情不自禁担心休完elternzeit回去工作后的职业前景
老板今天明确说，在我休elternzeit期间，会再雇一个人代替我的工作。虽然说elternzeit期间无法辞退我，公司也不用给我出钱，但是等我休完回去了，这位置岂非被人拿走了吗？
我现在打算休大约10个月的elternzeit，完全不工作，然后回去做每周30小时。
有没有休完EZ回去的姐妹来讲讲情况，这对职业冲击大吗？ 我打算休2年,如果回去的时候工作真没了,我就再找新工作. 宝宝还是比工作重要的 职业冲击肯定很大.
但是孩子那么小, 你真舍得去上30小时吗? 一辈子就那么一点点带可爱孩子的时间, 要好好珍惜.
如果实在不愿意就算了,强扭的瓜不甜么.. 看你工作的连续性是不是重要了。如果换了人就很难接手的那种做项目的工作，你再回去，公司只能给你另安排工作了，替你的人还是继续那个工作。如果换人很容易上手，那么你提前明确Elternzeit的时间，公司可以有限期的聘一个人在这期间代替你，等你回去时，他的工作合同自动到期，你还可以做你原来的工作。
在德国必须自己带孩子的情况下，孩子和职业总是个两难的选择的。两全其美很难，只能取舍了。 公司再雇一个人情理之中，你回去之后要重新讨论。
大公司在这方面很好的,怎么样都能给你新的机会， 不知道你什么行业，但是再雇的那个人应该不会给无限期合同吧，所以也未必能雇到什么好的。所以不用压力太大。你才休10个月，已经很短了。 能一点冲击没有吗，但是孩子还小，需要妈妈，工作可以再找，现在担心这个没有必要，孩子健健康康的别什么都重要。 本帖最后由 schatzlan 于 2013-1-25 11:12 编辑
工作可以再找。 现在宝宝最重要。 我休完后， 换了老板加上公司把在中国的工厂搬到东欧了， 我想回去时，新老板不但不想要半职的员工， 还把部门里以前的同事几乎都换了， 12个里面只有1个留下， 当然我也注定不能回去了。 我收到辞职信后， 马上找律师告公司， 公司因为理亏，这种情况我们是赢定的。 给我3个月的有薪Freistellung, 连带一笔不错的Abfindung. schatzlan 发表于 2013-1-25 11:10 static/image/common/back.gif
工作可以再找。 现在宝宝最重要。 我休完后， 换了老板加上公司把在中国的工厂搬到东欧了， 我想回去时，新 ...
你休了多久啊？1年有吗？ 蝶毒华锁 发表于 2013-1-25 11:31 static/image/common/back.gif
你休了多久啊？1年有吗？
12个月， 在休假中带宝宝回去公司和同事喝喝咖啡的，你能嗅到以后会怎样的。 宝宝刚出生时带她回去， 感觉还很正常， 休假中因为部门里的同事聚会或Abschied时都会叫上我，去了几回Abschied后就明白了。 和我同时休elternzeit的同事， 她最后能勉强回公司，但不能回采购部，因为她在公司工作了15年，辞她那赔偿会不少， 她也一定要半职， 后来公司没办法， 把她安排到仓库打出货账单去。当然半年后她也找别的工作离开了。 我这回来上班后，平均每个星期休一天假，宝宝要生病，kita圣诞节关门时间长，下午准点必须走接孩子，完全不能多呆一分钟，我看老板不会喜欢这样的员工吧 很多公司都招elternzeitvertretung
这个是情理之中的
生宝宝对职业生涯是个考验 恩，说说我吧。我休了一年，回去后还是原职，每周25个小时，所以工作内容比以前少了点。现在上了两周班，说说感觉。我个人的特点是和同事有很好的关系，所以他们在决定开会时间方面都尽量放在上午，如果下午的话第二天我都会问具体的内容，看发布的会议内容消息，最重要的是要显示你的兴趣，不懂就问。
产假一年期间，同事都会邀请我参加各种活动，这个是和同事保持联系最好的方式。后来我们大头来中国出差，那时我正好在国内，就和他一起参加展会两天，他和我还说了一年的变化，和我说回去后的职位内容等等。
我觉得，只要公司有需要你的地方，都不用担忧。我现在在工作上不会放太多的精力，可以就行。孩子才是最重要的。现在回到家看到他的笑容就非常开心！
建议妹妹，30小时有点多呢。 这个不对啊，他要不给嫩工作回来，嫩可以给他叫真啊。。。回去必须给回原工作的吧？俺一个女朋友就是跟人叫真了。。。。
不过叫真的结果呢，就是相互心理上都有点上海。。。。 puccalala 发表于 2013-1-25 13:05 static/image/common/back.gif
恩，说说我吧。我休了一年，回去后还是原职，每周25个小时，所以工作内容比以前少了点。现在上了两周班，说 ...
我特别担心如果做得时间少，重要的项目就不会让我参与了。可能就给我一些打杂的活。可能因为孩子还没出生，我没法预见将来的情况。所以谢谢你的建议，很中肯！ schneiderei 发表于 2013-1-25 10:55 static/image/common/back.gif
我打算休2年,如果回去的时候工作真没了,我就再找新工作. 宝宝还是比工作重要的
{:5_377:} 不要给自己太大的压力 这个真得分公司了， 我们公司同事有休假三年的回来虽然位子没有了但是还是给找个别的位子。
我休了20个月，回来半职，还是原来的工作，期间公司找了外聘的我回来后正好合同结束他就走了。 谢谢大家帮我出主意！想想当女人真难，要家庭，要事业。真是鱼和熊掌。大家抱抱，互相鼓励一下！{:4_298:} 本帖最后由 lchappy 于 2013-3-1 14:17 编辑
生完大宝，休了两年，前14个月全休。然后半职。中间有人临时替我，老板不满意，我回去之前，把他赶走了，本来他也是1年合同，快到期了。我干了8个月，又进入mutterschutz.现在在家，打算生完这个修3年。全休2年，第三年看，是否回去工作。我预计，原来的位置肯定没有了，回去也是干其他的位置。不过家庭最重要，孩子健康比什么都好。大不了再找工作呗。elternzeit最多休3年，有钱的1年，最多允许30个小时teilzeit工作，有kuendigenschutz。公司少了谁都能转，所以你担心不了一年以后的事情。但是家里你是最重要的。照顾好家最重要。挣钱是老公的事。少挣，就少花，多挣就多花。一样的。或者你就像我，赖在一个公司里，大宝/二宝一起都生了，等孩子们3岁了，出去找新工作？ lchappy 发表于 2013-1-25 14:39 static/image/common/back.gif
休了两年，前14个月全休。然后半职。中间有人临时替我，老板不满意，我回去之前，把他赶走了，本来他也是1年 ...
可是我很喜欢现在的工作啊。如果一直在家，应该会很寂寞吧。 等妹妹有孩子后，即使一年两年在家都不会觉得寂寞，有好多事情做啊，可以和其他妈妈散步聊天。 10个月后孩子才10个月大，之后你回去做30小时，算上路上时间，每周这些时间你宝宝怎么办？这好像是最大的技术问题。如果你老公可以带，我觉得30小时不满足你对职业的追求就还是做全职比较好，真不差那5到10个钟头啊 lchappy 发表于 2013-1-25 14:39
休了两年，前14个月全休。然后半职。中间有人临时替我，老板不满意，我回去之前，把他赶走了，本来他也是1年 ...
MM的意思是不是假设申请三年的Elternzeit, 如果第三年回公司做30小时的半职，则这个第三年仍然算Elternzeit，并且有Kuendigungsschutz？谢谢！ 我咋不早看这个贴。。
我只申请了一年的Elternzeit，现在还可以延吗，能否第二年Teilzeit? 我休一年，这几天刚把家门口的幼儿园定下了。 胖胖 发表于 2013-1-26 00:07 static/image/common/back.gif
我咋不早看这个贴。。
我只申请了一年的Elternzeit，现在还可以延吗，能否第二年Teilzeit?
公司应许的话，可以延，第二年Teilzeit。 很看公司的态度。公司不想的话，还真的什么也做不了。 lchappy 发表于 2013-1-25 14:39 static/image/common/back.gif
休了两年，前14个月全休。然后半职。中间有人临时替我，老板不满意，我回去之前，把他赶走了，本来他也是1年 ...
麻烦问一下这个Elternzeit期间的Kundigungsschutz是怎样的，也又打算修2年的期间怀上老二 蝶毒华锁 发表于 2013-1-25 13:10 static/image/common/back.gif
我特别担心如果做得时间少，重要的项目就不会让我参与了。可能就给我一些打杂的活。可能因为孩子还没出生 ...
一般情况是的，很不爽，但是你有了娃呀。
而且就算孩子入托了，也有可能生病啊什么的，总需要妈妈的
所以，心里想开一点比较好。
另外，我怀疑你是马甲，哈哈哈。。。。
跳跳糖 发表于 2013-2-26 15:44 static/image/common/back.gif
一般情况是的，很不爽，但是你有了娃呀。
而且就算孩子入托了，也有可能生病啊什么的，总需要妈妈的
所 ...
嫩又回来了么？
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