本帖最后由 rhein1982 于 2014-6-4 20:53 编辑
一般大公司3个月的试用期，基本只是熟悉公司而已,根本没真正的任务，安分守己也就过去了， 莫非LZ每天迟到早退打架骂人了？或者旷工？如果都不是，那么这公司试用期裁人也太那啥了{:4_287:}，
不过到底想知道是哪家公司把楼主裁的？反正LZ人也要走了，就告诉一下警示后人，万一哪天也申请这公司要小心点
本帖最后由 深知我心 于 2014-6-5 08:34 编辑
江南织造 发表于 2014-6-4 19:54
我已经尽量委婉了,必须要说的那么直白吗
lz的情况不算真正被炒, 但是比被炒还不如, 被炒起码 ...
情况是这样的，老板说我技术上没问题 technisches no problem, 就是感觉我不能 integration，不能融入team，不能跟同事打成一片，期间公司也找我谈过，提醒我integration不够，可惜运气不好碰见几个同事不友好，我也没办法，最后看我没有什么改进，就把我kundigen了，这种情况该如何跟下家解释呢？
深知我心 发表于 2014-6-5 08:30
情况是这样的，老板说我技术上没问题 technisches no problem, 就是感觉我不能 integration，不能融入t ...
估计是语言的问题，还有就是性格的问题，内向的性格在职场上很容易吃亏的
这一个月是Freistellung。 求职信上写 ich befinde mich in einer Freistellungsphase.
深知我心 发表于 2014-6-5 08:30
情况是这样的，老板说我技术上没问题 technisches no problem, 就是感觉我不能 integration，不能融入t ...
这种情况在新公司面试绝不能提。 很多公司请外国人之前会考虑这个问题的。 特别是Teamfähigkeit.
深知我心 发表于 2014-6-3 20:13
啥是遣散金？ 我没有啊，我这种到底算不算被炒呢？ 找新工作该怎么算呢？
这就是使用期都不过， 被炒了。
江南织造 发表于 2014-6-4 19:54
我已经尽量委婉了,必须要说的那么直白吗
lz的情况不算真正被炒, 但是比被炒还不如, 被炒起码 ...
这要看具体干什么了我觉得。很多小公司招个人就为了某个项目，比如和中国合作的项目，结果项目这半年黄了，自然要这个人也没意义了，所以就T了。这种情况并不少见。
但如果是研发这种比较稳定的职位，没过试用期确实有点问题说明
本帖最后由 深知我心 于 2014-6-5 09:27 编辑
schatzlan 发表于 2014-6-5 09:03
这种情况在新公司面试绝不能提。 很多公司请外国人之前会考虑这个问题的。 特别是Teamfähigkeit.
说的很对，不能提这个，那找什么理由比较好呢？
本帖最后由 深知我心 于 2014-6-5 09:30 编辑
Darkpriest 发表于 2014-6-5 09:07
这要看具体干什么了我觉得。很多小公司招个人就为了某个项目，比如和中国合作的项目，结果项目这半年黄了 ...
试用期是6个月，之后公司又给延长了3个月，为了给我时间让我改进。
期间老板找谈话，督促我integration，叫我尽快跟同事融入，说如果哪个同事不友好，我可以直接到他那里投诉，虽然是客气话，但公司应该算仁至义尽了。
所以我承认是我的原因，我这个人适合单打独斗，不适合teamarbeit。可惜目前没有这样的机会，只能做teamarbeit，遇到不友好的同事就出现这种情况了。
那你得当心了，除非你是总设计师，否则哪里都要Teamarbeit的。你不改进这个，到哪里都一样。
关键是我看你仍然没意识到Teamarbeit的重要性，把它推到“同事确实不怎么友好”身上……