这种情况下应该请辞还是等待被裁
本帖最后由 czj85 于 2013-5-13 23:53 编辑关于我的情况，想请教一下各位前辈~
一方面我现在的工作试用期快到了，但很明显公司应该没有继续留用我的意思，估计就是等最后的期限来通知我，另一方面我自己也想重新找一家单位，而且已经在找了，那么现在对我而言比较重要的就是Arbeitszeugnis。其实我的工作表现还可以，就是公司太小最近项目少了业绩不行了，在这样的情况下我是应该主动提出辞职（因为考虑到工作证明中有离职是不是auf eigenen Wunsch这么一说），还是等待公司的通知？毕竟现在公司在低潮期，担心主动提出辞职公司怀疑我的离职原因然后工作证明上不太有利
本人刚工作，经验不多还请各位前辈给些意见，谢谢~
顺便又搜了一下以前的帖子，发现也有类似情况，也有这么一个观点：
“你就说公司困你的，你要说自己困的估计人家更不敢要你，谁知道你是不是也干了5个月再跳了。”
发觉也挺有道理的，还是想听听大家的意见 自己走比较好 等到最后公司通知你。 为啥要自己走，你想走的话可以开始找工作，找到就辞职 等公司辞退，还有辞退金拿。反正你不是工作表现不好，是公司没有业务了。 记住，主动权不能给别人！ 本帖最后由 czj85 于 2013-5-13 23:05 编辑
看来支持两种意见的基本各持一半。。。
真迷惑，不过这种事情确实没有答案，更希望听听大家支持某种意见的理由 骑驴找马呗 你可以主动邀谈吧，问问公司具体打算。如果你本来也不打算留，就赶紧开始找新工作，找到了再辞了。 本帖最后由 czj85 于 2013-5-13 23:52 编辑
找确实已经是在找了，关键现在的问题是Arbeitszeugnis的问题，我是想开一份好点的证明，但怕事情处理不好最后在证明上不好看。。。 和公司商量下？要个好点的ZEUGNIS？ 主动和公司谈，开诚布公，公司说不要你，你就要求个好的zeugnis 好像公司开的zeugnis不好的话可以拒收，要求公司更改的吧。 不太懂这个，但觉得如果公司要让你走人，你工作又没什么让他们不爽的，那公司应该因为自己的原因对你心存不安才对，你这时可以说理解公司的处境，然后提出自己的要求，估计一般的公司不会差到毁人前程的地步吧！觉得可能边找工作还好好干着手头的，顺其发展也应该错不了吧！ 两方面都是对的，硬币永远都有两面。
我的建议是先和老板谈谈，问问试用期过完是什么情况。如果老板说不继续合同了，那你也正好给老板个人情，说你自己出去找其他工作，他必然会给一个好的证明。如果还继续合同，那也解决了你的后顾之忧 ccyan0204 发表于 2013-5-13 22:06 static/image/common/back.gif
等公司辞退，还有辞退金拿。反正你不是工作表现不好，是公司没有业务了。
楼主不是还在试用期吗 AZ不可能差到哪里去，也不可能好到哪里去，一般的AZ找工作肯定够了 问你的直接领导和比较好的同事比问我们又用多了。 试用期快到了为什么自己不去问？
那是瞬间klar的办法 试用期快到了不论公司业绩是否好自己都还是要主动问问情况能否继续留下的吧 现在有工作就先干着抓紧找下一个工作是真的没必要纠结谁kun谁的 公司kun你让他们给开betriebsbedingte kuendigung 比自己kun好 给我的话除非新工作已经落实 不然不kun 骑驴找马呗 自己走比较好 czj85 发表于 2013-5-13 23:51 static/image/common/back.gif
找确实已经是在找了，关键现在的问题是Arbeitszeugnis的问题，我是想开一份好点的证明，但怕事情处理不好最 ...
那就继续做好本职工作，干到试用期结束呗，同时留意找其他工作，不用太纠结Zeugnis, 该是什么样就是什么样。。。
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