请有经验的帮忙分析分析这俩个工作
先声明，我是替别人来咨询，朋友纠结的不行，对他来说都是很不错的机会，也是半实力半运气才得到的机会，别问我具体怎么得到的，我也不清楚哈，发帖纯粹是想请有经验的过来人给点意见，当然最终还是得他自己拿主意。一个是大公司较稳定的职位，例如大众，bmw这一类，国内合同，马上回去，在中国北方待遇算好的，算下来和德国差不多其实，前景应该还行，竞争肯定激烈点。缺点是南方人去北方怕不适应，将来肯定是得回南方的。
一个是中大型公司，就是员工四五万那种，汽车配件的，进去就是projektleiter，待遇没啥特别，应该是按照tarif，亮点是培训俩年，外派合同回中国南方，问题是俩年有风险，比如培训一半说你不合格，或者国内不需要了又不派回去了等等各种难以预知，俩年说长不长，说短也不短阿，公司的人当然是拍胸脯说不会的，可是合同上也不写明的
请有经验的帮忙分析分析，thanks 本帖最后由 tieying 于 2013-4-23 16:21 编辑
Projektleiter还需要培训？四五万也绝对算大公司了。
如果刚毕业的话，还是第二个感觉好一些。 tieying 发表于 2013-4-23 15:19 static/image/common/back.gif
Projektleiter还需要培训？四五万也绝对算大公司了。
据说是 派回去职位比较重要，要独立担当那里的项目，所以德国总部要多培训，而且朋友年纪很轻，说是他们公司最年轻的projektleiter 不敢乱说，但是如果一心想回国的话当然会去了再说，国内想换工作换地方还是容易一点。可是从长远打算来看貌似是经过培训得好一点，虽然说不准是个大问题，但即便不派回去了应该也是有份好差事的。看个人偏重了吧？ 剪刀手爱刘德华 发表于 2013-4-23 16:37 static/image/common/back.gif
不敢乱说，但是如果一心想回国的话当然会去了再说，国内想换工作换地方还是容易一点。可是从长远打算来看貌 ...
danke 第一个 小财主 发表于 2013-4-23 18:25 static/image/common/back.gif
第一个
why 跟我情况差不多，我选了第二个。
第一个就是普通的留学生，能力不是特别突出的话，每天就会干一些重复性劳动。
第二个工作他们招你是把你当稀有人才招进去的会有一系列的培训，特别项目管理的培训市场上是很贵的，理论结合实际也学的快。 本帖最后由 小财主 于 2013-4-23 20:35 编辑
danke2010 发表于 2013-4-23 19:41 static/image/common/back.gif
why
既然待遇跟德国差不多，说明薪水方面相当的不错，这样的薪水不可能是螺丝钉位置，又是OEM，以后在国内发展前景更大，个人感觉起点更高。
国内竞争肯定激烈，有这样的激烈环境，动力更强大。
在德国都适应了，难到还会适应不了祖国的北方吗。
国内南方一样很多OEM（例如SVW，SAIC，SGM，VW佛山，VW成都，东风，东风本田，广汽，广汽本田等等等等），说不定2年后又被南方的OEM高价挖走了。
个人观点而已，仅供参考。在德国始终是人家的地盘。 harry87 发表于 2013-4-23 19:00 static/image/common/back.gif
跟我情况差不多，我选了第二个。
第一个就是普通的留学生，能力不是特别突出的话，每天就会干一些重复性劳 ...
你是何时做的选择 现在怎么样了 LZ朋友工作经验如何，现在是什么职位，自己的职业规划如何，德国有什么牵挂么？ 当然选第二个。
不过，先给你培训两年，然后给你外派的合同，这种情况听起来有点悬。因为你还没有给他们创造价值，他们也不知道你的工作表现如何，工资待遇也不好谈，况且这么大的公司不怕找不到人，就算给国内合同都有人会同意。楼主你几年工作经验了？ 爱吃山楂片 发表于 2013-4-23 20:15 static/image/common/back.gif
当然选第二个。
不过，先给你培训两年，然后给你外派的合同，这种情况听起来有点悬。因为你还没有给他们创 ...
不是我朋友没什么工作经验只是他的工作经验比较特别正好符合而已 polo 发表于 2013-4-23 19:41 static/image/common/back.gif
LZ朋友工作经验如何，现在是什么职位，自己的职业规划如何，德国有什么牵挂么？
没什么牵挂 danke2010 发表于 2013-4-23 21:19 static/image/common/back.gif
不是我朋友没什么工作经验只是他的工作经验比较特别正好符合而已
到底是有，还是没有工作经验？有几年？ 本帖最后由 polo 于 2013-4-24 01:09 编辑
danke2010 发表于 2013-4-23 21:20 static/image/common/back.gif
没什么牵挂
中长期想在德国发展就选2，在中国发展就选1 本帖最后由 harry87 于 2013-4-24 13:51 编辑
danke2010 发表于 2013-4-23 20:23
你是何时做的选择 现在怎么样了
我去年选的。不过不用派回国内。还可以现在自己接着两个小项目，慢慢学习中。工资可以要求高一点，可以报比一般的多一级，因为这个活很累要学的范围也很广。
还有其实Projekt Manager 是这个项目管理体系中最低级的职位。不是大家想的那么风光。 第二个吧，没什么工作经验的人要回国马上加入竞争激烈的工作环境，怕你落差太大，天天被人嘲笑。 harry87 发表于 2013-4-24 10:52 static/image/common/back.gif
我去年选的。不过不用派回国内。还可以现在自己接着两个小项目，慢慢学习中。工资可以要求高一点，可以报 ...
那就是你现在也算projektleiter独立做项目带几个人这样子是吗其实蛮担心他们培养到一半又放弃你的他们也提到 2年只是估计学得快就1年半 学得慢可能更长也不一定辛苦是肯定的等于把好几年的东西浓缩在一起让你学 本帖最后由 harry87 于 2013-4-24 14:05 编辑
danke2010 发表于 2013-4-24 13:50
那就是你现在也算projektleiter独立做项目带几个人这样子是吗其实蛮担心他们培养到一半又放弃你的 ...
不能算带几个，就是跟公司所有部门以及客户供应商配合（实体生产项目为例），对项目进行评估，实施，监控，最后结束项目。 其实projekt manager （有项目的时候就是项目Leiter，可以同时带1个或者几个）是项目管理体系中最低级的，其上是programm manager 在上面就是 portfolio manager。
Abteilungsleiter才有人事权。你只要跟那些Abteilungsleiter打交道就好了。这也是个好处你起点高，接触的都是重要人物 感觉第2个更好吧，
就是最后培训完拿不到那个国内leiter的职位，毕竟2年培训学了好多东西，去其他公司求职一样有竞争力啊
话说，培训的时候是那什么级别的工资啊，如果拿的不是training的公司，而是普通员工的工资，那多爽啊
harry87 发表于 2013-4-24 12:59 static/image/common/back.gif
不能算带几个，就是跟公司所有部门以及客户供应商配合（实体生产项目为例），对项目进行评估，实施，监 ...
国外也讲究打交道吗我比较二一直以为国内比较这样德国表面上大家同事关系都差不多的样子 danke2010 发表于 2013-4-24 14:12
国外也讲究打交道吗我比较二一直以为国内比较这样德国表面上大家同事关系都差不多的样子
特别讲究。不然这个活真心不好干。 harry87 发表于 2013-4-24 13:20 static/image/common/back.gif
特别讲究。不然这个活真心不好干。
幸亏朋友也算是这个料不过和他同级别的好像都是3，40岁 danke2010 发表于 2013-4-24 14:23
幸亏朋友也算是这个料不过和他同级别的好像都是3，40岁
是的，跟我一组的大部分都是博士，年纪也都是30-50岁，个别也有嫉妒的，不过带不同项目基本也就没关系了。主要接触的是其他部门 orientalwolf 发表于 2013-4-24 14:41
又是一个年轻有为的已经做到Projektleiter，却还毫无主见，还要请朋友上论坛请教的。
Die Wahl der Qual. 也是可以理解的。 去OEM，国内人都在乎这个，跟人一说倍有面子，而且工资也不低，有里有面，可以签了。
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