至于工作方面，如果他是你平级，就少和他交集，明显不是什么善主，因为活不想干，而且你稍微早走点就说点什么，这样的人不厚道。。。不过你也不用客气了，有时候开个玩笑回几句也无伤大雅，免得被欺负。
明智的老板会知道你干了什么他干了什么，也有瞎子的，就喜欢能吹的。。。但是，公司总是建立在业绩上的，所以没有业绩，早晚会被戳穿的，那么多同事呢，大家不会都瞎了的：）
只要你们不是共享一个任务，应该问题不大。如果共享一个任务，你就明确把他的活列出来，而且要有期限，及时更新进度，知会/抄送老板，这样应该能监督下~
对事别对人，lz一定要内心强大，就当一次锻炼，加油！ 本帖最后由 天堂也有黑夜 于 2013-10-25 10:37 编辑
从lz表述上看的出他有很多问题，好吃懒做可能是他特点，不过有个关键点lz没有提，就是你是他上司吗，是你是不是有责任分配他工作，你分配他工作是不是他分内的事情，如果他有自己工作要做，而你只是一个老员工不是他上司的话，你给他的安排活事先并没有跟上司沟通，他就觉得这是多余的活，他做了上司也不知道他做了，还影响他干他分内的事情，他当然要不太愿意。甚至他觉得你用老员工身份把你事情交给他做，他做了是你的成绩，不做你有可能还告他小状，对此他开始时敢怒不敢言，后来熟悉公司情况了开始反抗了。
所以我觉得如果必须他做的事情，你可以找上司说你需要他帮忙，由上司或者得到上司同意再找他，他对上司的要求当然不能拒绝，这样上司知道这事，在他的工作量和进度也会有个合理安排。
你知道新人最怕老员工不通过上司就给他活，他干得好得不到上司青睐，他干的不好老员工还可能推卸说是他干的。如果因此他影响自己份内工作，就算他跟上司如实汇报，上司不会说老员工什么不对，而是认为他不分主次，分不清谁是他上司。而他拖着不干或者拒绝，又会被老员工告状说他无法团队合作。所以如果真是这种情况我还是比较理解他的！
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