领导有领导的考虑，原因可能跟lz猜测的方面完全不同。
但我觉得你瞒着直接上司这件事不太可取。我觉得你们部门的头收到你的申请肯定第一个征求的就是你上司的意见，结果发现你上司还不知道，这样只能对你的印象减分，不会是加分。
LZ你要相信塞翁失马，焉知非福~
不管什么原因，失去这个职位，说明它可能真的不适合你。接下来指不定还有更好的呢~
nanguazaixian 发表于 2013-2-11 11:10 static/image/common/back.gif
lz 貌似你的家庭在德国，老婆也是德国人，孩子也小，自己也才30上下，为什么现在这么着急外派呢？ 你老婆如 ...
不好意思，被你八出来了，确实是这样，我老婆明确告诉我，不会和我去中国，要去我一个人去，我就想着先一个人回去。
本帖最后由 无心伤害 于 2013-2-11 14:39 编辑
robbe 发表于 2013-2-11 13:04 static/image/common/back.gif
不好意思，被你八出来了，确实是这样，我老婆明确告诉我，不会和我去中国，要去我一个人去，我就想着先一 ...
->不好意思，被你八出来了，确实是这样，我老婆明确告诉我，不会和我去中国，要去我一个人去，我就想着先一个人回去。
现在还是过年，有些话就不说了.
找到你这样的LG还真是你LP福气
不要瞒着你的老板，跟他做好沟通，他会认为你很信任他，即使他不帮你，也不好意思拆台，说不定他也会找他的老板帮忙。即使这次不成功，下次再有合适的外派位子，他也会帮你惦记着。德国老板也很注重培养自己的门徒。很多的外派职位都是先从本部找人，本部找不到合适的，再从别的部门找，还找不到，那就招一个。各部门的老板间也有一张关系网，可以互相推荐自己的人。所以，千万别忽视自己的老板。
其实国内很好啊，到时候，公司给你配个司机，自己在找个保姆，做卫生，找个阿姨，带孩子，你老婆肯定会很happy死的，每天喝茶逛街就好了，我知道的在中国的外国太太都这么过日子。上海，国际化程度本来就高，你老婆肯定会喜欢的，一般那里的外国太太经常搞聚会，都玩的很开心。和你太太多做沟通吧。孩子小，带到哪里都好养，反而是大了，要念书，有自己的想法，有自己的朋友了，不好弄。
我认识一个中国人，派到国内都有五六年了，合同延了几次。他老婆中国人，在德国工作。没有孩子，但两人感情不错。就这么一直分着，一年也就趁出差或是年假见个三四次，也没听说他打算回来。我一直觉得他俩很不容易。还认识一个德国人，年轻有为，他老婆是个德国牙医，挣的比他多多了。没孩子，他去中国2年，两人就这么分着，一年能见个八九次，他每天都给他太太打几个电话，也不嫌话费贵。不过他还是准时回来了。我个人是不提倡夫妻分开的，要去，就一起去。
如果你真的对那个职位很感兴趣的话，还是要试一下的，人总要试过，即使不成功，事后也不会懊悔，因为已经尽力了。不用管别的同事怎么想，你是中国人，想去中国很正常啊。他们又不会给你这份合同。还是搞定老板吧。
tlwld20011 发表于 2013-2-11 16:28 static/image/common/back.gif
不要瞒着你的老板，跟他做好沟通，他会认为你很信任他，即使他不帮你，也不好意思拆台，说不定他也会找他的 ...
多谢你的用心回复，我过段时间就找我直接的头，和他沟通以下，以前总觉得他级别太低，只是个Team Leader而已，没有多大权利，所以没有多少的理他，现在想想自己是错的。
tlwld20011 发表于 2013-2-11 16:28 static/image/common/back.gif
不要瞒着你的老板，跟他做好沟通，他会认为你很信任他，即使他不帮你，也不好意思拆台，说不定他也会找他的 ...
外派5年是极限，6年就不叫外派了。。
无心伤害 发表于 2013-2-11 14:37 static/image/common/back.gif
->不好意思，被你八出来了，确实是这样，我老婆明确告诉我，不会和我去中国，要去我一个人去，我就想着 ...
呵呵，你太狠了。。。
不过有些男人就是事业型的，工作第一位，对孩子和家庭完全没有感觉。有些老婆就是家庭型的，老公能养家就好，管他在哪，管他如何出差，管他有没有drei，能赚钱就不用离婚了。。。
Laure 发表于 2013-2-8 23:59 static/image/common/back.gif
领导有领导的思路！群众有群众的思路！
领导都在下很大的一盘棋，群众是看不懂地。哈哈
pyws060606 发表于 2013-2-12 11:57 static/image/common/back.gif
外派5年是极限，6年就不叫外派了。。
呵呵，原则上来讲是5年的，但是，也是事在人为。有很多外派的在中国都待的不愿回来了。又不想降低待遇换本地合同，于是找各种理由，比如换个titel，换个department/function，或是project。那么时间起点就重新算了，每个公司的制度不一样。总之是，老板同意就行。制度也是人订的嘛。
好多中国人派到中国都延几次，原因嘛，这个大家都理解。但一般外国人去中国还是准时回来的多。我知道一个法国人，他是2006年派去的，到现在全家都没回来。级别还挺高的。据说他是想回来，但得罪了大头，这边老是没有匹配级别的职位给他，就把他先放到中国。这个是特例了。
robbe 发表于 2013-2-11 23:18 static/image/common/back.gif
多谢你的用心回复，我过段时间就找我直接的头，和他沟通以下，以前总觉得他级别太低，只是个Team Leader而 ...
级别再低也是领导啊。除非你有大头靠山，否则，就别越级，一层层来，德国人挺反感越级的
tlwld20011 发表于 2013-2-12 13:45 static/image/common/back.gif
呵呵，原则上来讲是5年的，但是，也是事在人为。有很多外派的在中国都待的不愿回来了。又不想降低待遇换本 ...
原来换Titel还可以重新算啊。。。这个我以前还真不知道。
我也外派过，4年就被迫换Titel然后本地合同了。。
LZ，综合你那个去南德工作的帖子，你LP的态度，我很担心你家的后院儿啊。。。。
今天约了个时间，终于和直接头说了我的心声，他看起来一点点都不知道我申请这个位置的事情，我让他以后有这种外派的机会，给我推荐，他说没问题，很理解我。但是目前没有外派的机会。有的话，会推荐我的。希望不是官话。
tlwld20011 发表于 2013-2-12 13:45 static/image/common/back.gif
呵呵，原则上来讲是5年的，但是，也是事在人为。有很多外派的在中国都待的不愿回来了。又不想降低待遇换本 ...
好多中国人派到中国都延几次，原因嘛，这个大家都理解
不好意思，是什么原因啊，我没想出来。
无心伤害 发表于 2013-1-8 08:05 static/image/common/back.gif
1. 外面的人好控制，好糊弄。
2. 你算是他的手下，你的离开在他们看来是变相的对原先的团队和位置的不满 ...
+1
huntlee118 发表于 2013-2-20 12:50 static/image/common/back.gif
好多中国人派到中国都延几次，原因嘛，这个大家都理解
外派的待遇，比德国本土好的多，拿着这个待遇，在自己熟悉的国家里生活，还可以经常和国内家人团聚。当然好了。而且从职业发展上来讲，中国人在德国被提拔的可能性小，外派到中国至少升一级。也就是，在熟悉的国家，用熟悉的语言，可以指挥一帮人帮你做事。