在德国找工作有没有"内推"的惯例?
本帖最后由 疯特 于 2014-8-11 13:00 编辑常逛未名空间，发现内推（Employee referral）在美国是很重要的求职方式找企业内部觉得你适合这份工作的人直接把简历递到HR手里
没有内推的海投基本就是石沉大海的节奏，但是有了内推面试几率大增。。。（朋友，同学，师兄弟，甚至是校友，这也是为什么很多人要挤着去名校，要有一个精英朋友圈子！）
德国有没有这种职场文化? 或者类似的方式? 有 既然是内推，当然是直接给部门的头了。就不经过人力了。部门要了人力从来不能说不。哪国都要有关系网不是。你帮我推了我的朋友 下次我就帮你推你的。不过成功率是不是更高就不好说了。但是实习啥的内推问题不大了就 是这样的，而且很普遍。如果有熟人在一个中意的企业里，就会更有希望。 kollegen werben kollegen，以前的公司推成了还有奖金拿，过了试用期再补一笔。不过不多，就几百块
我跟我老婆都是内推，师兄推我，我推我老婆。她monster没看过，求职信也没写过。 多谢楼上几位 成功率最高而且也挺普遍的求职渠道。。。 相信这个到了哪里都是一样。。。中国如此，德国也这样。。至少我就是这个感觉。我在上海时好几个同事都是我推荐的。周围也有很多是同学拉同学，彼此帮助在职场上互相照应。 但至少不象美国那么成风气吧，搜索 未名空间+内推，至少出来5，6页内容
搜索dolc+内推，第一个出来的是某种按摩方法。。。。
国人在海外要互相提携帮助啊。。。。 it applies everywhere...
Vitamin B是世界通用的啊 熟人推荐肯定机率大的多啊。。。 谁要申请IT 开发职位，我可以内推我们公司。我还可以有奖金{:8_483:} 很多，工厂里面见过三代同职的 这个分人。有实力的人不用关系，公司用的着你，你又有诚意干，当然愿意用你，有没有熟人也没问题吧。比如学计算机专业的毕业生，有点编程或者软件开发的真功夫的，找个工作不是难事。我只举个例子而已。
不过楼主说的内推我见得不少，有些人的能力，，，我就不说了。最后在德国也有公司要，背后的门路
自己不说，别人也不知道。
内推对企业也有好处啊,都是熟人,交流的效率要高不少.大型的企业主要的障碍就在交流上. 推荐了好的还有奖励 有，内推成功我还能拿钱 我们内推奖金 1500 这个是最有效的求职手段
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