fusion 发表于 2014-7-7 17:07
专业也不行，没啥工作经验，就是便宜
我学习了，下次要注意不要喊价太高，容易拿zu。
爱吃山楂片 发表于 2014-7-7 23:15
fu姐为啥一直不回答大家的问题？
很大可能性就是中国人了。
终于注册了 发表于 2014-7-7 23:23
那他用啥方式和你们交流的？
Vielleicht Chinesisch
javawong 发表于 2014-7-8 07:15
Vielleicht Chinesisch
这估计就是Fusion有苦说不出的原因:dizzy:
老公手下接手了不少人，很多都不行，有几个简直是差。世界不是那么完美，好手下可遇而不可求，我觉得吧，还可以过得去就留下吧
没有能力跟有能力却表达不出来难道不属于同一范畴么？如果时间充足那给点耐心也无妨，现在就2周，过不去就是过不去啊，那也没辙
在德语国家工作，德语完全不会，英语也不行，这孩子想啥呢？
爱吃山楂片 发表于 2014-7-7 22:15
fu姐为啥一直不回答大家的问题？
我想大家中立角度看问题，所以先不说那国人
终于注册了 发表于 2014-7-7 22:23
那他用啥方式和你们交流的？
英语
既然达不到预期就让他走人吧。
本帖最后由 无心伤害 于 2014-7-8 10:52 编辑
fusion 发表于 2014-7-7 17:07
专业也不行，没啥工作经验，就是便宜
人事部看上他哪一点？ 脸蛋还是身材
德语不会英语不好能力不强。。。。。。。还是香馍馍
估计一堆子同学无语了
我遇到的人事部对外国人不说坏话就不错了
都是技术唱红脸，人事部唱黑脸
不会是老板不想开罪人事部的人，找你做借口吧
本帖最后由 fusion 于 2014-7-8 09:58 编辑
无心伤害 发表于 2014-7-8 09:47
人事部看上他哪一点？ 脸蛋还是身材
德语不会英语不好能力不强。。。。。。。还是香馍馍
人事部懂他的母语，他们俩能沟通。所以招人的时候人事说行，就是语言问题。因为也找了很久，人事当初压力比较大，但是其实人事一点不懂我们专业
我们老板对我们人事彻底失望了，他现在宁可出高价找中介
fusion 发表于 2014-7-8 10:56
人事部懂他的母语，他们俩能沟通。所以招人的时候人事说行，就是语言问题。因为也找了很久，人事当初压 ...
是来编程的吧
fusion 发表于 2014-7-8 10:56
人事部懂他的母语，他们俩能沟通。所以招人的时候人事说行，就是语言问题。因为也找了很久，人事当初压 ...
是中国人就留，再给个机会，如果不是的话就让他走，既然你上来问了，我替你做决定吧
应该开
:dizzy: 我也要准备过试用期了。。。
本帖最后由 Linux_Handy 于 2014-7-8 13:58 编辑
mib 发表于 2014-7-8 07:50
这估计就是Fusion有苦说不出的原因
要是同胞，如果情商不是差的离谱，留下。
不过如果是同胞，Fusion就不会和他有沟通问题了。前面我记得Fusion怀疑过他没听懂。如下:
我觉得试用期太短，第一个月schulung,第二个月到处瞎折腾下，第三个月还有俩星期要决定了，现在给任务，很多时候结果不理想，我不知道是我表达有问题，（我觉得应该不是哈，因为还有一个也是我给任务，他完成的可以），还是他理解有问题，还是他真的能力问题。因为中间没有反应，最后总是会收到各莫名其妙的结果。但是态度很好
fusion 发表于 2014-7-8 10:56
人事部懂他的母语，他们俩能沟通。所以招人的时候人事说行，就是语言问题。因为也找了很久，人事当初压力比较大，但是其实人事一点不懂我们专业
我们老板对我们人事彻底失望了，他现在宁可出高价找中介
LOL。
看人都是怎么帮自己同胞的。
抽生死签？？？
无心伤害 发表于 2014-7-8 13:00
抽生死签？？？
群众的建议都很有亮点啊
本帖最后由 无心伤害 于 2014-7-8 14:50 编辑
fusion 发表于 2014-7-8 14:34
群众的建议都很有亮点啊
让他先在关二爷面前拜一拜
然后告诉他死生有命，富贵在天，缘起缘灭、皆有定数。
这样他和老板就都怨不着你了，有意见找关二爷去提
fusion 发表于 2014-7-7 16:07
专业也不行，没啥工作经验，就是便宜
Fachabteilung不拍板 人事部感自己做决定留人 德语不会英语不行专业又不突出居然就是为了便宜？
富姐 能起悄悄透漏下你们是哪个公司么 超级好奇阿
不会飞翔的翅膀 发表于 2014-7-8 13:49
Fachabteilung不拍板 人事部感自己做决定留人 德语不会英语不行专业又不突出居然就是为了便宜？
富 ...
当然是专业部最后拍板，但有时候专业部很犹豫的时候，人事部一鼓动可能就要了，反正也不贵，想着能培养
fusion 发表于 2014-7-8 14:56
当然是专业部最后拍板，但有时候专业部很犹豫的时候，人事部一鼓动可能就要了，反正也不贵，想着能培养
开了算了吧。
我觉得和水平很烂，进步也很慢的人一起工作，是对其它同事的一种伤害。
这是对大家都很不公平的。
不会飞翔的翅膀 发表于 2014-7-8 14:49
Fachabteilung不拍板 人事部感自己做决定留人 德语不会英语不行专业又不突出居然就是为了便宜？
富 ...
你嘴那么紧，莫非是挑逗大家玩减压吧
做技术的，其实不用太沟通就能做对。
结果有问题，要么是思维方式问题，要么就是基础没打好。
fusion 发表于 2014-7-8 10:56
人事部懂他的母语，他们俩能沟通。所以招人的时候人事说行，就是语言问题。因为也找了很久，人事当初压 ...
老毛子或前东欧地区人士。
我觉得是
第一：你们需要一个什么样的人？这个职位的技能需求是啥？
第二：他哪些方面合适？哪些可以预见到可以培养的？哪些几乎没希望？
第三：性价比，大部分时候，都是折中，良将难求。。。
第四：你老板需要的是你开或留下他的理由，至少你能给他充分的合适的理由。。
第五：权衡开掉或留下他之后重新招聘的人力资源以及风险等去考虑吧。。。
看得出楼主事业满顺
fusion 发表于 2014-7-8 13:56
当然是专业部最后拍板，但有时候专业部很犹豫的时候，人事部一鼓动可能就要了，反正也不贵，想着能培养
招一个有能力有经验消费高的 上来就上手 三个星期einarbeitung 人基本就能独立工作了
你找个没能力没经验消费低的 上来就培训 三个月以后发现基本都是白花钱 这个山芋在烫手 到时候你也要接着了！
所以我之前开玩笑说了 给他个活儿 你定个标准 打个分被 及格就留下 不及格就放人家去追求幸福
本帖最后由 karzi 于 2014-7-8 20:28 编辑
这人来德国时间长吗？如果有些时候了，语言还是依旧烂，那就放弃吧。毕竟将来是要跟着你的，你跟他如果语言不通，会影响你自己的工作进度。如果对方是中国人，他会很依赖跟你用母语交流，对他的语言提高，也是一种障碍。