有的。看你mutterschutzfrist那个月结束，应该是5月初吧，那你的urlaubsanspruch算到明年5月底。就是原来全 ...
我当时就是提前休的，因为本来要生前六周休息，加上Mutterschaftsurlaub的休假天数我就可以提前7天左右休息了，到最后其实已经很累了，很难坚持到生前6周。
其实提前休和之后休都是带薪的，只是提前休娃在你肚子里，之后休可以在家多陪娃几天。 本帖最后由 qunzi80 于 2014-10-27 13:16 编辑
我目前也遇到这个问题，公司给我算的 Urlaubsanspruch 只算到mutterschutzfrist前，比如我的预产期是2015年3月15号，按前6周，后8周算得是2015年2月1日到2015年5月10日期间是Mutterschutzzeit。我的 Urlaubsanspruch 只算到2015年1月31日前的。
我跟公司说mutterschutz期间 也就是2015年2月1日到2015年5月10日期间也应该算Urlaubsanspruch ，可是公司因为只有我一个孕妇，他们也不知道有没有这个规定。请问大家具体是怎么算的？如果mutterschutz算urlaub那能给一个法律条文出处嘛？十分感谢 本帖最后由 knuddelmaus 于 2014-10-27 13:23 编辑
qunzi80 发表于 2014-10-27 13:12
我目前也遇到这个问题，公司给我算的Urlaub 只到mutterschutzfrist前，比如我的预产期是2015年3月15号，按m ...
这个法律规定的。
gesetze-im-internet.de/bundesrecht/muschg/gesamt.pdf 之间让人事部给你算然后告诉你 knuddelmaus 发表于 2014-10-27 10:59
Elternzeit不算进去的吧，因为你已经在休息了。算到产假结束的那个月。
这样吗？也就是说12分之6咯（3个月产假Mutterschutz 和3个月Elternzeit)? kuzo 发表于 2014-10-27 16:29
这样吗？也就是说12分之6咯（3个月产假Mutterschutz 和3个月Elternzeit)?
被你问题搞糊涂了，如果产假是到5月份结束，那么你2015年的假期算30*5/12=12.5天。也就是说你可以休产假14周，然后elternzeit三个月（从产假结束开始），然后休12.5天。如果你们公司都同意，然后你们的人事部给力不会忘记的话，那最后这12.5天你应该是拿正常工资的。 我们公司让提前休,当然是有钱的
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