请问一下在德国公司开除员工到底难还是容易
有法律规定吗，为啥经常听到报纸上某某大公司裁员多多人，但也碰到周围有朋友说单位很难开除人，那一个公司裁员有啥条件吗，是不是只有公司不行了才能随便裁员呢，那如果在大公司工作特别安逸的话碰到经济不好是不是被裁员的风险也比较大啊。。 公司裁人没有这么难吧？1. 有限期合同的，到期不延就是了。
2. 无限期合同的，提前三个月通知。
公司很难开除人，是因为公司从招聘到培养一个人，要花不少钱的。
随意开除的话，这些钱岂不打水漂儿了。
但是如果公司出现问题了，养不起这么多人，岂有不开除的道理？
弗朗明戈 发表于 2014-4-3 10:12
公司裁人没有这么难吧？
1. 有限期合同的，到期不延就是了。
啊，无限期合同提前3个月通知就可以随便开人吗，没这么容易吧 大公司在经济不景气，业绩亏损的前提下裁员很常见啊 其实没有多难，3个月而已。国内是1个月 hyd198471 发表于 2014-4-3 10:38
其实没有多难，3个月而已。国内是1个月
那过了试用期也没啥保障啊，我还以为公司除了效益不好之外不能随便开除人呢，不然要被告的呢 看你的合同怎样写的。法定工作2年以内是提前1个月辞退。
依据年份不同最多7个月
开除是另一回事－－如果员工严重违反规定或违法损害企业，可以立刻开除。
另外如果公司效益不好辞退可以，但不能以此为借口－－比如辞退后立刻找人顶替。也就是辞退必须有一个适当的理由，否则unbefrist的可以起诉。一般也就是花钱和解了事。
LOTUS123 发表于 2014-4-3 10:49
看你的合同怎样写的。法定工作2年以内是提前1个月辞退。
依据年份不同最多7个月
开除是另一回事－－如果 ...
哦，这样说可以理解了，你好专业啊，谢谢啊 那些过了试用期，尤其是工作五年十年那种的情况下，开除其实就是一个开除时候的abfindung的问题。公司真的想开什么人，不怕找不到合适的理由，abfindung也可以尽量压低。我的公司在12年开除了近三分之二的人，包括工作了20年以上甚至30年以上的老员工，也包括高层老员工，的确背负了一些官司，但是一样开除掉 弗朗明戈 发表于 2014-4-3 10:12
公司裁人没有这么难吧？
1. 有限期合同的，到期不延就是了。
不是简单的按照时间提前通知，就可以的，要赔点钱的，及时经营状况不好（除非是倒闭）， 员工辞职很容易，公司解雇员工还是要多付一点代价。
提前多久看合同怎么写的。大公司还有工会，小公司开人就方便了。
其实只要Abfindung合适，又不牵涉到居留问题的话，拿比Abfindung再找工作也不是坏事。 幽雨听弦 发表于 2014-4-3 10:58
那些过了试用期，尤其是工作五年十年那种的情况下，开除其实就是一个开除时候的abfindung的问题。公司真的 ...
哇，三分之2的人开掉啊，那在大公司工作也不安全啊，大公司因为人太多，经济一不好很容易辞退个把人的， waterwasser 发表于 2014-4-3 11:27
哇，三分之2的人开掉啊，那在大公司工作也不安全啊，大公司因为人太多，经济一不好很容易辞退个把人的，
我还在上学的时候nokia不是把德国的厂全部关闭然后在波兰还是乌克兰开了两三个厂么，德国这边各种反抗什么的都没用，德国区除了最高的头儿以外都被开了（忘了那个头儿是芬兰的还是德国人）
大公司更讲究钱，利润，和生存。砍掉几个鸡肋部门或者合并什么的很正常的。 所谓开人难，是以美剧情节为基础的，5分钟叫进个屋，告诉你你被开了，然后有半个小时收拾时间走人。 公司裁员如果不是因为针对某人的话，大多是经济不景气，这种情况下所谓麻烦，归结到底就是个时间和钱的问题，对于公司本身经济状况就不好，搞得比较复杂些无非就是最终就是想省点钱少付点补偿金而已，时间上就是个工会和公司讨价还价的问题，不过最终结果是改变不了的。 尽量找下家就是了有能力的不怕没工作懒蛋的德国也养着呢 开除难只是对特定员工说的，小于10年的都还比较好开，如果一员工在公司工作了超过10年，开除员工的话需要支付很高昂的费用（3-15个月的工资），劳工法里边有划定赔偿比例，基本上10年以上是支付3个月工资，15年以上又是一个坎。像是那种工作了三四十年的，那公司就有苦头吃了，无偿支付将近2年工资。。。 waterwasser 发表于 2014-4-3 10:21
啊，无限期合同提前3个月通知就可以随便开人吗，没这么容易吧
能有多难。大公司是有工会保护，一般不允许随便开人再找人替代原来的人。但是真裁员，唯一的法律保障就是提前3个月kun。。
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