刚收到工作合同,下个月开始工作,但是下个月还有面试怎么办?
刚收到工作合同,下个月开始工作,但是这份工作无论从内容上还是前景上都不是我喜欢的,也就是不合适我的,但是没办法,面了这么久就这么一个要我的,所以决定还是先干着吧...但是我下个月还有一个面试,之前就定好了的,面试的工作内容倒是蛮敢兴趣的,也不想放弃这次机会,想问一下如果我刚开始工作就请一天假会不会给人印象太差啊?主要是实在不想放弃这次的面试机会啊..... 没事 你找个理由让公司改合同把开始工作的时间往后退 就直接请假啊，一天而已，问题不大~~ 试用期好像不太好请事假，又没有urlaub，不太好弄 病假行吗？就一天应该木有问题吧 本帖最后由 无心伤害 于 2013-3-7 12:36 编辑
9月流星雨 发表于 2013-3-7 12:21 static/image/common/back.gif
病假行吗？
有风险，人家要医生证明怎么办 还有第二次面试用什么借口，还病假
LZ要是搬家。可以问问有无搬家假，搬家周末辛苦一下 我和楼主一样的问题。
昨天坐火车去新的城市工作，火车上电话响起，我们行业最好的公司叫我面试，哎，都签约了，简历在那2个月才叫我，什么都晚了。。先干着吧。。我签的工作虽然也是编程，但是毕竟行业差很多。
其实面试多，真正的 Zusage 毕竟不容易。。得到了就珍惜吧。第一份工作其实在哪干都一样。 恭喜啊 有合同收就不错了 说你有一个Angebot，但更喜欢这个内容，争取提前面试 Probezeit 可以跳啊，知道不少德国人也干几个月就走人，收到更好的Zusage 长沙人在扭腰 发表于 2013-3-7 16:18 static/image/common/back.gif
Probezeit 可以跳啊，知道不少德国人也干几个月就走人，收到更好的Zusage
那他们也是在Probezeit里面请假去面试的嘛? 主要是听很多人说试用期都尽量不要请假休假之类的,而且看论坛里也有试用期被裁的,我不想到头来两头没着落啊..所以上来问问,试用期请假什么的严重吗? 无解问题。当然可以请假去面试，但是，一个是已经到手的位置，一个是第一面都没过的，风险大小可想而知。如果说未来公司发现你的举动，试用期可以无条件辞退你。不过我这个比较危言耸听了，没这么夸张……主要是你不管请病假和事假，试用期期间，都不大好听。。。
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