孕三个月的时候拿到工作位置，该怎么办？----有进展了，更新
本帖最后由 rain2217 于 2014-11-20 16:00 编辑今天是孕三个月的日子，同时收到了上周面试的一家公司的Zu。本都是好事，同时来却变得纠结异常。
简单说一下自己的情况。
现在怀的是老二，老大是在一家公司工作三年多后生的，顺理成章的休了一年的Elternzeit, 之后因为和老公异地，一年之后直接辞职，开始领失业金，同时在积极找工作，大概两三个月后在老公的城市找到工作，工作了5个月之后，由于不认同上司的管理方式，遂辞职，接着领失业金，初始休息了一段时间之后，之后接着找工作，在此期间意外怀孕，由于领着失业金，每个月必须至少投五份简历，另一方面，休整好了，自己也很想出去工作，所以即使孕了，找工作还是比较积极，内心却也矛盾。想拿到offer，也很发愁有了offer该怎么面对。终于今天这个难题摆在了面前。
这次给offer的是一家小公司，虽然没有问公司具体的人数，目测加估计也就10人左右的样子，经历过数次软件开发职位的面试，这是唯一一家直接拿着2页的考题来测试的，最后还现场编程。足见他们的职位是一个萝卜一个坑，需要尽快上手的，不像大公司那样多一人少一人差别不大。
现在的问题是在签合同之前到底要不要跟公司说怀孕的事。不说的话太不厚道，搜了一下帖子，据说合同一旦签了，法律保护试用期，求确认。说了话，猜测，这个职位基本不保，而我想去工作，至少打发一下漫漫孕期。
请大家帮帮我出出主意，我该如何选择，才会是一个理性的，好的选择？谢谢。
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今天是谈合同的日子。去了之后老板先是直接带我见了所有的同事，参观了实验室和介绍了产品，然后才开始谈薪水事宜，谈完之后我直接跟老板说了怀孕的事，老板毕竟是老板，没有表现出太多的惊讶，先是问了现在的孕周，算了一下大概只有4个多月的工作时间，然后问我打算休多久的Elternzeit,我说了一年之后，他表示不能接受。给出建议是：孩子第一年的时候，最少要保证20小时一星期的工作，可以在家办公，每周抽出大概三个小时去公司和同事讨论工作进展等事宜。这个我可以答应的话，合同继续。他们希望找到愿意在公司长期工作的同事。并且表示只工作四个月就离开的做法是完全不接受的。下面我要做的就是周日之前给他们答复。再此纠结ing.
有孕是要和雇主说明的。 请问，你是在你最初的那家公司主动辞职的吗？如果是的话，好像不能领失业金吧？请问你是怎么申请的？ Laure 发表于 2014-11-14 23:48
有孕是要和雇主说明的。
现在想知道的就是，有规定一定要在签合同前说吗？ s55g66 发表于 2014-11-15 00:23
请问，你是在你最初的那家公司主动辞职的吗？如果是的话，好像不能领失业金吧？请问你是怎么申请的？
可以领，第一家是因为两地，第二家因在试用期，都无sperrzeit，可以直接领。 蓄意隐瞒算欺诈吗？不太清楚知道试用期期间怀孕是保护的，你这个明显是故意的 不知道他们能不能告你 rain2217 发表于 2014-11-15 09:08
可以领，第一家是因为两地，第二家因在试用期，都无sperrzeit，可以直接领。
哦，谢谢你的回复，那这个领失业金的有期限吗？还是你啥时候kun合同啥时候开始算的？比如我生了小孩2年后，kun掉工作还能领吗？还是不在eltenzeit一结束就要申请？谢谢了。。 rain2217 发表于 2014-11-15 09:06
现在想知道的就是，有规定一定要在签合同前说吗？
没规定要说。如果你心比较大，以后各种小鞋都能应付并且不妨碍你心情愉快保胎，那就不说吧，你得到的可能是一小点的经济好处。如果家庭经济尚可，那就说了吧，心情愉快比什么都重要 本帖最后由 chinapope 于 2014-11-15 12:33 编辑
rain2217 发表于 2014-11-15 09:06
现在想知道的就是，有规定一定要在签合同前说吗？
http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Auskunftspflicht.html#tocitem6
Ist die Frage nach einer Schwangerschaft im Vorstellungsgespraech zulaessig?
Die Frage nach einer Schwangerschaft ist generell unzulaessig. Wenn Sie vom Arbeitgeber danach gefragt werden, dürften Sie die Unwahrheit sagen, d.h. Sie dürfen eine in Wahrheit gegebene Schwangerschaft verheimlichen.
10人小工司默认不要去，除非老板人很好。
身体好就去上班，顶多生完小孩之后不回去 我觉得可以跟老板说 如果他同意了 那么就好好怀孕生孩子再来干活 心情比较好 gai shuo s55g66 发表于 2014-11-15 11:01
哦，谢谢你的回复，那这个领失业金的有期限吗？还是你啥时候kun合同啥时候开始算的？比如我生了小孩2年后 ...
不知道你工作时间的长短，和Elternzeit无关，你kun掉工作的时候需要尽快去劳动局报道，他们会告诉你领取失业金事宜。 chinapope 发表于 2014-11-15 12:29
http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Auskunftspflicht.html#tocitem6
Ist d ...
非常非常感谢！ rain2217 发表于 2014-11-15 21:07
不知道你工作时间的长短，和Elternzeit无关，你kun掉工作的时候需要尽快去劳动局报道，他们会告诉你领取 ...
我工作了2年，异地，生了小孩，不可能回到原来的公司了。去年5月就没有工作了，6月生的小孩，elterngeld拿到今年6月就没有了，我一直还没有kun工作，打算今年回国过年，过了年再回来继续找工作。我如果回国以后回来再kun工作，还能拿失业金吗？快2年没上班了。其中一年是Elternzeit. s55g66 发表于 2014-11-15 22:14
我工作了2年，异地，生了小孩，不可能回到原来的公司了。去年5月就没有工作了，6月生的小孩，elterngeld ...
你是休了2年的Elternzeit吧？这样的话可以领失业金的，没问题。 rain2217 发表于 2014-11-16 11:37
你是休了2年的Elternzeit吧？这样的话可以领失业金的，没问题。
是的。那我知道了，谢谢你了。。 s55g66 发表于 2014-11-16 15:48
是的。那我知道了，谢谢你了。。
对了，这种情况我觉得可以考虑立即kun掉工作，去劳动局报道，因为原来两地，那么马上就可以领失业金了。回家过年不影响的，跟劳动局说一声就行，领失业金期间也可以休假的。 rain2217 发表于 2014-11-16 17:13
对了，这种情况我觉得可以考虑立即kun掉工作，去劳动局报道，因为原来两地，那么马上就可以领失业金了。 ...
哦，谢谢提醒，可是我过年回家想待3个月，这样的话，是不是时间太长了啊。劳动局应该不会同意吧？而且我听说，领失业金好像小孩必须要送幼儿园的，我们现在还没有送，觉得孩子还有点小。想自己先带一下。等快2岁就送了。。 今天是谈合同的日子。去了之后老板先是直接带我见了所有的同事，参观了实验室和介绍了产品，然后才开始谈薪水事宜，谈完之后我直接跟老板说了怀孕的事，老板毕竟是老板，没有表现出太多的惊讶，先是问了现在的孕周，算了一下大概只有4个多月的工作时间，然后问我打算休多久的Elternzeit,我说了一年之后，他表示不能接受。给出建议是：孩子第一年的时候，最少要保证20小时一星期的工作，可以在家办公，每周抽出大概三个小时去公司和同事讨论工作进展等事宜。这个我可以答应的话，合同继续。他们希望找到愿意在公司长期工作的同事。并且表示只工作四个月就离开的做法是完全不接受的。下面我要做的就是周日之前给他们答复。再此纠结ing. 感觉这个老板很厚道啊。为什么不答应呢？ 诚实的楼主。老板提出的条件也很好。可以在家办公。祝好孕。 很fair，换其他老板就不给合同了。楼主接受 本帖最后由 krap 于 2014-11-21 09:37 编辑
老板不错，给了个很公平的Loesung，不过也马上作为二宝妈觉得，就算20小时一周，楼主也接不了，一开始工作，这20小时也是个半职。我是很难想像出了Mutterschutz去20小时的，即便是在家工作那也得工作啊，特别是刚接新的位置，更不能马虎。。20小时，除非家人非常支持，否则会很stressig。。何况家里还有老大。。 另外，前面4个月的工作，其实也就能Einarbeiten吧。。熟悉工作环境，做做小东西，同事都熟悉不起来。。
我觉得楼主的Plan非常不合实际，现在的纠结也是自己给自己出了个难题。退一步，我放弃这个合同，休息半年，生宝宝，带到一岁，交到幼儿园，重新开始找工作。。楼主也不是一胎了，怀孕很难说能不能一帆风顺（当然是希望楼主一切顺利哈），我们小分队各种情况的都有，也就是说这4个月，你能否一直在工作，也是个Fragezeichen。。 还是应照顾宝宝为主 真厉害。夫妻全职是不是有请保姆？佩服全职俩娃的家长 既然是小公司，肯定需要人手。老板已经很不错了。但我觉得一周20个小时还是有些头痛。等孩子大了再说吧。 如果很喜欢这个工作、家人也很支持，就可以接受；如果可有可无/也没有太大的经济压力，那就安心怀孕生宝宝。一岁之后再找工作。哈哈，娃娃一岁之后再去这个公司找呗。 不过对于我这种人来说，我觉得我肯定会接受。不然闲的确实无聊。即使孩子生了之后无法保证20个小时，辞职也行。
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