11:34

Bobbyschatz 发表于 2013-1-4 10:26
那你们是三个月的那个谈话后开始每月发奖金吗。得分高低和奖金百分比有关系吗。
我的合同上是三个月后有 ...

不是啊试用期之内都没有奖金
而且我们的奖金应该不是和业绩关联的貌似和我一个级别的同事每次收到的都一样的钱

Bobbyschatz · 发表于 2013-1-4 11:48

spider127 发表于 2013-1-4 10:34
不是啊试用期之内都没有奖金
而且我们的奖金应该不是和业绩关联的貌似和我一个级别的同事每次收到的都 ...

哦，我的合同是三个月后有奖金，试用期却是6个月。奖金是个人月基本工资的百分之几，应该也不是和业绩挂钩，就是不知道这个百分比是不是和谈话评分挂勾。
顺便问一下，奖金如果月月都发的话，税率和基本工资的税率一样吧。

spider127 · 发表于 2013-1-4 11:55

Bobbyschatz 发表于 2013-1-4 10:48
哦，我的合同是三个月后有奖金，试用期却是6个月。奖金是个人月基本工资的百分之几，应该也不是和业绩挂钩 ...

我们是一年发两次。。。悲催啊。。。
也是将近40%的税到手比例和工资基本一样的

Bobbyschatz · 发表于 2013-1-4 12:44

spider127 发表于 2013-1-4 10:55
我们是一年发两次。。。悲催啊。。。
也是将近40%的税到手比例和工资基本一样的

恩，只要是不定期发的钱税率都很高。谢谢回复，你真是热心人。

MQ999 · 发表于 2013-1-4 13:36

本帖最后由 MQ999 于 2013-1-4 15:25 编辑

这种表格，自己填什么都没什么大碍。关键是上级对你的评价。

关于涨薪，一般公司都有相关的规定，一般刚开始都是按规定来。另外每个部门其
实都有固定的全年预算。每个上级的性格不同、做事风格、能力也不同。有的部门
头头有办法能向公司争取多些部门的预算，这样下面的人涨薪会比较宽裕。有的部
门头头弱些，争取不到，下面的人就很难涨薪。所以涨薪不是员工想涨就涨的。一
是按步就班按规则来。二如果工作能力的确突出，上级领导也会酌情考虑。但如果
预算不多的话，也可能没法酌情。不过这所谓的涨多少其实拿到手也没差多少，干
好干差如果体现到工资上其实区别并不大。

xianwubo · 发表于 2013-1-4 13:42

spider127 发表于 2013-1-4 10:55
我们是一年发两次。。。悲催啊。。。
也是将近40%的税到手比例和工资基本一样的

你们每个月还有奖金呢，真幸福啊，我只有死工资。。。

spider127 · 发表于 2013-1-4 14:24

xianwubo 发表于 2013-1-4 12:42
你们每个月还有奖金呢，真幸福啊，我只有死工资。。。

没有一年两次而已阿

pcp013 · 发表于 2013-1-4 14:47

这种表，你可以拒填，理由
标准不清，如何划分?

棒槌 · 发表于 2013-1-4 18:35

本帖最后由棒槌于 2013-1-4 17:38 编辑

填了4年这种表格了。说点儿经验
自我评价还是重要的。我填的表格里有3栏，自我评价，领导评价，最终结果。一般谈评分的时候，就是领导把你的自我评价跟他对你的评价做对比，如果有不同的地方，就要讨论出原因来，然后由他根据讨论的结果在征得你同意的前提下填上最终结果。这个只是绩效考核的一部分。有人说都填最好的，那除非领导也这么填，否则你和领导都要伤脑筋了，估计对自己不会有什么好处。
绩效考核最重要的还是上一年订的目标和结果的对比。回去想想上年都许了哪些愿，比如拉多少项目，写多少申请，出多少专利，发展几个员工等等。把能证明的内容都填上，有时候有些项目跨越两年的，可以趁机每年都算上，如果你的领导一个月里要做几十个MA Gesp.,估计不会细抠的。
最后会根据这些内容给出一个总评分，这个决定了你的Prämie.

limit · 发表于 2013-1-4 19:43

本帖最后由 limit 于 2013-1-4 18:47 编辑

hauke 发表于 2013-1-4 00:10
还是不敢全选A啊。。。
不过肯定是要好好想想怎么对付老板，她最喜欢反问为什么，只要三次，我就败下阵 ...

如果老板是德国人，一定全选A,德国人自己有句名言的Ein bescheindener Mann macht selten Karriere，当然前提是确实很卖力
如果老板是中国人，那谦虚是美德，全选A就好像有点那个啥的了。。。

bjzjyang · 发表于 2013-1-4 23:15

我觉得这表格用处不大。主要还是老板看看你什么想法。如果他想知道你什么想法，那你的想法就有用。如果他不想知道你什么想法，那你的想法就用处不大了。在我们这只是个台面上的沟通工具而已。

hauke · 发表于 2013-1-4 23:36

反正我的最终目的就是涨钱，那我就A，B，A，B这么交叉选了。。。

hauke · 发表于 2013-1-4 23:36

esusigiz 发表于 2013-1-4 17:02
呵呵，不如咱们打个赌吧。
你告诉我每项考核的名称和你的最后选择。我猜你的总评。我猜错一点儿，都算我 ...

你说的意思我不太明白啊。。。

xianwubo · 发表于 2013-1-5 18:55

除了工资还要其他钱发，多少都是好事。

nanguazaixian · 发表于 2013-1-10 16:14

我这次谈完主动让老板自己开价，效果比我自己准备的都好

adgjl · 发表于 2013-1-10 16:58

hauke 发表于 2013-1-4 00:10
还是不敢全选A啊。。。
不过肯定是要好好想想怎么对付老板，她最喜欢反问为什么，只要三次，我就败下阵 ...

你自己写A也没用。你最好问一下你的直接主管（小公司也许就是老板），标准分（表现正常）是多少。因为这种表格都有两列，一列是你自己的自我评分，一列是你的主管给你的评分。如果你给自己的大都是A，主管评的大多是B。老板会认为是你本人的评估有系统误差，然后把你的自我评分通通降一级来对比。

老板对员工的Softskill印象分里面有一项就是分析评估能力。你如果都给自己评A，不但老板会通过调整系统误差给你通通降级理解，而且还会对你有一定程度的负面看法，认为这个员工不知道自己半斤八两。对老板来说，完成分内的工作和主管交给你的工作不算优秀，只算中规中矩而已。

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