喜欢猫的老鼠 发表于 2013-3-17 23:59

Mitarbeitergespräch

下个星期chef的termin一个小时,想问问有经验的人,这个都谈啥?据说一年一次。。。

adgjl 发表于 2013-3-18 00:20

想想你小时候上学每学期一次的家长会都谈啥?

gaoshenzhang 发表于 2013-3-18 00:25

给你定你的绩效工资,看你完成了哪些任务,给你确定接下来的任务.

喜欢猫的老鼠 发表于 2013-3-18 00:27

adgjl 发表于 2013-3-17 23:20 static/image/common/back.gif
想想你小时候上学每学期一次的家长会都谈啥?

怕怕,那我得叫妈妈陪我去呵呵。。。

喜欢猫的老鼠 发表于 2013-3-18 00:28

gaoshenzhang 发表于 2013-3-17 23:25 static/image/common/back.gif
给你定你的绩效工资,看你完成了哪些任务,给你确定接下来的任务.

还在试用期的人咱办啊???????{:5_371:}

gaoshenzhang 发表于 2013-3-18 00:36

喜欢猫的老鼠 发表于 2013-3-17 23:28 static/image/common/back.gif
还在试用期的人咱办啊???????

你试用期还有多少时间结束.

K18 发表于 2013-3-18 00:57

这一年的表现
下一年的计划

竹子的心 发表于 2013-3-18 01:01

不用怕啦 自己准备准备
整理下自己的工作记录和去年的工作成绩,想想自己有啥不足的,想想自己接下来想要达成什么、
{:5_335:} 祝好运啦

幽雅 发表于 2013-3-18 01:13

一般试用期半年的话,前三个月过后就会有一次gespraech,之后试用期通过还会有一次。
一般就是讲一下你的工作情况,老板对你工作的满意度,什么地方老板觉得好,还有什么地方不足什么的。

schwarzdame 发表于 2013-3-18 08:34

我估计你这次谈话是入职三个月之后的Leistungsbeurteilung,如果你所在的公司是igmetall的话。这次谈话只是告诉你的Leistungszulage是多少。你基本不需要准备啥,就听老板说就行。

勒白阿仁 发表于 2013-3-18 15:53

一年一次的就是jahrsgespraech了,不用紧张,就是leiter找你聊聊天,回顾一下这一年,说说你的不足和长处,他自己手里也有一份单子,回头两个比较一下,染后再定下来新一年的目标

黑爷。 发表于 2013-3-18 19:38

你们不发表的么 我们会发一个问卷 谈话的时候你说 老板在上面记 主要就员工去年制定的计划 今年完成的怎么样 然后今年的愿望和计划 再一起制订比如自我提高的措施等等等等 主要就是让员工更努力 更有目标

joe_xz 发表于 2013-3-18 19:53

第一次是试用期结束之后的一个反馈,会问问你的感想,有什么需求之类的。会按照Leistungsbeurteilung评分,可能给涨工资。
mynet上能找到相关的信息,直接搜Leistungsbeurteilung。

喜欢猫的老鼠 发表于 2013-3-18 21:55

gaoshenzhang 发表于 2013-3-17 23:36 static/image/common/back.gif
你试用期还有多少时间结束.

还有一个半月。。。

喜欢猫的老鼠 发表于 2013-3-18 21:57

schwarzdame 发表于 2013-3-18 07:34 static/image/common/back.gif
我估计你这次谈话是入职三个月之后的Leistungsbeurteilung,如果你所在的公司是igmetall的话。这次谈话只是 ...

就是除了vertrag里那些以外还有钱??????我塞塞我只是听人事说过都没见到账户上有的啊{:5_379:}快来帮我扫扫盲

喜欢猫的老鼠 发表于 2013-3-18 21:58

竹子的心 发表于 2013-3-18 00:01 static/image/common/back.gif
不用怕啦 自己准备准备
整理下自己的工作记录和去年的工作成绩,想想自己有啥不足的,想想自己接下来想要达 ...

谢谢嘿嘿,就是我基本没啥总结的,刚刚上班。。。
P.s. 你的头像好萌啊。。。

喜欢猫的老鼠 发表于 2013-3-18 22:00

K18 发表于 2013-3-17 23:57 static/image/common/back.gif
这一年的表现
下一年的计划


钱的话也是老板提出来吧?不用我自己准备说辞吧?

喜欢猫的老鼠 发表于 2013-3-18 22:01

joe_xz 发表于 2013-3-18 18:53 static/image/common/back.gif
第一次是试用期结束之后的一个反馈,会问问你的感想,有什么需求之类的。会按照Leistungsbeurteilung评分, ...

谢了。。。明早去搜一下。试用期过后就有可能涨工资的么?不用等一年后嘛?

喜欢猫的老鼠 发表于 2013-3-18 22:03

勒白阿仁 发表于 2013-3-18 14:53 static/image/common/back.gif
一年一次的就是jahrsgespraech了,不用紧张,就是leiter找你聊聊天,回顾一下这一年,说说你的不足和长处, ...

好像就是这样啊,多谢你的信息,今天问同事他们说他们也有的,不是针对新员工的。

喜欢猫的老鼠 发表于 2013-3-18 22:05

幽雅 发表于 2013-3-18 00:13 static/image/common/back.gif
一般试用期半年的话,前三个月过后就会有一次gespraech,之后试用期通过还会有一次。
一般就是讲一下你的工 ...

那我的应该是一个半月后了,紧张。。。问题是我手上就一个项目估计要做1年才能有点眉目,三个月的话都在koordinieren真不知道他怎么评论我哈

竹子的心 发表于 2013-3-18 22:17

喜欢猫的老鼠 发表于 2013-3-18 20:58 static/image/common/back.gif
谢谢嘿嘿,就是我基本没啥总结的,刚刚上班。。。
P.s. 你的头像好萌啊。。。

是吧哈哈哈哈{:4_308:}

这个。。。那也得总结下你每天都干嘛了。。。。

nanguazaixian 发表于 2013-3-18 22:35

怎么这个时候进行?

joe_xz 发表于 2013-3-18 22:37

喜欢猫的老鼠 发表于 2013-3-18 21:01 static/image/common/back.gif
谢了。。。明早去搜一下。试用期过后就有可能涨工资的么?不用等一年后嘛?

3-6个月之后Leistungskomponente可以升一档,一年之后还可以升一档。

joe_xz 发表于 2013-3-18 22:39

nanguazaixian 发表于 2013-3-18 21:35 static/image/common/back.gif
怎么这个时候进行?

每年Leistungsbeurteilung都是这个时候,估计她老板图省事把她的Termin也排进去了。

喜欢猫的老鼠 发表于 2013-3-20 22:16

joe_xz 发表于 2013-3-18 21:39 static/image/common/back.gif
每年Leistungsbeurteilung都是这个时候,估计她老板图省事把她的Termin也排进去了。

你真说对了,他就是图省事,图的今天直接延到5月了。害我白紧张了!
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