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本帖最后由 jox 于 2013-9-13 21:48 编辑........... 级内涨，自动。
升级要和vorgesetzter谈，要过HR的。 一般三年难跳级哦，除非特别nb 问一下EG12到EG14都需要什么样的资格，为什么还可以跳来跳去?
本帖最后由 jox 于 2013-9-13 21:48 编辑
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, jox 发表于 2013-9-12 19:39
大学DIP入职做Entwickler，baden州，EG11 IG Metall，35h，6个月后再加15%（总55k），这个价位正常吗，高了 ...
可以满意了 6个月后就15%啦，好高的绩效分阿，景仰下~~~ 普通员工拿IG Metall的工资，很不错了，IG Metall的等级再高也高不到哪里，8W多一年也就算封顶了，就看你用几年拿到了，一般同一家公司好好干15年左右估计也能到顶，如想要快除非跳，不过跳多了也容易伤筋骨。回头看看那些在DL里面苦熬的DXJM，希望你们那些拿IG Metall的朋友们不要再来炫了。 mark
好吧 jox 发表于 2013-9-12 19:39
大学DIP入职做Entwickler，baden州，EG11 IG Metall，35h，6个月后再加15%（总55k），这个价位正常吗，高了 ...
很好了，个人认为 jox 发表于 2013-9-12 20:39
大学DIP入职做Entwickler，baden州，EG11 IG Metall，35h，6个月后再加15%（总55k），这个价位正常吗，高了 ...
如果你入职是EG11，那么你的职位定位应该是EG14，因为一般没有工作经验的人都是目标等级-3。
按照惯例你需要5年的时候涨满到EG14，11到12需要两年，12到13需要两年，最后的13到14需要一年。
6个月之后再加15%这个持怀疑态度，这个应该是Leistungszulage，6个月之后和老板的谈话，以及每年年底MAG的时候才会谈及，是根据工作表现来评级。刚入职是没有Leistungszulage的，一次性涨15%，而且是六个月之后就涨15%的情况，没听说过。通常状况下，6个月的时候应该是给6%。建议你再研究一下你的合同确认一下。如果真是直接涨15%，很不错！ jackydeng 发表于 2013-9-12 23:10
如果你入职是EG11，那么你的职位定位应该是EG14，因为一般没有工作经验的人都是目标等级-3。
按照惯例你 ...
我也觉得Leistungszulage 拿15%不太可能，Leistungszulage很多时候和个人表现无关，每个部门每年都有分配给他们的Leistungszulage的平均值，部门领导必须根据他拿到的平均值来分配每个员工的Leistungszulage，以保证他整个部门能平均起来达到预定值。 你说的6%我觉得挺靠谱的 我们这边是3个月后，即第四个月开始有Leistungszulage。但是不到10%。这个百分比以后还可以谈吗。 这么高的工资, 仰视一下. jox 发表于 2013-9-12 20:39
大学DIP入职做Entwickler，baden州，EG11 IG Metall，35h，6个月后再加15%（总55k），这个价位正常吗，高了 ...
挺好了。我LG入职也是我记得也是11级。
升PL的时候手下6,7个人记得刚开始也6w多40小时，折合35小时差不多55k。
11级35小时加15%zulage到不了55k吧？
polo 发表于 2013-9-13 10:36
挺好了。我LG入职也是我记得也是11级。
升PL的时候手下6,7个人记得刚开始也6w多40小时，折合35小时差不 ...
13级35小时9%是55k 本帖最后由 jox 于 2013-9-13 21:49 编辑
............ jox 发表于 2013-9-13 17:24
Tarifliche Leistungszuschlage 是完全可以拿到的，还是看表现的。IG Metall 5月涨工资了，涨了4%多一点。( ...
那你不是新人入职了？
本帖最后由 jox 于 2013-9-13 21:47 编辑
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