别灰心 加油 一切会好的
转压力为动力。利用最后一个月再学点东西，德语一定要练好。有了一年多的工作经验，一定可以很快找到下个工作的。
我很好奇楼主怎么确定自己失业的。。。就是凭那个招聘位置和以前和老板相处推断的吗？
这是什么狗屁公司? 这老板真TMD太差劲了，早离开早好，我看的都有点来气了。
楼主别灰心，慢慢再找个好工作，这样的公司真不值得效劳。
志卿 发表于 2014-12-11 11:00
你们公司老板听你说起来素质非常低下啊，你离开这个屌丝公司是非常正确的。
祝福楼主已经拿到长居！
其实很多公司，不仅小作坊，中型公司的老板素质也差不多如此。
赶紧把休假能休的休了。
此处不留爷，还有留爷处。中国德国很多这种家庭作坊式的公司都很不正规，很多就是老板一句话一个心情。争取一个好点的zeugnis，别撕破脸就行了，临走也客客气气的。
lilifie 发表于 2014-12-11 17:17
楼主的合同是定期还是长期的？新来的肯定是中国人吗？如果楼主拿的的长期合同，来的又是中国人，公司运作正 ...
这个哪算什么ausserordentliche Kuendigung? 按照合同，按期限困人，就是很普通的kuendigung吧。
前提为长期合同啊，按合同解雇也要有理由啊，一般都是由于效益不好，可公司有这种情况吗？如果公司解释该职位被取消了，可另一方面却在找下任也是中国人，这非常不合理啊，楼主很有理由告公司的不合理解雇啊。
如果没有效益不好的问题，公司运作正常，那么只能ausserordentliche Kuendigung了。要不然还有什么理由呢？
按期限解雇也是要有合理的理由的。
现在当务之急找个好点的律师，先挂钩，通一下气，然后一旦拿到辞退书，立即让律师帮忙。怎么也能拿到好大一笔赔偿的。正常情况下，Mahnung要书面两次后还是不悔改，才可以辞退。记住，口头的不算的，一定要书面的，而且第一次书面后要给你改正的机会，改正机会包括由雇主提供各种培训等等，还是达不到要求的，就第二次书面警告，再要给你机会改，再达不到的，才能辞退。
从今天开始，收集所有的mobbing和bossing的证据，还要有证人，最好自己记录一个tagesbuch，这些通通都是有用的。
下次再找工作，记得找nett一点的雇主，德国还是有很好的雇主的，很sozial，比如我刚做过的一个客户，集团下面的子集团倒闭了，是真的要破产了，可总集团不让它倒闭，而是找了买家，把这个子集团买出去了，但是买的价格几乎等于白送，所有一切资产都白送给买家，所有负债都归总集团承担，另外总集团再额外送一大笔钱和一大笔物，唯一的条件就是买家要保证三年内不可以辞退工厂里的这些工人。我们算了一下，卖家白送的东西的总值超过了这些工人三年的工资总和。
这种公司你想长待？
乐水鸣佩环 发表于 2014-12-11 23:55
这种公司你想长待？
完全不像，像我帖子里说的，我不是坛子里的那些牛人，我成绩一般语言一般又是文科，本来想先拿到长居再说，不过不开心估计怎么都会影响气场，所以整个人的感觉都不好。现在有个动力逼自己离开，也挺好。
嬲嬲嬲 发表于 2014-12-11 22:51
现在当务之急找个好点的律师，先挂钩，通一下气，然后一旦拿到辞退书，立即让律师帮忙。怎么也能拿到好大一 ...
谢谢这么详细的建议。我没有法律保险而且就要回国休假，自己也觉得和他这么耗没必要，好好找工作是正事。所以估计不会走这一步。不过我也许可以和他说找律师，让他给我至少公证证明好一点，还是我这样也算威胁呢
匿名者 发表于 2014-12-11 10:54
是啊，去过两次中国就认为已经很了解中国了，就总说中国什么都便宜，什么都copy，到处都很脏，也偶尔会和 ...
楼主，别跟傻逼一般见识：
首先，什么样的心态决定他看到什么样的世界
然后，他对中国印象不好除了与他的心态有关，约摸也与他的接触层面有关，没资格享受上档次的接待也侧面反映了他的水平
你合同是多久的？一年的话估计他在等合同到期。否则他主动裁你要给你补偿金
最关键的是赶快找工作，稳住他，争取一个好的Arbeitszeugnis,找到工作以后再摊牌。加油，MM！千万别乱了自己阵脚！
匿名者 发表于 2014-12-11 13:28
昨天差点没忍住，想直接摊牌，因为已经不是猜，而是完全确定了，最后就是因为不想早早挑明，无比尴尬。。 ...
你可以直接问老板,说,哎呀,我看到有招聘这个职位的消息,房东也说新人要入住,是不是我们要扩大人手?
把问题扔给他,让他解释下,至少把事情搞清楚.不然你老板和其他明地细的人都暗着看笑话呢.
以前我也在一家比较小的公司干过,把我招进去后,干了一个月,发现他们还在网上找,还有人不断来面试我的职位(我进出大门的时候碰到过几个来面试的人,还聊了几句),虽然我理解公司想要保险点,找个最满意的进来,但是我就很不爽啊.
我就给找我进来的猎头写了个邮件,cc公司的CEO,说我已经入职了,但是网上还有招聘信息,是不是那个环节出错误了(因为这个职位全是通过这个猎头来的,所以我可以通过问猎头是不是出错了,避免直接问CEO),结果CEO马上就给我回信了,说他们对我很满意,这个信息撤的比较晚,人手是不会再扩大了. 等1天后,我再看,这个招聘消息就从网上消失了. 不过后来我也没有在那家公司呆久,因为不喜欢公司氛围(也是家族企业),干了3个月不到,我找了新的工作就走了.
反正LZ也不喜欢那家公司,公司也要炒你,你干脆问问老板呗,大家好聚好散,这么憋着也没有什么好处啊?
匿名者 发表于 2014-12-12 09:17
谢谢这么详细的建议。我没有法律保险而且就要回国休假，自己也觉得和他这么耗没必要，好好找工作是正事。 ...
其实你主动找他谈还是比较好的,至少你可以现在就开始和他说证明书的事情，让他给你写的好点，而且早点给你（说你要这个找下家）。你早点和他摊牌，然后他看你天天在眼前晃，至少面子上和心理上会有压力，证明书在这样的心理压力下也会给你写的好点。
你要是不管不顾，拖到最后一天，这样的2货老板很有可能最后一天给你证明书（不好的），反正第2天你就消失了，他也没有什么心理压力。
不好意思，说得可能不太清楚哦，不过这种心理战术也很难说得很清楚，LZ理解就行了。
这种2货老板一边享受中国产品的低价格，一边抱怨质量差，天下的便宜都想占到。这活干的不舒心就不干了，但工你自己不要辞等他辞，可以立刻拿到失业金，要是我每天高高兴兴去上班在他眼前晃，没活干就开始找工作，一个原则让自己开心过好每一天
好事呀，.1.拿一笔赔偿金 2.领失业金，不用上班，相当于休假。 3. 有工作经验了，可以换一份更好的工作
我以前实习的一家公司，也不算小公司了，在美国日本中国都有分公司，大老板过来开员工大会，一直在抱怨中国人抄他们的技术blabla的，大概占了整个会议的一多半时间在抱怨，最后人家恬不知耻的说了句，当然我们的产品在中国卖的很好，然后他们也有自己的东西，譬如中医{:5_349:}我当时就好鄙视这个大老板，他也得不到员工的尊重（这点是在之后私底下从同事那感觉出来的）
所以吧，我觉得，老板还真是挺重要的，从此以后我就当他是坨屎{:5_330:}
不是要提前3个月KUN么？
匿名者 发表于 2014-12-11 10:55
谢谢MM鼓励，年底不容易，而且我过年的假和机票也早就定了，希望能一切顺利吧
估计本月底寄给你辞退信。拿到信后，3 天内去劳动局登记。
我看到这帖，觉得好熟悉啊~别的不多说，我在南面斯图这边，现在看看几乎是个被民营企业新上任老板和老道的HR框过来的。
想说，是不是相当一部份德国人素质就是这么差的。汽车企业，一群大男人，也是背后窸窸窣窣哦乱嚼舌根，当着面说瞎话都不带脸红的。装得很开放，很尊重隐私，恨不得你昨天晚上家里吃什么都要知道。而且可以很明显地感觉他们打心眼里觉得自己比中国人高贵。
据说有人反映我不“尊重”他们，其实这还需要反映么？看老娘的脸就知道有多瞧不起你们这几个德国土鳖了，还老是“中国人怎么怎么是不是啊？” -- 负分滚粗！
就是在你地头上遇到这种没教养的liar，我也一样不给面子。我就不信我几年的国际化工作背景加个两个管理学硕士的学位，还能饿死不成？！跟这种LOW德国人没什么好多说的。
现在已经2月了，不知道有没有后续
骑驴找马。
你原来的工作合同应该标明双方爽约的期限吧？
大部分合同都是提前1个月。
我想起来去年12月我去曼海姆面试的一个职位了，当初也是老板在我面前笑话中国人的钱好赚，一副狗眼看人低的样子，公司里乱的一塌糊涂，还有两个刚毕业的中国同学在那里。
其实我觉得把自己的位置放的太低没什么好处，只会让别人更加看不起。涨点志气，做点别的什么不好