德国公司和中国在德公司的差异？
本帖最后由 碎碎念 于 2013-4-17 00:07 编辑]对于咱中国人来说，找工作基本有两种选择，一种是德国或是外国公司，一种是在德的中国公司。
我想请教一下有经验的GGJJ们，在这两种类型的公司里工作到底有哪些差异呢？
比较类型是 小公司和小公司比，大公司和大公司比。我指的通常情况下。
1，待遇:是不是前者的待遇基本会比后者高呢？大概高多少？
2，德国公司周末就是休息，不会有人打扰，可是中国的公司我听说有的周末还要培训或者出差？中国公司是不是还要求你周末手机随时保持畅通，总之还是国内的那套？工作时间长但工资偏低？给人有点剥削的感觉？
3，在这两种公司里，人际关系怎样？是不是前者比较直接或者人与人之间比较冷淡而后者有家的感觉或者都勾心斗角？
4，是不是前者是大家求职中的首选?或者说比较精英的基本在前者工作？
5，在哪种公司里升职快？
只想到这些，如果还有其他的欢迎补充，有这两种公司工作经历的来聊聊吧。因为我觉得这对毕业生很重要，因为这是他们求职的参考之一。 各有利弊，和你的性格，工作能力，对人对事情的态度，大环境，上司是什么样的人都有关系。
不过还是建议，去德国公司现发展下再去在德的中国公司。这样可能爬得更快点。
如果是毕业生，一般来说是德国公司工资要高。
至于勾心斗角，只能说，在德国公司，一般你还到不了人家需要斗你那个级别。
鉴于身边有类似族群，自己在前者公司工作，以下都是个人感觉：
1，待遇:是不是前者的待遇基本会比后者高呢？大概高多少？
= 不一定，后者待遇不会很高，但是前者也经常有待遇很差的现象
2，德国公司周末就是休息，不会有人打扰，可是中国的公司我听说有的周末还要培训或者出差？中国公司是不是还要求你周末手机随时保持畅通，总之还是国内的那套？工作时间长但工资偏低？给人有点剥削的感觉？
= 个人感觉有点，老总时不时周末打死人手机吩咐办事
3，在这两种公司里，人际关系怎样？是不是前者比较直接或者人与人之间比较冷淡而后者有家的感觉或者都勾心斗角？
= 前者比较冷淡，后者公司里如果德国人多中国人少会比较开心，因为德国人会有点上赶着中国，毕竟谁出钱谁老大
4，是不是前者是大家求职中的首选?或者说比较精英的基本在前者工作？
= 没工作可找的情况下，后者也是选择，知道不少中国人都找的此类公司
5，在哪种公司里升职快？
= 觉得可能是后者
只想到这些，如果还有其他的欢迎补充，有这两种公司工作经历的来聊聊吧。因为我觉得这对毕业生很重要，因为这是他们求职的参考之一。
try ZTE and Huawei :) 在德中国公司没有在中中国公司待遇好 saleonline 发表于 2013-4-17 11:57 static/image/common/back.gif
鉴于身边有类似族群，自己在前者公司工作，以下都是个人感觉：
1，待遇:是不是前者的待遇基本会比后者高 ...
你的意见很宝贵，谢谢。 鲁尼 发表于 2013-4-17 12:43 static/image/common/back.gif
try ZTE and Huawei :)
中国大公司能哪的出手貌似只有这俩家呢
可是这两家如果和德国大公司比呢？比如VW, Simens. 碎碎念 发表于 2013-4-17 13:05 static/image/common/back.gif
中国大公司能哪的出手貌似只有这俩家呢
可是这两家如果和德国大公司比呢？比如VW, Simens.
ZTE = 三鹿 Huawei =蒙牛 VW= 爱他美Siemens =喜宝 鲁尼 发表于 2013-4-17 12:18 static/image/common/back.gif
ZTE = 三鹿 Huawei =蒙牛 VW= 爱他美Siemens =喜宝
{:5_319:} orionsnow 发表于 2013-4-17 13:20 static/image/common/back.gif
einverstanden? 一个黄油味，一个大米味，现在国内还有很多介于两者之间的公司，例如百度，阿里巴巴...之类的，很多本土公司模仿洋货，一股黄油拌米饭的味道... 很少有人在毕业之后在这两种公司之间频繁跳槽 鲁尼 发表于 2013-4-17 12:18 static/image/common/back.gif
ZTE = 三鹿 Huawei =蒙牛 VW= 爱他美Siemens =喜宝
ZTE是伊利吧，三鹿早就消失了。。。 说说我的个人看法：
1、待遇。LS有人说的我比较赞同，大部分中国公司都看着别人，业内普遍给多少，我就给多少或者还少一点。但是多给你点补贴，饭菜票，超市票什么的。有些德国公司或者其他发达国家在德国的分公司，都是自己觉得该给多少就给多少，不差钱的主基本都出自这类公司。
2、中国公司不知道。德国公司普遍的情况是周末不需要加班。当然了，这仁者见仁智者见智了。
3、这个看专业，理工科氛围普遍好一些，直接竞争不那么普遍。金融销售什么的估计竞争哪都一样激烈。勾心斗角我也同意LS的说法，德国人不屑于跟你斗。打个不太恰当的比喻，如果一个残疾人很强很富有，被嫉妒的概率自然比官二代富二代低得多得多。
4、精英哪都有，混日子的也哪都有。首选不首选看你的需求和规划。
5、都很慢。有能想升职，国内是不二选择。在德国就要有一辈子干一个事的觉悟 pyws060606 发表于 2013-4-17 15:49 static/image/common/back.gif
ZTE是伊利吧，三鹿早就消失了。。。
ZTE不配做伊利。。。 我可以和你说没差异, 告诉你一个职场上不变的法则, 不管在什么中国或者德国公司, 想在职场上获得快乐, 尊重, 荣誉, 金钱等等, 就是无条件的付出, 不管德国中国公司 想图清闲, 想走捷径, 以为每天就是混8个小时 那是做梦, 不想努力, 你等着被炒鱿鱼, 要么就留在家里面吧 在中国公司也可以成功, 在德国公司上班也不代表你肯定成功, 你的问题简直太幼稚了 placebo 发表于 2013-4-17 21:41 static/image/common/back.gif
我可以和你说没差异, 告诉你一个职场上不变的法则, 不管在什么中国或者德国公司, 想在职场上获得快乐, 尊重 ...
我看你口气像是这里开自己开公司的吧，我的问题幼稚吗？
我又没说去公司就是要混混，走捷径，不想努力。在这里工作有几个真就是去混8个小时的呢?我又没说去中国公司就不能成功？
难道你能说，中国人和西方人没区别？中方公司和德国本土公司在一些方面没区别？ 碎碎念 发表于 2013-4-17 21:56 static/image/common/back.gif
我看你口气像是这里开自己开公司的吧，我的问题幼稚吗？
我又没说去公司就是要混混，走捷径，不想努力。 ...
做好准备工作吧 不要再幼稚的问这些问题了 你知道了区别又怎样 还不是要努力工作 开公司的人那就更要拼命了 别人的经验也是别人的 前面的路你自己慢慢体会吧 本帖最后由 526 于 2013-4-17 22:19 编辑
placebo 发表于 2013-4-17 22:03 static/image/common/back.gif
做好准备工作吧 不要再幼稚的问这些问题了 你知道了区别又怎样 还不是要努力工作 开公司的人那就更要拼命 ...
我觉得楼主的问题并不幼稚，随着在德国有越来越多的中国公司，面临毕业找工作，我也会有这样的疑问，我在几家公司长期做学生工，都是德国公司或美国公司，其中一家老板几次提出毕业想要我留下，但看到不少发展得还不错的中国公司，我也会想了解，毕业第一份工作，从哪里起步比较好，中国和德国公司的差异在哪里。 526 发表于 2013-4-17 22:13 static/image/common/back.gif
我觉得楼主的问题并不幼稚，随着在德国有越来越多的中国公司，面临毕业找工作，我也会有这样的疑问，我在 ...
那是因为你也很幼稚 在德国公司也不一定代表就是好的起步 在中国公司也不一定代表坏的起步 一切都是运气加上自己的努力 你先找吧 等拿到N个offer了再和大家来讨论这个问题 placebo 发表于 2013-4-17 22:22 static/image/common/back.gif
那是因为你也很幼稚 在德国公司也不一定代表就是好的起步 在中国公司也不一定代表坏的起步 一切都是运气加 ...
呵呵，好吧，现在才拿到一个，还没资格讨论。{:5_383:} 526 发表于 2013-4-17 22:29 static/image/common/back.gif
呵呵，好吧，现在才拿到一个，还没资格讨论。
恭喜 既然是人才 就不要在惦记这种弱智问题了 placebo 发表于 2013-4-17 22:22 static/image/common/back.gif
那是因为你也很幼稚 在德国公司也不一定代表就是好的起步 在中国公司也不一定代表坏的起步 一切都是运气加 ...
大家都幼稚好了吧~~{:3_245:} placebo 发表于 2013-4-17 22:53 static/image/common/back.gif
恭喜 既然是人才 就不要在惦记这种弱智问题了
你不做HR可惜了~ 鲁尼 发表于 2013-4-18 17:34 static/image/common/back.gif
你不做HR可惜了~
谢谢 我可不想做HR 对我而言简直是太无聊的职业领域了 placebo 发表于 2013-4-18 21:11 static/image/common/back.gif
谢谢 我可不想做HR 对我而言简直是太无聊的职业领域了
敢问大虾什么职业~~ 两边都待过。
1.待遇，不一定，中国公司在当地招人也是按当地的水平。但是国内派过来的管理层待遇不要太好哦。
2.是的，国内的风格就是为了公司付出一切是应该的。但是国内过来的习惯公私不分，所以有时也并不是没有好处。
3.前者要想尽办法挤进德国同事圈里，打入成功了就很轻松，勾心斗角犯不上，没人把你当葱。后者经常会面临中国人与德国人冲突要站队的情况，不管支持哪一边，人家都是会把你归到中国人那一队里。但是学历语言要求不高，好多国内嫁过来的没在德国上过大学的直接就找这种位置，所以竞争也很激烈。
4.前者轻松，但是前途一眼就看得见，上升空间太小。
5.不一定，有了空位如果当地领导要讨好国内的某个大头很可能把他亲戚派过来占这个位置，然后只能当保姆。
两者各有利弊，看你最后想要什么了。 anla 发表于 2013-4-19 10:22 static/image/common/back.gif
两边都待过。
1.待遇，不一定，中国公司在当地招人也是按当地的水平。但是国内派过来的管理层待遇不要太好 ...
第三条总结得太形象了{:5_319:} LZ你可能是还没有搞清楚，国内来的公司，他们早就把我们这些在德国入职的中国人划分到了只干活的一类。
在中国公司，要想往上爬，没有点后台，关系， 是根本不可能的。领导们都是靠跟队上去的，你一个人德国入职的人，跟谁呀？如果你确实能力很强，又有足够多的工作经验，人家最多就是让你管项目，管实习生，联系客户，要想当个什么部门经理，是根本不可能的。
同样在德国公司，中国人相当这样的职位，也很难很难。
所以，其实在德国，基本上情况都是一样的。
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