试用期，意外中标
如题，现在心里比较乱，有好多的问题。其实昨天已经上了论坛学习了不少知识，但是鉴于心理上还没有完全准备好，发个帖子给自己减压下。
7月1日开始新工作，上周突然发现自己怀孕了。试用期是6个月，然后工作合同包含试用期是2年的。自己从上周开始恶心不断，用试纸测试了3次，都显示中标了。 但是估计自己可能这样就过不了试用期了。虽然很喜欢自己的工作。（2011年到2014年6月也都在工作，但是其间 有的月份是半职。）
看过论坛的一些帖子以后，突然觉得有希望了。但是某些帖子又让我失落。貌似孕妇试用期是否可以自然通过还是蛮争议不断的。而且现在和家里那位两地，虽然不是很远，但是之前考虑到新工作要遵守公司的时间，还是弄了个小房子，周中的时候自己住在公司附近（公司在村子，我们的家在附近的一个大城市，相距 100公里左右。）。
现在老生常谈的问题来了。
1． 针对我上面介绍的情况，我的孕妇试用期是否可以自然通过呢？
2． 什么时候通知公司比较好，我约了明天医生的TERMIN ，估计等到MUTTER PASS要到9月了。是不是我这几个月要极力的忍着。不能显示出我怀孕了。
3． 如果我公司不辞退我，是不是为了MUTTERSCHUTZ ,我也不能自己辞职阿？ 这样我不是要自己熬到8个月再回到我家那边待产？ 牵扯的问题比较多的就是自己的妇科医生在村子里，到最后联系的生产医院那么远，可以吗，怎么弄啊 。自己是在摸不到头脑。
4． 还有是不是要把爸妈接过来，我才能一边上班一边待产阿。这种8小时上班的强度，然后自己做饭自己照顾自己的挺到8个月可行吗？
5． 我自己非常确定的就是我如果自己不辞职，公司辞我的话，我是可以拿到12个月的失业金的。但是其它的昨天通读了不少，还是不是明白。比如父母金，还有什么MUTTERSCHUTZ 之类的。
其实问题还有很多，自己实在摸不到头绪。有经验的妈妈给我来解题 宽慰下巴
工作很辛苦么？那就不能继续干了，要是工作轻松，怀孕了上班也是很正常的，没有必要那么担心的。我那时候怀孕到八个半月都一直上班呢，不然在家不要无聊死啊 小贝和小米 发表于 2014-8-5 17:57
工作很辛苦么？那就不能继续干了，要是工作轻松，怀孕了上班也是很正常的，没有必要那么担心的。我那时候怀 ...
刚上班一个月，没给我安排什么任务 ，倒是不时很忙目前。。8月以后开始上新任务，就不知道工作强度了 试用期怀孕公司不能辞退。当年我的一个同事是怀孕初期参加工作的，怀孕大概14还是16周通知公司的。上班6个月后Mutterschutz. 修1年elternzeit后继续在公司上班。仅供参考。 问些问题 发表于 2014-8-5 18:12
刚上班一个月，没给我安排什么任务 ，倒是不时很忙目前。。8月以后开始上新任务，就不知道工作强度了
那你也不用着急担心了，你先去看医生，如果医生说一切都好，没必要在家呆着的。该上班就上班，该睡觉就睡觉。但是如果你孕吐什么的反应很厉害，就没必要勉强了 关键要看公司还想不想继续用你，如果不想的话，在试用期期间可以找个别的理由当借口辞退你。我朋友的亲身经历，找了律师和公司打官司也没用。 楼主如果愿意，可以自己辞职的，没有规定因为mutterschutz 你自己没法辞职 公司不能辞退你，你可以辞退公司，如果身体吃不消就让医生开假条开arbeitszeitminderung，不过两年后延长合同就不好说了 lulu5839 发表于 2014-8-5 19:28
公司不能辞退你，你可以辞退公司，如果身体吃不消就让医生开假条开arbeitszeitminderung，不过两年后延长合 ...
其实 想 直接休息 3个月继续上班。这样 也对得起公司啊
2年以后 我就不想想这么远啦 七月草原 发表于 2014-8-5 18:38
关键要看公司还想不想继续用你，如果不想的话，在试用期期间可以找个别的理由当借口辞退你。我朋友的亲身经 ...
貌似有MM 提供条款 ， 孕期 有ARBEITSCHUTZ.
http://www.hallo-eltern.de/m_schwanger/schwanger-in-probezeit.htm 问些问题 发表于 2014-8-5 19:58
其实 想 直接休息 3个月继续上班。这样 也对得起公司啊
2年以后 我就不想想这么远啦
我和你情况相似，现在fa给我一个月一个月的开假条，我和老板说好我只要身体条件允许就每天去半天 当女人真不容易，事业家庭难两全。 七月草原 发表于 2014-8-5 18:38
关键要看公司还想不想继续用你，如果不想的话，在试用期期间可以找个别的理由当借口辞退你。我朋友的亲身经 ...
普通的理由是肯定辞退不了的.但是如果譬如被公司捉到偷窃什么的,这就可以被开了. 我做咨询的，每天平均工作9小时，还经常去客户那，感觉问题不大。但是需要坐飞机的出差全部取消了。回家我自己做饭，本来我负责的家务活照做，除了不能提重物啥的。妈妈在宝宝出生三天才来。怀孕不是病，大部分时候没必要把自己想像成特虚弱的人，如果怀孕反应不大的话。
另外可以把年假攒到产前休，这样可以提早挺多时间开始产前休息，就不用做到八个月。如果生完还想回去工作，不建议在身体允许情况下经常休病假。 lulu5839 发表于 2014-8-5 20:27
我和你情况相似，现在fa给我一个月一个月的开假条，我和老板说好我只要身体条件允许就每天去半天
MM 觉得生孩子以后 2个月就上班 可行不 Don't_speak 发表于 2014-8-5 20:58
普通的理由是肯定辞退不了的.但是如果譬如被公司捉到偷窃什么的,这就可以被开了.
了解了 knuddelmaus 发表于 2014-8-5 21:16
我做咨询的，每天平均工作9小时，还经常去客户那，感觉问题不大。但是需要坐飞机的出差全部取消了。回家我 ...
多谢MM,讲自己的亲身实例～～～
多谢啦 问些问题 发表于 2014-8-5 21:27
MM 觉得生孩子以后 2个月就上班 可行不
取决于身体情况和家庭情况，还有就是喂奶问题 我觉得吧，准妈妈的通病，就是把孕期的困难想得多而觉得生完之后问题就都解决了，我自己也是一样。但其实生完只是万里长征第一步啊，和产后照顾宝宝比起来，孕期其实轻松自由得多。楼主上班一个人照顾自己到孕八月完全没问题，我就是这么过来的，我俩居住地距离500公里。但问题说生完之后呢？楼主的妈妈回国之后呢？谁照顾宝宝呢？还是你打算把宝宝送回国内，你一家三口分居在不同的地方？ 魑魅魍魉 发表于 2014-8-6 09:22
我觉得吧，准妈妈的通病，就是把孕期的困难想得多而觉得生完之后问题就都解决了，我自己也是一样。但其实生 ...
这个必须顶，和我当时一样，所有的功课都是做的怀孕的，孩子一生下来傻眼了。。后面的情况完全没有准备，我过后和朋友聊觉得当时是überfordert。。这个看来是很多准妈的问题。怀孕和后面照顾宝宝来比真算不了什么，怀老二，怀着还要照顾宝宝更是个挑战。。这些再加上工作，不是说肯定不能schaffen，不过有得有失，一天就这么24小时，人是不可能三头六臂的，当妈的强悍也不可能面面俱到，就是看你看重什么，来取舍。给自己太大压力，如果到时候没有办法schaffen或者很stressig，再加上Hormone的作用，产后抑郁，最后可能什么都没做好。。。人的心气就是这么被打压下去的，也可以说慢慢磨练的成熟。。 针对你的问题:
1. 据说是可以自动通过的，前提是你拿到Mutterpass，并且FA给你开证明你怀孕的单子交到公司，你就正式受保护了。据说这个rückwirkend也算，就是如果你没有交单子，公司kun你，你可以开单子说你怀孕，不过后者好像要走法律程序。。
2. 一般是3个月通知，因为前三个月胚胎不稳定。具体你愿意啥时候说啥时候说，我有同事7个月才说。。你愿意早点儿受不能kun的保护也可以早说。。
3.法律没规定你不能辞职。不过辞职对你可能会有经济上的损失。Mutterschaftsgeld就拿不到了，Elterngeld也是按照前12个月的工资收入算的。。如果你领失业金，Elterngeld怎么算需要具体查一下，是不是从领失业金开始往前顺延12个月为标准。
4.不知道你什么工作，有些工作内容孕妇是Verbot的，比如提重物超过5公斤。。如果工作的确是不适合孕妇的，公司有义务给你换工作内容。一般的办公室工作对怀孕是没有太多影响的。。如果当中你身体不适，FA会根据情况给你开单子在家休息。所以单单因为怀孕和工作，父母不是一定要来。
5. 父母金，Mutterschutz，最权威的解释的Bundesfamilienministerium
http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gesetze,did=3264.html
http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/Service/rechner,did=16318.html Don't_speak 发表于 2014-8-5 20:58
普通的理由是肯定辞退不了的.但是如果譬如被公司捉到偷窃什么的,这就可以被开了.
呵呵，我朋友的律师也是这么说的，当时我朋友还挺高兴的。不过公司的律师也不是吃白饭的，公司只要想开人，总能找到理由的。具体我朋友是被以什么理由辞了，因为涉及别人的个人隐私我就不提了，但绝对和犯罪没1毛钱关系 七月草原 发表于 2014-8-6 11:33
呵呵，我朋友的律师也是这么说的，当时我朋友还挺高兴的。不过公司的律师也不是吃白饭的，公司只要想开人 ...
也不一定要跟犯罪有关系.
世界上无奇不有,法律也肯定有漏洞.但是一般公司,特别是有点规模的,也犯不着千方百计开个怀孕的试用期职员.除非被得罪狠了.
另外还望提示下到底是以哪一方面的理由.让大家学习学习.{:5_336:} 我猜解雇是以公司项目解散或者内部重组吧 amoy 发表于 2014-8-6 14:44
我猜解雇是以公司项目解散或者内部重组吧
我们这儿裁人都是这因头{:5_327:}
不过楼主其实没必要考虑这么多，楼主是2年的有限合同，就算楼主试用期过了，合同也是在1年半以后自动终止。如果让公司一年半以后续延合同就要看楼主这一年半的表现了。除非楼主一生了就马上回去上班，否则时间上根本没有表现的机会啊，就算这样也不一定有Garantie啊。。所以说啊，如期这样，我看还不如走一步算一步，先修一年Elternzeit，然后顺延再拿Arbeitslosengeld。。
本帖最后由 hallo_tong 于 2014-8-6 15:48 编辑
我的经验之谈。7年前我是刚开始我的实习，也是上了1个月的样子我发现我怀孕了，和老公商量后和我的老板谈了，当然有备而谈....
...然后我怀着孕干了6个月的实习，紧接着大着肚子WerkStudent，毕业论文，正式工一直到现在。或许是运气，但是更多地，我觉得是坦诚布公....如果一开始就用mutterschutz的这些条律谈条件，肯定会谈崩的.....
另外我也看到好多学生准妈妈也在为学业和怀孕犯愁。我再来说，还是坦诚布公...当时和我们的教授谈了，然后准允我单独提前考试，所以到现在是，学业，事业，家庭都不误 。 hallo_tong 发表于 2014-8-6 15:46
我的经验之谈。7年前我是刚开始我的实习，也是上了1个月的样子我发现我怀孕了，和老公商量后和我的老板谈了 ...
我也支持坦诚，我两次都是怀孕6，7周刚查出来就说了，因为我的职位需要有经验，找个替代我的需要很长时间，上司一直对我很好，我不想让他们措手不及。 特别是第二次意外怀孕，打算6月份休完产假回去工作，结果4月份查出来怀孕了，等于只工作5个月又该休产假了。 但公司HR说我每次都坦诚，支持公司，那公司也会支持我。
关于异地，我跟娃爹是半异地，周末团聚，现在我一边怀孕，一边带大娃，每天上5小时班表示没有问题，不是特别累。 所以lz不用担心自己照顾不了自己。 以后娃生了一个人带也没问题。
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