很明显这个TL是有背景的啊。。只是楼主LG和楼主暂时可能还不知道背景在哪儿。。这种情况先跟着混混摸摸底细比较好，对着干的话，除非你们背景很硬，有人罩着。否则没意义啊。。毕竟着Abteilung不是你LG说的算不是。。
心态不好，工作也不好，对健康也不好
让男人想开点，自己事情做好，工资不少就可以了。其它事，呵呵就好。公司是老板的，又不是你家的。老板安排这么个人，有他的道理。
charlotte.li 发表于 2014-11-13 12:56
也不至于为了这个就甩掉老公吧，只是想帮衬帮衬他。不过回头仔细想想这还是他自己的事情。。。我劝好像也 ...
你老公原来很想做那个teamleader的位置么。其实从旁观人角度来说，你老公这种反应其实还不成熟做任何leader的位置。我们公司有个研发部门，全是研发工程师，但那个部门老板新招了个teamleader，没有行业经验，学BWL的。他们组一些人也不服气，也有人跑到其它部门，我因为和那个老板关系还不错，知道些为啥招他的原因，具体不便说，但老板有老板的理由，整天背后打小报告是老板讨厌的。而且玩手机这种事根本不算事，有人聪明，事全办利索了就可以了。老公就别帮村了，吹吹枕边风就好了。
老板也很坚决地告诉他了不管发生什么事他不可能再辞退这个人了
你老公脑子还没转过来啊，这人的关系比你老公的上司硬多了，要是你老公的上司要辞退他，估计自己先被辞退了
你老公的事让他自己处理吧，你也不用特意讨好他老板，这太没意思了也不会起作用，大家都不是小孩子
你老公的性格并不适合当team leader
很多总是盯着看别人不如自己的地方，而看不到别人的长处。也许他技术上不如你老公熟练，但是他可能善于koordination之类的。
你老公的老板宁可从外面弄来个team leader也不提拔你老公，说明你老公的persoenlichkeit不足以担任这个职位。
你老公最幼稚的地方是给老板压力，通过这个影响老板的决定，这个绝对是职场大忌
想说的大家都说了，那我说点别的。真心觉得，有些东西，不是靠劝能扭过来的，尤其是比较执拗的男人，再尤其是自己女人劝的时候。
说句狠点的，有些道理对于有些人真的是要撞了南墙，跌了大跟头才会明白的。没办法，人与人的性格，情商还有悟性是有差别的。《大宅门》里一上来二奶奶没去少劝老爷子，结果呢，被骂“一个女人家懂什么”。直到后来老大被秋后问斩了，老爷子才明白，自己不如二奶奶。
让你老公提高情商吧，职场里大忌是发老板牢骚，更大忌是隔级抱怨自己老板，你老公应该感到幸运他做完这事后人家不计前嫌，德国还好，换其他地方直接都被炒鱿鱼了。
kiwi1611 发表于 2014-11-13 13:45
LZ 劝什么？这种事劝得来，也不会发展到这个地步了
直接和老公摊牌，老板都发话不可能炒鱿鱼那个人
说的很在理，是这么回事。我老公上班的公司也有类似的情况，我老公跟我说都是关系户。楼主老公那新来的team leader说不一定也是很硬的关系进来的，这种情况知道对方是怎么回事就好，自己做好自己的事很重要。