[职业生涯] ..

BruederGrimm · 发表于 2013-1-30 16:07

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本帖最后由 BruederGrimm 于 2013-5-22 11:48 编辑

...

hauke · 发表于 2013-1-30 19:11

我也求经验啊，比如我连怎么跟老板约时间谈工资呢，因为要先写信给老板的秘书的，Email里只说要跟老板谈谈，还是直接说要找老板涨工资?

nanguazaixian · 发表于 2013-1-30 21:59

先zeigen Leistung，然后要求加薪，这种情况下不加，跳槽

hauke · 发表于 2013-1-30 22:09

nanguazaixian 发表于 2013-1-30 20:59
先zeigen Leistung，然后要求加薪，这种情况下不加，跳槽

我总觉得要找好下家，才能有底气。。。

nanguazaixian · 发表于 2013-1-30 22:13

hauke 发表于 2013-1-30 21:09
我总觉得要找好下家，才能有底气。。。

我觉得尽力把工作做好就是底气，找下家因为还有种种适应过度的问题，实属下策

hauke · 发表于 2013-1-30 22:14

nanguazaixian 发表于 2013-1-30 21:13
我觉得尽力把工作做好就是底气，找下家因为还有种种适应过度的问题，实属下策

有道理，可是往往就是有那么些公司，烂泥扶不上墙，就是不给你加。。。

BruederGrimm · 发表于 2013-1-30 23:29

nanguazaixian 发表于 2013-1-30 21:13
我觉得尽力把工作做好就是底气，找下家因为还有种种适应过度的问题，实属下策

工作做的算不错了，几个项目都顺利搞定了

nanguazaixian · 发表于 2013-1-30 23:37

BruederGrimm 发表于 2013-1-30 22:29
工作做的算不错了，几个项目都顺利搞定了

那可以找老板坐下来谈一下了

fusion · 发表于 2013-1-31 00:42

hauke 发表于 2013-1-30 18:11
我也求经验啊，比如我连怎么跟老板约时间谈工资呢，因为要先写信给老板的秘书的，Email里只说要跟老板谈谈， ...

找个理由，比如正好项目结束，找老板给你点反馈啦，然后提涨工资的事，不过总要拿出evidence的

bolokern · 发表于 2013-1-31 01:46

跟公司说你要找学生工帮忙干活

nanguazaixian · 发表于 2013-1-31 09:13

你目前手上还有重要项目的话，可以很有底气地说，我要求一次加薪，等对方开价。前提当然是你已经在人家那里干了1年以上了。如果才几个月，那加薪还是要等等。

Darkpriest · 发表于 2013-1-31 10:45

esusigiz 发表于 2013-1-30 18:04
你只要开口要涨工资就是得罪公司，不开口就是得罪自己，两个对比一下，反正我是肯定选要得罪公司的。

不得罪公司，得罪的是老板。

BruederGrimm · 发表于 2013-1-31 11:52

nanguazaixian 发表于 2013-1-30 22:37
那可以找老板坐下来谈一下了

他是我们研发部的头，怎么开口？就说我们可以谈一下吗？
目前公司经济效益也一般，不过比起那时候裁人要好些。

BruederGrimm · 发表于 2013-1-31 12:01

bolokern 发表于 2013-1-31 00:46
跟公司说你要找学生工帮忙干活

学生工不太实际，公司现在不裁人算不错了，还招人，虽然花不了多少钱。

会飞的蒲公英 · 发表于 2013-1-31 12:33

同情一下楼主，我和楼主同命相连，5年没涨工资，不过我生孩子了，改成teilzeit。

青蓝忘情水 · 发表于 2013-1-31 13:21

esusigiz 发表于 2013-1-30 18:04
你只要开口要涨工资就是得罪公司，不开口就是得罪自己，两个对比一下，反正我是肯定选要得罪公司的。

青蓝忘情水 · 发表于 2013-1-31 13:24

hauke 发表于 2013-1-30 18:11
我也求经验啊，比如我连怎么跟老板约时间谈工资呢，因为要先写信给老板的秘书的，Email里只说要跟老板谈谈， ...

一般都是有固定的时间比如试用期结束时可以谈，其他就是一年一次了。除了这些常规时间外，比如换工作岗位，换部门或者有什么临时变动，也可以试着提一下。
可以给头儿发个TERMIN EINLADUNG就说要谈事情，不要直接说。我的惯用计俩就是先找一些工作上的事情做借口，先谈一下，然后慢慢过渡到这个话题。

青蓝忘情水 · 发表于 2013-1-31 13:25

BruederGrimm 发表于 2013-1-30 22:29
工作做的算不错了，几个项目都顺利搞定了

那就大胆的提吧

青蓝忘情水 · 发表于 2013-1-31 13:26

会飞的蒲公英发表于 2013-1-31 11:33
同情一下楼主，我和楼主同命相连，5年没涨工资，不过我生孩子了，改成teilzeit。

减少工作时间也算是变相提高自己的待遇阿

青蓝忘情水 · 发表于 2013-1-31 13:28

会飞的蒲公英发表于 2013-1-31 11:33
同情一下楼主，我和楼主同命相连，5年没涨工资，不过我生孩子了，改成teilzeit。

我做的不太地道，先要求涨工资，刚涨完没多久通知公司怀孕。谈涨工资时已经怀孕

BruederGrimm · 发表于 2013-1-31 13:28

本帖最后由 BruederGrimm 于 2013-1-31 12:31 编辑

会飞的蒲公英发表于 2013-1-31 11:33
同情一下楼主，我和楼主同命相连，5年没涨工资，不过我生孩子了，改成teilzeit。

哦我5年里公司给我涨过几次工资。不过也都算是正常涨的，试用期过后等等

青蓝忘情水 · 发表于 2013-1-31 13:31

我一般之前都做好铺垫，有机会就抱怨一下，说自己工作环境多么多么不好，工作量多么多么大，让头儿有个心理准备，然后找时机提涨工资，让他觉得这是我应得的。
涨工资还有一些技巧，有很多形式可以涨工资，对劳工双方都有利，比如有孩子的可以以幼儿园费用补助的形式，公司可以免税，员工可以相应要求涨的幅度多一些。

nanguazaixian · 发表于 2013-1-31 14:01

BruederGrimm 发表于 2013-1-31 10:52
他是我们研发部的头，怎么开口？就说我们可以谈一下吗？
目前公司经济效益也一般，不过比起那时候裁人要 ...

你以前从来没有自己约过自己的Vorgesetzer进行员工谈话么？我之前的意思是在那个头手底下干了多久，有些人在一个公司好几年，但是老板也换过，那就最好等在某个老板手下干上一年再谈涨工资。

你5年没涨的话，应该可以好好谈谈这个问题了。

singlefly · 发表于 2013-1-31 14:12

如果我是老板的话，有lz这样的员工真是美死了，经济实用型人才啊。
有加薪的愿望如lz这种情况就要直接提，否则看你老板的态度，明明就是在装傻充愣。

BruederGrimm · 发表于 2013-1-31 14:35

nanguazaixian 发表于 2013-1-31 13:01
你以前从来没有自己约过自己的Vorgesetzer进行员工谈话么？我之前的意思是在那个头手底下干了多久，有些 ...

我现在的vorgesetzer就是整个研发部门的头了，数一下，5年里涨过大概有4次了。其中有一次是自己提的，其他都是公司涨的，好像是统一涨的。所以想来，公司对我也还行。

BruederGrimm · 发表于 2013-1-31 14:36

nanguazaixian 发表于 2013-1-31 13:01
你以前从来没有自己约过自己的Vorgesetzer进行员工谈话么？我之前的意思是在那个头手底下干了多久，有些 ...

我现在的vorgesetzer就是整个研发部门的头了，数一下，5年里涨过大概有4次了。其中有一次是自己提的，其他都是公司涨的，好像是统一涨的。所以想来，公司对我也还行。

BruederGrimm · 发表于 2013-1-31 14:38

singlefly 发表于 2013-1-31 13:12
如果我是老板的话，有lz这样的员工真是美死了，经济实用型人才啊。
有加薪的愿望如lz这种情况就要直接提， ...

我找个机会向他吐吐苦水。老板人挺不错，他一个人也说了不算，要人事和大boss那边同意才行

会飞的蒲公英 · 发表于 2013-1-31 14:54

青蓝忘情水发表于 2013-1-31 12:28
我做的不太地道，先要求涨工资，刚涨完没多久通知公司怀孕。谈涨工资时已经怀孕

做人就是不能太实在，我就是拖了谈涨工资的termin当时出差太多，真正谈的时候坦白了自己怀孕，结果就被老板坑了

nanguazaixian · 发表于 2013-1-31 15:09

BruederGrimm 发表于 2013-1-31 13:36
我现在的vorgesetzer就是整个研发部门的头了，数一下，5年里涨过大概有4次了。其中有一次是自己提的，其他 ...

是不差了，还以为你从来没有涨过呢

BruederGrimm · 发表于 2013-1-31 15:17

nanguazaixian 发表于 2013-1-31 14:09
是不差了，还以为你从来没有涨过呢

这次任务多了，所以也没开口提，效益不好，怕被裁掉

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