长见识了: BMW AC Reisekosten 的报销规定
刚参加完他们家在慕尼黑总部的AC，早上在听到他们家有关路费报销规定时心里咯噔一下:他们家报销标准只按那个Entfernungspauschale来,还只算单程。举个例子，Karlsruhe 到München，单程大概300公里，每公里算30Cent，他们家只打算报 300 x 0,3=90欧。问周围其他人，同样的结果。
一般其他的公司或者报销DB 2.Klasse往返车票的Normalpreis，或者计算Entfernungspauschale，但是用的是实际往返的公里数。
结果姐在震惊加好笑之余，一不小心就把心里想的说出来了，不知道让公司什么人听去了，结果中午AC结束时，突然来人告诉我们说，要是实际产生的费用（比如自己坐火车）比他们计算的费用高，他们也可以按照高的那个报销，条件是附上车票。
BMW这么大的公司，就打算给求职者留下这种抠门的印象么？失望。。。
“BMW这么大的公司，就打算给求职者留下这种抠门的印象么？失望。。。”
你以为资本主义公司是吃大锅饭啊？！ 一个面试，公司能主动承担你的差旅费已经不错了。说真的，凭着BMW的这个金字招牌，就是面试不出任何路费，来面试的人也还是络绎不绝的！！一个刚毕业的新人，有啥可以抱怨的？呵呵 我觉得楼主做法并没有什么不妥。
楼主敢于提出问题，讨论问题，而且HR知道后立即采取了措施，说明是他们政策上面确实存在着这样的缺陷。 一个企业的长期的发展不只是能保证老员工的生活工作，更应该能接受融洽新员工的思维和建议，这样才能改善和创新。相信一个专业的HR在这件事情上不是给楼主扣分，而是应该加分。
当然，楼主作为一个刚毕业的新人就因为这么点小事，在一群元老面前狠狠的批一个这么享有崇高威望的公司确实有点嚣张，真是 too simple, sometimes naive，特别是自称姐，你让那些自称爷的情何以堪？ 切记，做人要低调，特别是在工版！！！ 坐等楼下开抨 很正常..有些大公司比较抠..连旅馆费也不报
有些小公司反而报销旅馆费...
有些公司连飞机票都报... 本来他们家的Trainee还是我的Traumjob呢，现在对他们印象一落千丈。毕业到现在也面过不少公司了，有AC也有一般的interview，像BMW这种规模的公司也有，但在报路费上这么抠门的，还真仅此一家。 还好了..MAN 好像也是这么抠..只按公里数报销的
有些公司不报旅馆费, 我只能自己出, 那怎么办...难道还能不去么?? 这种是报税的报法，只报单程 hiki 发表于 2013-7-26 14:01
本来他们家的Trainee还是我的Traumjob呢，现在对他们印象一落千丈。毕业到现在也面过不少公司了，有AC也有 ...
其实你可以这样想，有的公司报0.15每公里，报往返，你这个0.3公里单程一样的结果 比较扣但也属于正常范围，如果惊诧是因为以为BMW会很大方或怎样那你就输了 本帖最后由 hiki 于 2013-7-28 12:54 编辑
就是被他们家光环吸引，所以贴钱也去啊
补充一下，这是引用了其他Bewerber的话。
个人觉得，真的要自己贴钱的话，那样的公司总让人觉得不靠谱，如果是我就不去了。
Bewerbungsgespräch是个双向的过程，求职者想给公司留下好印象，公司就不用给求职者留下好印象了么？ fusion 发表于 2013-7-26 15:05
其实你可以这样想，有的公司报0.15每公里，报往返，你这个0.3公里单程一样的结果
3毛钱也是这几年改的吧，前些年还是1毛6来着？ hiki 发表于 2013-7-26 14:08
就是被他们家光环吸引，所以贴钱也去啊
就是因为这些光环，他家犯不着做冤大头贴钱请人来，因为有的是人要来, kostenoptimierung嘛。。。 网上看，说他们家Trainee似乎挣得不少，所以就想当然了。。。 现在是下半年了,都在cut cost... 工资待遇好就行了，报销路费毕竟就一次性的 hiki 发表于 2013-7-26 14:11
网上看，说他们家Trainee似乎挣得不少，所以就想当然了。。。
他们家trainee和直接录取的工程师是一样的工资 fusion 发表于 2013-7-26 16:07
他们家trainee和直接录取的工程师是一样的工资
这个我就无从得知了，杯具了，估计就是说了不该说的话 BMW和MAN都是按Pauschal，感觉貌似比Schwaben还。。。呵呵
不过进去了，待遇都很不错 jjviolet 发表于 2013-7-26 15:17
现在是下半年了,都在cut cost...
why? 这个是报税的方法，其实也没有什么不对。 能给就已经不错了。 不是大公司都是想象的那样，BOEHRINGER家也是这么报的单程。我开{:4_297:}55年薪好像他们觉得很高的样子。 fettarm 发表于 2013-7-26 19:39
不是大公司都是想象的那样，BOEHRINGER家也是这么报的单程。我开55年薪好像他们觉得很高的样子。
我觉得55年薪蛮高的啊。。{:5_371:} 楼主应该是卡村的人吧，进城就这样 9304890 发表于 2013-7-26 19:11
why?
每年都有budget啊, 上半年一般比较松, 下半年开始就要收紧, 这个和领导人的bonus挂钩 jjviolet 发表于 2013-7-26 19:50
每年都有budget啊, 上半年一般比较松, 下半年开始就要收紧, 这个和领导人的bonus挂钩
Business Plan难道不是做到每个月的？又不是每年一个数字随便你怎么分配怎么花。很多公司和国内一样年底突击花钱的，特别是R&D部门，年底各种预提要求。 fusion 发表于 2013-7-26 15:07
他们家trainee和直接录取的工程师是一样的工资
不一样。Trainee从基本等级开始。
直接录取的工程师要看录取的那个位置，是什么等级，专家级的职位，甚至可以直接AT。 chinarenxj 发表于 2013-7-26 20:04
不一样。Trainee从基本等级开始。
直接录取的工程师要看录取的那个位置，是什么等级，专家级的职位，甚 ...
BMW Trainee 只录取毕业生或工作小于一年的在职人员，这类人的工程师职位不可能是专家级的，Trainee 和他们工资差不多的 Mailand 发表于 2013-7-26 20:39
Business Plan难道不是做到每个月的？又不是每年一个数字随便你怎么分配怎么花。很多公司和国内一样年底 ...
我们这里看到的可能比较宏观, global的CEO每个下半年就要求cut cost, 减少出差, 从商务舱变成经济舱, 不招新人头等, 来年初又会松. 当然如果细分到某个国家,某个Standort,某个部门的话,可能这个部门下半年的有几个月会加budget, 但是拆东墙补西墙啊, 公司总体在下半年还是要减少开支的. 你拿到offer 没有， 等一切大局都定下来再吐槽不迟 jjviolet 发表于 2013-7-26 19:50
每年都有budget啊, 上半年一般比较松, 下半年开始就要收紧, 这个和领导人的bonus挂钩
这个不一定，要看经营状况。如果上半年经营比较好，超额完成任务，会把一些cost提前列支。如果业绩一般，就要勒紧裤腰带。当然，最近这几年，经济差，后者的情况多