青蓝忘情水 发表于 2014-1-23 11:23
我的想法正好相反，我每次跳槽，原公司老板都是百般挽留，也说我要求涨工资，换工作性质等等的要求都满 ...
严重同意以上所有分析和见解~
决不能回头~
青蓝忘情水 发表于 2014-1-23 11:23
我的想法正好相反，我每次跳槽，原公司老板都是百般挽留，也说我要求涨工资，换工作性质等等的要求都满 ...
说得好，看法一样。不亏是职场大姐大。
我公司的公司老板也是百般挽留，但是如果去年我说了，他加了，我就不走了。
但是他一直不加，我自己找到新的位置，去辞职了，他说什么，我都要走的，加50％我也要走的。这个是我的性格。因为走到这一步，我认为没意思了。
青蓝忘情水 发表于 2014-1-23 11:32
我说句不好听的话，就事论事，我觉得贱的不是公司而是你，现在公司愿意给你50K可见你完全值这个价，而 ...
我其实第一年就想跳了，问题是我们那个地方不发那个非绑定签证了。现在拿长居的时间2年就够了。所以我忍了。哈哈，我很会忍的。我拿了长居就去找工作。还有个原因，技术没有学完呢，现在除了那个电路板，其他我都会了。
你分析的有道理，职场菜鸟阿。
我不是笨猫 发表于 2014-1-23 11:22
不过是你通过了外部的公司肯定了你的价值，老板才重新审核你的价值。而且老板一个很重要的目标就是保持人员 ...
开弓没有回头箭。
说要辞职了，非走不可。
我下决定慢，下个就一定要执行的。
每次有这种帖我都会说：买卖不成仁义在。抬头不见低头见。
老板给涨钱就最好，不给涨也没有损害员工利益就其次好。没必要跳个槽人家挽留就说jian之类。
德国人是会利用你，用完就丢弃的~
这是人类社会的通病，之前觉得在国内工作时被压榨，感觉职场黑暗！
出来后才知道，天下一般黑~！
重要的是你自己在这次跳槽中得到了什么~
加薪只是原因之一就对了~
加油
完全没工作过的菜鸟好奇问一句，一个公司，每个岗位工资不是统一的标准吗？还是每个人每个价？完全不懂，来问问，将来找工作的时候就不会太白痴。
其实，话也得两面说，人心不足蛇吞象也是人类社会的通病啊，当然也包括我在内。如果中国搞一个全国投票，要求强制把带薪假设为80天，绝大多数人宁可公司垮了也会投赞成票地 :-)
曜曜的宝宝 发表于 2014-1-23 11:25
招一个人，培训，跟上进度，熟悉工作，这个也是要成本的。当你只要加薪的时候，这些他不愿意出，可以节约 ...
很喜欢这样的分析，我觉得在公司，利益永远是最优先考虑的
jobzhang 发表于 2014-1-23 11:44
我其实第一年就想跳了，问题是我们那个地方不发那个非绑定签证了。现在拿长居的时间2年就够了。所以我忍 ...
我现在正好是一年，差不多的情况，去年年底谈工资的时候完全没有我说话的余地，老板说加多少就是多少
jobzhang 发表于 2014-1-23 11:16
我也许用词不当把，但是我只是觉得奇怪阿，说实话把，我原来的工资才38K，2年了，他一直没给我加过工资。 ...
你觉得你老板贱，只能说明一点，你还没有足够的见识当老板。
你怎么不想想，如果你不跳槽或者没办法跳槽，你不是照样乖乖地拿着原来的工资在干活么？
是啊，档次太低，自己太天真了。谢谢大家的回答。
{:5_342:}
adgjl 发表于 2014-1-23 12:03
其实，话也得两面说，人心不足蛇吞象也是人类社会的通病啊，当然也包括我在内。如果中国搞一个全国投票，要 ...
如果都是80天，全国执行，公司至少不会被竞争垮。
chinapope 发表于 2014-1-23 15:08
如果都是80天，全国执行，公司至少不会被竞争垮。
肯定跨，现在竞争都是放在全球角度来看的。 全世界80天的话，才能变成和资本间的较量。
这可是带薪假啊。一般出口的制造业的利润也就2%-3%，你一下放80天带薪假，如果银行不输血当年就不存在了。
本帖最后由 chinapope 于 2014-1-23 15:56 编辑
adgjl 发表于 2014-1-23 15:38
这可是带薪假啊。一般出口的制造业的利润也就2%-3%，你一下放80天带薪假，如果银行不输血当年就不存在了。
1 80天年假，全国上下都执行，外资也一样。
2 对国外直接进口的货物，以"非人道生产条件不正当竞争"为理由收关税，收来的钱间接补贴带薪假，比如给全国企业减免税。
这跟利润率没有一点关系。
{:4_276:} 这才是超级大国
Darkpriest 发表于 2014-1-23 13:52
你觉得你老板贱，只能说明一点，你还没有足够的见识当老板。
你怎么不想想，如果你不跳槽或者没办法跳槽 ...
你是老板吗？
Darkpriest 发表于 2014-1-23 13:52
你觉得你老板贱，只能说明一点，你还没有足够的见识当老板。
你怎么不想想，如果你不跳槽或者没办法跳槽 ...
当老板的也应该想想，如果这个员工不错的话，应该加薪留住他...就为了省那点加薪的钱，失去了一个好员工，哪个亏啊？真是够短视的。
很多大公司，你手下员工离职的话都算作是你工作失败的表现
Asashi 发表于 2014-1-23 17:16
你是老板吗？
你是吗？
卷饼狂热分子 发表于 2014-1-23 17:50
当老板的也应该想想，如果这个员工不错的话，应该加薪留住他...就为了省那点加薪的钱，失去了一个好员工 ...
每个员工都这么想，老板更干不下去
卷饼狂热分子 发表于 2014-1-23 17:50
当老板的也应该想想，如果这个员工不错的话，应该加薪留住他...就为了省那点加薪的钱，失去了一个好员工 ...
这个是我最初的看法，因为我的公司比较小，所以每个开发人员都很重要。我认为如果工资要求跟市场价格接近，应该给钱，但是残酷的现实让我知道我错了。
要大幅度的加工资，必须要跳，因为大部分人的眼光是短浅的，看到都是眼前的利益。所以跳是最好的选择，除非进了那种有Tarif的公司。
Darkpriest 发表于 2014-1-23 18:31
你是吗？
我当然不是，因为我没见识啊， 而且还没意识到自己没见识， 所以是双重没见识。。。
你是吗
jobzhang 发表于 2014-1-23 18:37
这个是我最初的看法，因为我的公司比较小，所以每个开发人员都很重要。我认为如果工资要求跟市场价格接近 ...
你是对的，人往高处走么
本帖最后由 jobzhang 于 2014-1-24 10:22 编辑
青蓝忘情水 发表于 2014-1-23 11:32
我说句不好听的话，就事论事，我觉得贱的不是公司而是你，现在公司愿意给你50K可见你完全值这个价，而 ...
外国人在德国找工作很多限制，我又没有做是实习，就靠个毕业证书，真不容易啊。当时由于签证法律的改变，我们当地一年松绑的签证不发了，必须要等到第二年后才能拿长居。
我们当时又不能去什么中介打工，所以必须要忍一下啊。拿到居留后，我就准备跳槽了。哈哈，我不是贱，是忍。
学公司的技术也需要一点时间的。一年其实还是太短了，2年到3年比较好。就算跳到42k的地方，其实每个月也就是差200欧元不到，不值得为这个200欧元去冒风险。所以拿到长居跳槽是王道。
Asashi 发表于 2014-1-23 18:42
我当然不是，因为我没见识啊， 而且还没意识到自己没见识， 所以是双重没见识。。。
你是吗
我也不是啊。我是老板就不这么直接了。要不怎么大家都想自己创业，自己给自己打工呢。。
jobzhang 发表于 2014-1-23 18:37
这个是我最初的看法，因为我的公司比较小，所以每个开发人员都很重要。我认为如果工资要求跟市场价格接近 ...
这就是tarif的价值啊，大家都不藏着掖着，彼此心知肚明
jobzhang 发表于 2014-1-23 21:49
外国人在德国找工作很多限制，我又没有做是实习，就靠个毕业证书，真不容易啊。当时由于签证法律的改变 ...
lz在哪个城市阿。 新工作还用qt吗
本来谈判就要求双方都有牌可以打。
雇员的牌可以是其它offer或者掌握了核心业务
如果是仅仅为了钱跳槽，原雇主出钱挽留，走和留都是可以的。
可以和老板讲清楚，要跳只是因为待遇过低，把钱给足了愿意在公司好好干。
如果老板理解并认可，这样对后期双方的成本都是最低的。
但如果是为了其它原因，如发展机会要跳槽，那么果断走。