今天挺生气的，工作上的事儿，吐槽。
我工作刚刚六个月，就在上周试用期谈话，Manager决定给我缩短合同到明年3月底。（我签的一年的合同到明年6月）。说是我不适合做这个职位，没有达到他们的要求。然后我也自己反省了，还专门去找他谈我的问题出在哪儿，以后怎么努力进步。我觉得谈了以后我豁然开朗，一下子就明白了这个职位的的意义和要求，并且突然有了干劲儿，知道朝哪个方向去努力了。虽然我知道我被开了，但是我已经决定在接下来的三个月里让自己更上一层楼，把最后的工作做好，而且一定要更好。这一切都挺好，可是问题就是我那个Teamleiterin. 我和她一开始就八字不合，以前的事儿就不提了。好，现在我知道自己的缺点了，重整精神来好好努力了，结果她今天找我谈话，问我为什么突然这两天怎么这么意气风发，这么积极？怎么之前没这样表现呢？还说我老问同事问题，这样是耽误同事时间，同事没有必要给我weiter trainieren了。当时我心里跑过万个神兽！！！我知道自己不足，努力争取进步，还是我的错了？ 我问同事问题也是为了做好工作不是吗？？？要是不问，工作进行不下去啊，到时候她再说我做不好工作！真是没法跟她沟通了。
不过现在同事还不知道我要走了。她说一定要尽快告诉同事这件事情，我想她心里应该想的是今早告诉了，大家就不要在我身上浪费时间了。
顺便问问大家，如果给开的话，领导都什么时间怎么给大家宣布这件事情呢？能想象宣布那天得有多难堪啊。我又有点儿小担心，以后同事不会真的不配合我工作了，不给我答疑解惑了吧。
气愤又担心。
本帖最后由 dahrose 于 2014-12-10 10:15 编辑
等到六个月把你开了才想回头，晚了点吧
除了老板其他人说的都没用，基本上也不用去顾忌他们怎么说怎么做。
想法跳槽好了，反正也呆了六个月，当做个实习 早宣布对你影响不好，想想你后面那几个月多尴尬。就看你老板人品好不好了。我公司都是非常接近同事要走的时候才宣布的，无论是主动走的还是被动走的。你该干嘛就干嘛，最后这几个月好好干，一来是你尽职，二来你也学到东西，为将来准备。 你被开的主要原因根本就不是因为没理解自己工作职位的意义和要求，而就是因为没跟你的teamleiterin没搞好关系吖。而且她也说得对，如果在被开之前表达出巨大的工作热情倒还有点意义甚至可能扭转局面，现在都已经撕破脸了就做什么都没意义了，专心找下家的好。现在这公司的事应付应付就行，反正还没待多久也没跟谁交往过深。再说一般工作前三个月熟悉环境找人带一下教一下很正常，可是半年时间照理说应该可以上手了啊，你还跟个新手一样到处问人，会让人觉得你没能力，更加认为开你是对的。
总的来说这一家没什么可留恋的了，你应该努力找新工作越快越好。找到之后尽量争取在这家freistellen，那边尽快上班，就没什么尴尬的了...
这种事没什么好气愤的吧
相反正是你随心所欲的时候
你可以去找老板说，
一是多谢公司过去的栽培，所以想把最后的工作做的更好
二是你的态度是 就算走人 事情还是要认真完成的
告诉老板，你的Teamleiterin 有另一番想法，所以最后的工作做不下去
结局，老板认为你还是挺不错的人，留点印象分，
还有和你的头打招呼，让你顺利完成最后的工作
你的头就是看你好欺负，和大家早点说，这种又不是什么好事，
说出来，大家多多少少还是看你不一样
都到了要走的时候了，不去老板那里告御状，还能如何？
是我，我就这样做，出气也好，真心想完成最后的工作也好
大部分老板都是见过世面的人，和你无冤无仇，让你站好最后一班岗，也不会有什么问题
celinecy 发表于 2014-12-9 18:41
你被开的主要原因根本就不是因为没理解自己工作职位的意义和要求，而就是因为没跟你的teamleiterin没搞好关 ...
mm说的对，我是跟她关系不好是很大一个原因，但是没理解自己工作职位绝对也是一个原因，就是之前没有被人很明确的指出我的问题所在，没有真正理解这个职位的要求，我前六个月中表现的不怎么好，其实也努力了，但是老是有种有劲儿不知道往哪里使得感觉。但是现在通过谈话，其实是通过跟Manager的谈话，我突然茅塞顿开，更清楚的认识自己和这个工作了，一下子找到了努力方向。所以决定最后的三个月努力一把，证明自己是有这个能力的，是为了自己自身的提高，不是为了扭转什么局面，这个公司我早就不想呆了，再说我最后想去的进步也为了拿个好的Zeugnis.结果表现积极了，又被质疑还说我浪费别人工作时间。 澜风抚袖 发表于 2014-12-9 18:26
早宣布对你影响不好，想想你后面那几个月多尴尬。就看你老板人品好不好了。我公司都是非常接近同事要走的时 ...
mm说的非常接近要走的时候是大概提前多久？我这是提前三个月说，是不是太早了？说实话我Teamleiterin真的不咋地，我和她也气场很不和。她是不是故意给我难堪 楼主妹妹，你也别生气，在其位谋其政 。你换位思考一下，一个teamleierin 是不是应该让全组人的人尽其用，效率发挥到最高，产能最大？你是公司小组用不到的人，而其他人帮你就会降低他们的产出，从小组长的角度看，这真没什么问题。你要做的是，尽职和找空学东西吧？ kiwi1611 发表于 2014-12-9 19:08
这种事没什么好气愤的吧
相反正是你随心所欲的时候
我是很想去Manager那里告状的，但是我是担心我的最后的Zeugnis,如果没有Zeugnis这个事儿的话，我肯定去告状了。
其实当时Manager还问过我希望什么方式告诉同事，是我亲口，还是他，或者是Teamleiterin,当时没多想，就说你们说好了，现在想想把这个权利给了Teamleiterin，不知道那天她会怎么说呢。有点儿后悔。 匿名者 发表于 2014-12-9 19:33
mm说的非常接近要走的时候是大概提前多久？我这是提前三个月说，是不是太早了？说实话我Teamleiterin真的 ...
一星期至一个月。甚至有的是当天，这个太突然，我也不喜欢这种太突然的信息。 我最近才明白，从一个新手到工作稳定，这是一个过程，可长可短，看你怎么选。
付出是必须的，但要看值不值。 匿名者 发表于 2014-12-9 20:28
mm说的对，我是跟她关系不好是很大一个原因，但是没理解自己工作职位绝对也是一个原因，就是之前没有被人 ...
MM恕我说话不客气点，你那个谈话之后茅塞顿开的感觉要么是个假象，要么只能说明你是真的不适合这个职位的。
一般简单点的工作，每天就那么点事儿，看着别人做两遍谁都能学会。但是如果需要解释意义啊目的啊之类的工种，就说明还是有点要求的了。而这种工作普遍的最重要的要求，就是独立性。
说白了就是把你扔到一个位子上，给你一定的权限和联系人，找个人一开始稍微带一下大概指个方向给你，具体你能做出什么来靠的就是你自己的本事和经验了。前三个月左右一般是给新员工熟悉环境的，三个月之后人家就开始期待你能在这个位置上踏出自己的脚印，慢慢展现自己的工作风格和成效了。像你这样过了六个月还需要经理来用白话点明你该干嘛，除非是刚毕业的学生而且有非常值得期待的潜力才可能被原谅，稍微有一点工作经验的人早就该在三个月前主动争取这个谈话问你现在问的问题啦。而且做这类工作的部门员工之间本身竞争性也是比较大的，因为有上升的空间，明争暗斗也严重，不是谁都能应付得来的。
所以我觉得你可能真的不太适合这个工作或者说这种工作氛围，换个简单点的工作环境可能会好些... 我觉得你应该现在开始找下家，找到后和现在老板签aufhebungsvertrag赶紧走人，多好。现在这个情况，你表现上心已经晚了，只会让自己更尴尬。如果你能在这三个月学到对以后有利的，还能硬撑下，但是表现对工作有热情，真没必要，挺尴尬的。 在德国工作不像在中国的，如果能不问人，尽力别问，人家觉得没义务告诉你，嫌你烦。 霏舞飘绫 发表于 2014-12-9 20:55
我觉得你应该现在开始找下家，找到后和现在老板签aufhebungsvertrag赶紧走人，多好。现在这个情况，你表现 ...
Aufhebungsvertrag已经签了，也开始找了。
表现热情只是为了自己提高（不是刻意的，是真有干劲儿，因为看清方向了），另外也为了好的Zeugnis。这样也没有意义吗。。。。 找工作，找个好的上司都是看缘分的. 顺其自然吧！ 匿名者 发表于 2014-12-9 21:31
Aufhebungsvertrag已经签了，也开始找了。
表现热情只是为了自己提高（不是刻意的，是真有干劲儿，因为 ...
其实我是觉得Zeugnis怎样也不会好看到哪去了吧，现在想这个有点晚了。还是建议把精力都放在找工作上。 匿名者 发表于 2014-12-9 21:31
Aufhebungsvertrag已经签了，也开始找了。
表现热情只是为了自己提高（不是刻意的，是真有干劲儿，因为 ...
你是被开的，即使你最后三个月表现特别好，也拉不平前六个月的差评啊。
把精力放在找下一个工作吧。 其实你这种情况，如果已经拿到Kündigung了，为了避免尴尬，可以算一算自己还有多少天的Urlaub,然后去医生那里开证明，剩下的6个星期就不用去上班了。
当然，如果你还想证明自己的能力，学东西的话，就挺到最后吧。（个人不建议，还不如用这个时间投简历，准备面试） 当时和我恨交好的同事离开的时候（因为关系不错，我很早就知道她要离开了），其实大家早就心知肚明，但她离开当天她的头儿过来和我们说她要走了，一帮人还很惊讶说好可惜啊，你要去哪里啊之类的~~~虚伪，没别的
所以用不着担心尴尬之类的，该怎样怎样。你现在应该考虑的是下家，而不是在这儿浪费什么心思——前提是你拿到一个很不错的zeugnis，否则，还是需要尽心尽力才好。
另外同事问题这个，我也是因为这个被说过。沟通不等于闻问题，sicher gehen也不等于问问题。就我这边而言，我觉得大家不会觉得我问题问得太少，而容易感觉我问的太多什么都不知道。最重要的是怎样自己找答案，而不是问别人。而且更糟糕的是，其他人都回答你了，但背后给你大减分，等你延合同之类的关键时候，这些东西就全部都跑到你头儿那里了，但你还不知道 匿名者 发表于 2014-12-9 20:15
MM恕我说话不客气点，你那个谈话之后茅塞顿开的感觉要么是个假象，要么只能说明你是真的不适合这个职位的 ...
工作能力是一方面，
关键还是关系没搞好，不然不会叫你呆了6个月才明白来龙去脉。
公司多久能招到一个人，也就花多久去炒掉一个人 记得lz以前来发过类似的帖子吧
看完这个帖子我感觉lz其实还是没明白自己挂在哪里 提高Kommunikationsfaehigkeit是楼主成功关键 幽雨听弦 发表于 2014-12-10 13:32
当时和我恨交好的同事离开的时候（因为关系不错，我很早就知道她要离开了），其实大家早就心知肚明，但她离 ...
谢谢mm提醒，说的很有道理 江南织造 发表于 2014-12-10 21:42
记得lz以前来发过类似的帖子吧
看完这个帖子我感觉lz其实还是没明白自己挂在哪里
对的，我是以前来发过相关的帖子。刚进入职场，很多东西还要学习。mm觉得我挂的原因是什么呢？ 本帖最后由 leoliang 于 2014-12-10 23:16 编辑
建议以后可以尝试每个月和头谈谈，避免6个月才谈，具体什么时候谈，谈什么，都是要提前做好详细的准备的. 而且需要自己组织，不能等头来找。
咱们的人工作中主动性差，可能和家庭以及学校教育有关，一起努力克服呗！
祝成功！
页:
[1]