孕期，工作突发状况，感谢大家，今天回来更新后续
本帖最后由 问些小问题 于 2014-10-31 15:39 编辑大家好，今天突然出了个特殊的状况，心里着急，尤其对一个孕期的全职妈妈来说有些小担心，希望这里的前辈给我一些建议：
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更新
非常感谢这里的姐妹，有的鼓励，有的这么深入浅出的分析，让我能够迅速的做出我的判断，并纠正着我的一些小想法。太喜欢这里的姐妹或者说妈妈或者准妈妈了。
今天去了医生那里，医生给我一个证明，但是不是BV证明， 因为只有公司才能开这个证明。但是医生的证明说明了各种可能性，和风险。证明收费哦，10欧元，估计公司会报销。这个也无所谓啦。（潜台词，就是医生这个证明不是最后的证明，但是是公司最后给我开BV证明的敲门砖。）
今天上午我就交给了人事部门，人事部门迅速和我说，这样你就不用来上班了，并且给我一张申请表格，告诉我怎么申请ELTERNZEIT。我知道不能光听人事部门的，所以又赶紧约了自己的老板，刚刚和老板谈，细节就不赘述了。总之老板可能还是苦口婆心的和我说，我的项目很重要，但是由于前景未明，他真的不知道2年以后是否会有一个稳定的职位给我。但是他非常希望我的项目能够继续进行下去，主要就是他不能只考虑项目，不考虑可能的风险。所以一切都需要按照所谓我们这种大公司的规章制度走，他自己撇清没有任何责任，然后考虑项目进展情况。我个人也觉得他说的是实话。呵呵。。
其实LZ本身也不想在这里呆超多2年，如果真的到时候情况变了，能继续呆，LZ也许会待。但也许由于老公的未来工作不再这里，公司留我我也不会待得 。这里这么强调的原因主要是我家那位1年半后情况未知，我们以后的情况也未知。所以LZ也是真心对公司的，希望项目好，我自己以后如果真的找工作，也会有像样子的产品拿出手，说是我开发的。
最后的结局目前还没落定，但是照着我的头的意思，我就未来生孩子5个月不用上班了，之后
他估计也会从项目角度考虑下，是否项目必须要让我ELTERNZEIT 之后回来上班。反正ELTERNZEIT我上班他没有风险，如果他觉得项目进行的好，就叫我回来，（此项目除了我还配了一个顾问咨询公司的人，和我一起合作。我走的5个月暂时就交给这个顾问咨询公司的人先接手。）如果项目进行不好的话，我也不损失，在家拿钱，看娃。我个人也觉得是一个不错的 结局。
在最后说2点疑问
1． 人士部门希望我立即休息，能感觉就是希望我明天就立马离开公司似的。我的头希望我至少干一些日子，至少几天有个交接的时间。这个他们在协商，这个问题我对头的想法了解，毕竟我走了以后，这些实验结果就泡汤了，至少以后来了新人，可以继续接着我的实验结果干。但是人事部门这么着急让我离开 我就不解了。 而且我本年还有10天假期，这个需要不需要和公司说明下，最好在BV 前用完Urlaub ，还是无所谓。是不是还有什么经济利益在里面？
2． 有关ELTERNZEIT， 人事部门一再说我不适合生完孩子就回来上班，希望我休息一年。而且立即把表格给我了，似乎希望今天让我填好了，就OK了。我的头虽然没有明确表态是否希望我休息ELTERNZEIT，但是他也似乎只在意，只要他没有太大的风险，尤其在我生孩子以前 。我生了孩子以后，继续上班是否来说他没所谓。而且是可以不用今天就做决定，可以等等项目的情况再继续做决定。这样对他来说 ，也刚好等几个月，再权衡项目是否应该继续跟进还是搁置。而且我还和领导说了， 如果他建议我休息ELTERNZEIT，我就休息，这样他可以现在就找新的人员了，不耽误项目 进展是我的本意。如果他找不到，而且需要人，我就回来，不休息。他说，他是暂时不会找新的人员来代替的，先用顾问咨询公司的人做做看，如果项目进行的很不错，就必须有个人在公司盯着。这里就不解，为啥人事部门这么着急催我做决定呢？
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本人目前全职，和公司的合同还有一年半，也就是说我明年3月生孩子后，过了MUTTERSCHUTZ 5月份，之后如果休息ELTERNZEIT ，也就到了合同的结束日期。
因为刚来公司不久，不想太坑公司，加上自身条件还好，目前孕期没有太大的问题，想上班到MUTTERSCHUTZ的最后一天，即2月中旬，开始休息3个月，之后不休息elternzeit ,不想欠公司太多，也不想自己的项目就这样完蛋了。。
虽然自己计划蛮好，但是今天老板和人事部门突然正式和我谈，他们遇到了棘手的问题，就是虽然我有意愿上班，但是由于我的工作性质，可能会产生危险。（这里想好好解释下危险的方面，LZ是做产品开发，公司需要找新的材料和新的机器，我大部分工作就是些邮件给客户和别的公司，信息沟通，或者寻求新的材料，材料本身都是无毒的。但是小部分的工作，LZ要拿着这些新材料跑去其它的公司做实验，用的仪器目前未知，而且需要LZ从技术角度做出判断是否可行，才回去做实验。这里就产生了其它的危险的可能性，领导对机器没有概念，但是他要对我的工作负责）他们不想对我的人生安全承担责任，给我一些表格，填写了潜在的风险，让我去找医生咨询，让医生决定是否能继续工作，如果医生建议工作，他们就撇清风险了。。
今天，人事部分找我谈话，建议我找医生开假条。说这样的话我可以从下个月就不用上班到产假，之后也建议我休息一年的ELTERNZEIT。说以后我还能领失业金，这样在家照顾孩子2年多好。（她还暗示我，可以找医生商量 ，如果可以就开病假条。。。）
也就是说我11，12月2个月就可以回家休息 (前提，医生给我开BESCHAEFTIGUNGVERBOT)，公司付我全额工资，原则公司付6个星期全额工资，加上我有半个月的urlaub。本年全职的工资就有了。
之后2015年到2月15日我领假条, 这样人事部说我能领TK 给我的80%的工资。之后3-5月就是MUTTERSCHUTZ。 在然后就回家照顾宝宝1年。
因为人事部的提议好突然，我一时间对于这样的建议不知道是该如何的答复。
大家各抒己见，我先里里思路把。。多谢大家
这里写下自己的顾虑把
1。可能对孩子不太好，我自己特别希望自己有2年的工作经历，因为博士毕业以后，就在学校工作。好不容易到了工业界，竟然突然怀孕， 。。这以后恐怕科研界回不去了，工业界也找不到好工作，加上项目本身我觉得也能学到东西，所以才想生了孩子以后就去上班，父母到时候过来轮流帮忙照顾孩子。
ps这里如果真的像人事部建议的那样，现在先休息，回家生孩子照顾孩子，我的工作简历上该怎么写呢，是否能写有2年工作经历？公司会不会给我出一个好的ZEUGNIS。。。如果真的给我，我都不好意思要阿。。
2。如果真的因为工作有什么潜在危险，生了孩子有问题，我会一直谴责自己的。所以在这里混乱着。。。
3. 最后一点，其实不是重点，因为我还在迷糊中，没有自己查，也顺便问了吧。开了假条，那个工资80%人事部说的准不准阿，是NETTO ORDER brutto的80% 我不清楚。此外是否，这样算的话，我会损失部分的elterngeld ,因为LZ工资不高，但是也不低了。。 mutterschutz 的钱 是否还是全职的工资呢？
感觉你公司的人还是挺照顾你的~
挺为你着想的~
既然你公司的人都这么建议了,为什么不接受呢?
我想休息还不能休息呢.....
挺好的啊 而且看起来公司做了这样的决定就没打算让你提出异议吧？ 不休elternzeit就去上班，多数人都搞不定而且也未必那么早就能离开孩子。既然当妈了，一切以孩子为先吧，最起码第一年 还是孩子第一，工作可以找到的，生了孩子之后再找工作更好找，而且可以升职，如果一直不生孩子，国内是不好找。工业界也就那么回事，干到40多还不升到很高的位置，可能会被裁员，那时候才惨呢，30岁新毕业的博士可以顶替你，而且比你便宜啊。。。 我觉得你可以把你的想法跟公司也谈一下，比如，甚至可以无薪提前休息，但是保留合同，如果你真是他们需要的人，也不见得就是完全无法谈拢的嘛。
万一真的谈不拢的话，你心理既然已经觉得要是万一影响娃娃健康你肯定会一辈子不能原谅自己。何况工作可以再找，这两条定下了，还有什么可说的呢？人生本就是有所失有所得的。不管做了什么决定，将来肯定觉得这真是小事一桩不知道当时纠结个啥。。。。 等你娃生出来以后，也许你的想法会变的。我觉得公司对你挺负责的。挺好的。 本帖最后由 非我莫属 于 2014-10-30 17:15 编辑
1。可能对孩子不太好，我自己特别希望自己有2年的工作经历，因为博士毕业以后，就在学校工作。好不容易到了工业界，竟然突然怀孕， 。。这以后恐怕科研界回不去了，工业界也找不到好工作，加上项目本身我觉得也能学到东西，所以才想生了孩子以后就去上班，父母到时候过来轮流帮忙照顾孩子。
ps这里如果真的像人事部建议的那样，现在先休息，回家生孩子照顾孩子，我的工作简历上该怎么写呢，是否能写有2年工作经历？公司会不会给我出一个好的ZEUGNIS。。。如果真的给我，我都不好意思要阿。。
2。如果真的因为工作有什么潜在危险，生了孩子有问题，我会一直谴责自己的。所以在这里混乱着。。。
3. 最后一点，其实不是重点，因为我还在迷糊中，没有自己查，也顺便问了吧。开了假条，那个工资80%人事部说的准不准阿，是NETTO ORDER brutto的80% 我不清楚。此外是否，这样算的话，我会损失部分的elterngeld ,因为LZ工作不高，但是也不低了。。 mutterschutz 的钱 是否还是全职的工资呢？
第一条,很能理解LZ这种想工作的心情,但是我觉得生完孩子以后,不光是身体需要恢复,而且小孩也需要你照顾,父母是可以帮你,可是晚上喂奶什么的都还是要你自己来吧?你确定你倒时候精力跟得上?就算你不自己喂,让父母代替喂牛奶,你忍心让自己的父母晚上这么辛苦吗?他们年纪也大了,能受得了吗?
对于zeugnis,你完全可以找公司开一个,以便于你以后找工作,公司的人既然都这么建议了,只要LZ平时工作挺好,他们不会给你差评的.这点你完全不用担心.
第二条,你自己也想得很清楚了,如果有什么危险,怎么办?
第三条,如果真是80%的话,那你的ELTERNGELD会相对少点,我的理解是ELTERNGELD 是你最后12个月的平均收入的65%
1. 你的个人简历上写工作经历时是不需要把休产假时间扣除的——我在上一个位置工作了5年，其中休了产假，在我的arbeitszeugnis上写的就是工作五年。
关于zeugnis没必要不好意思。我一个干活很不给力的德国同事，自己大言不惭地写了一份把自己夸的象多花一样的的zeugnis发过来让我们老板签字，我们秘书都看得想吐了，老板还是给他签了字。
2。生完孩子不休产假不值得。反正我第一个孩子只修了半年——家里老人轮流过来的，觉得太短了。老二我打算至少一年。德国这边对于女性生娃这个自然现象还是很理解和包容的。所以你即使生娃休息时间长一点对你将来找工作也没有太大负面影响的。
3。那个80%还是其他，这个有硬性规定的，肯定不会多给你也不会少给你的。你不用花脑细胞去想他了。
按你公司的安排挺好的。我想等你生完孩子也会这么觉得的。 首先觉得你公司对你挺负责的。
其实我觉得，你现在关键先去找医生搞清楚你要做的工作接触的物质机器是否对孩子有危险，如果真的有危险，那你也别无选择啊，还是孩子安全健康为重。如果没危险，只要你身体条件允许，那就继续干活。至于你说的生完把孩子给父母带，自己继续去工作，我觉得不大现实也对父母孩子都不怎么负责。当然这个问题还是你自己考虑，我是不会这么做的。 我觉得你公司很替你着想，很人性化了。这样安排也挺好的。都准备要孩子了，工作就先放一放，先好好把孩子生下来照顾到一岁再说吧。机会有的是，是金子总会发光。 谢谢这里的妈妈们的回复。。 你们都好理解我！！
我下班拉。晚上回家和家里那位进行最后的确认。。明天就出发见医生了。。{:5_341:}{:5_342:}{:5_335:}{:5_335:} 开beschftsverboten的证明也是全额工资 首先最重要的是孩子的安全，你不能拿生命开玩笑。公司也是为你着想。不怕一万害怕万一呢。
其次即使按你说的努力工作可是你的合同是短期的，也就是说不受保护的。现在你又怀孕，合同明显是不可能给延期。那你图的是什么呢？就是为了证明自己的工作能力？还是为了最后的Zeugnis上能写得漂亮？
最后给你建议可以跟人事部的谈一下有关你Zeugnis的顾虑。为了以后找工作需要你说你需要一个好的Zeugnis
祝你孕期愉快！ 找医生开Beschaeftigungsverbot 在此期间可以拿全部工资 你们公司还不用出钱 都是医保出
家庭和谐的前提下，女人可以暂时退一退，把心思放在家和孩子身上，何况公司都没有怎么为难你。 "休息一年的ELTERNZEIT。说以后我还能领失业金"
Elternzeit之后还能领失业金吗？还是公司要让lz失业。没看懂，谁能解释一下？ 生孩子本来就是和工作冲突的，要不怎么那么多德国家庭都主要靠男方的工资养活一家人 deencn 发表于 2014-10-31 09:42
"休息一年的ELTERNZEIT。说以后我还能领失业金"
Elternzeit之后还能领失业金吗？还是公司要让lz失业。没看 ...
应该是公司暗示合同完了就不给沿了，毕竟在公司在楼主生娃这两年公司最需要她，现在她走了，公司要么凭新人，要么就是职位不是那么必须。
其实楼主自己想的挺理想的，对公司没有多大影响，就是生孩子前后3个月不上班而已，有人修ulaub不也2个月吗？
但是楼主的工作有两个问题，一个就是工作可能需要到处跑，而且可能对小孩的潜在威胁，公司不愿趟这个浑水。不敢让她真的工作到生孩子前4周。
二是楼主计划的马上回来上班，估计公司也不太信任，万一到时候因为孩子楼主必须缺班，休假，公司的什么事情都得让步吧，你还敢跟产妇较劲？所以公司不愿意承担这个风险。
感觉公司是在考虑自己的利益后帮楼主想了最好的解决方案，公司很好的，楼主想要什么样的zuegniss公司不能给啊。
当年也是产后4个月回来上班，不想给项目拖后腿，而且公婆父母都超给力，老板也超nice，让我任何时候都以孩子作为第一位，但是还是感觉挺对不起孩子的。我在办公室奶涨到不行，孩子在家饿的哇哇叫。后来慢慢奶也没了。医生说你每天不跟孩子呆一起，奶水自然就会变少，哎...如果让我重选一次，我想至少照顾宝宝一年。 cookiess 发表于 2014-10-31 10:20
应该是公司暗示合同完了就不给沿了，毕竟在公司在楼主生娃这两年公司最需要她，现在她走了，公司要么凭新 ...
谢谢你写了这么多。
我也觉得硬撑着去工作没什么意思，反正lz开始工作也没多久。要不接受公司的建议，把孩子带大了再找别的工作。要不跟公司谈谈，休满1年产假后还有没有可能继续工作，这个项目公司基本指望不上lz了，公司一方面替新妈妈着想，怕出什么岔子，另一方面还不如直接培养个新人。
生完直接上班太理想化了，除非喂奶粉，要不谁都帮不上忙，晚上醒好几次，白天晕乎乎的怎么上班。 这份工作要保住是有点难了，公司不想有风险，所以才跟你谈交换条件。你服从公司的安排，大家好聚好散，你理直气壮要个好zeugnis。否则硬撑的话，公司不爽一年半之后也不见得能延合同啊。 cookiess 发表于 2014-10-31 10:20
应该是公司暗示合同完了就不给沿了，毕竟在公司在楼主生娃这两年公司最需要她，现在她走了，公司要么凭新 ...
MM分析得好透彻阿。。 佩服！！
我想了下，你说的真的没错，就是这样的。。。
现在就是想是否能拿一个好的ZEUGNIS，这样的话，我也能安心回家待产 cookiess 发表于 2014-10-31 10:20
应该是公司暗示合同完了就不给沿了，毕竟在公司在楼主生娃这两年公司最需要她，现在她走了，公司要么凭新 ...
我刚刚更新了。。。 MM有空看看 魑魅魍魉 发表于 2014-10-31 11:02
这份工作要保住是有点难了，公司不想有风险，所以才跟你谈交换条件。你服从公司的安排，大家好聚好散，你理 ...
我按照MM的建议，直接问老板了。他说开2年工作证明一点问题没有。。 哈哈
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